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        27位部長的成功之道

        2010-03-01 08:52:02■胡駿
        決策 2010年4期
        關(guān)鍵詞:部長學(xué)歷經(jīng)歷

        ■胡 駿

        (作者系本刊特約觀察員)

        27 位部長,有本行業(yè)工作經(jīng)歷的22 位,占81%,其中,一直在該行業(yè)工作的有11位,占40%,而這里面,被公認(rèn)為該領(lǐng)域?qū)<业挠? 位,占30%。這樣的工作經(jīng)歷,這樣長期的專業(yè)訓(xùn)練,使各位部長對(duì)自己的工作領(lǐng)域業(yè)務(wù)十分熟悉,專業(yè)能力十分突出。

        3月,北京“兩會(huì)”吸引了全世界的目光,這里有一個(gè)群體,國務(wù)院組成部委的各位部長,成為眾多媒體競相追逐的主要目標(biāo)。十一屆全國人大三次會(huì)議為8 位部長舉行了專門的記者招待會(huì),他們從各自主管的領(lǐng)域解讀溫家寶總理所做的《政府工作報(bào)告》,對(duì)政策進(jìn)行分析,對(duì)走勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè),回答記者們提出的廣大民眾關(guān)心的各種熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

        部長們憑借嫻熟的業(yè)務(wù)能力,睿智的分析,自信、沉穩(wěn)的表達(dá),通過各種媒體的傳播,使普通大眾對(duì)國家的政策走向有所了解,對(duì)國家的形勢(shì)有了把握,并從某些方面給民眾以信心和力量,他們的表現(xiàn)給社會(huì)各界留下了深刻印象。這樣,探析一下這些部長的成就之道,尋求一些干部成長規(guī)律,就成了十分有意義的一件事。

        專業(yè):部長的成就之基

        專業(yè),是我們對(duì)部長們的第一印象。27 位部長,擁有本行業(yè)工作經(jīng)歷的有22位,占81%,其中,一直在該行業(yè)工作的有11 位,占40%,而這里面,被公認(rèn)為該領(lǐng)域?qū)<业挠? 位,占30%。這樣長期的專業(yè)訓(xùn)練,使各位部長對(duì)自己的工作領(lǐng)域業(yè)務(wù)十分熟悉,專業(yè)能力十分突出。從學(xué)歷看,本科以上的占80%,其中還有博士7 人,碩士5 人,可以看出這些部長們有著良好的知識(shí)背景與基礎(chǔ)。

        因?yàn)閷I(yè),部長們都有很高的政策水平。國務(wù)院27 個(gè)組成部委,是國務(wù)院對(duì)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面進(jìn)行管理與指導(dǎo)的職能部門,分別擔(dān)負(fù)某一領(lǐng)域的政策制定、政策指導(dǎo)、政策執(zhí)行、政策監(jiān)督的責(zé)任,因此,具有較高政策水平成為他們首要的能力。這就要有扎實(shí)的專業(yè)能力作為基礎(chǔ),部長們長期在該行業(yè)工作,深諳其中之道,既能提出符合現(xiàn)實(shí)需要,針對(duì)性強(qiáng)的政策,又能務(wù)實(shí)操作執(zhí)行。

        因?yàn)閷I(yè),部長們有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。每一個(gè)部長都熟悉自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,這對(duì)地域遼闊、地區(qū)差異大、民俗風(fēng)情大不同的中國來說,十分重要。他們可以對(duì)31 個(gè)省市區(qū),在該領(lǐng)域的工作進(jìn)行指導(dǎo),按照國家統(tǒng)一要求,讓各地結(jié)合自身實(shí)際,把工作任務(wù)完成好。

        因?yàn)閷I(yè),部長們對(duì)全局能發(fā)揮很好的參謀作用。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,不確定因素多,全局性強(qiáng),需要各領(lǐng)域的人從各自不同的子系統(tǒng)出發(fā),提出政策、策略與對(duì)策,在國家宏觀層面來進(jìn)行融合,出臺(tái)面向世界,著眼全國的宏觀政策與調(diào)控措施。專業(yè),使部長們成為國家宏觀管理的重要參謀。

        值得關(guān)注的是,27 位部長中有3 位大專學(xué)歷和2 位中專學(xué)歷。特別是發(fā)改委主任張平的中專學(xué)歷,前兩年引起全國多方關(guān)注,從這可以看出,專業(yè)經(jīng)歷、訓(xùn)練和專業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)一個(gè)人成長的重要性,張平在安徽省就擔(dān)任過省發(fā)改委主任職務(wù),他在工作中通過自己付出超乎常人的努力,不斷超越自我,成為該領(lǐng)域行家里手,近一年多來發(fā)改委在迎擊全球金融危機(jī)中的突出表現(xiàn),就彰顯了張平的業(yè)務(wù)能力。從這也可以看出,中央在用人問題上重學(xué)歷而不唯學(xué)歷。

        臺(tái)階:部長的磨礪之途

        研究這些部長的任職簡歷,可以發(fā)現(xiàn),他們幾乎都是從科、處、司、部,一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階晉升上來的,而且在同一層級(jí)還有多崗位任職經(jīng)歷,在成長軌跡上基本沒有突變點(diǎn),可以說是拾階而上。在平均年齡48 歲時(shí),他們走上副部長崗位,在平均年齡56 歲時(shí),他們終于經(jīng)過層層磨礪,成為各部部長,到了他們每個(gè)人的黃金工作期。

        這樣拾階而上的磨礪之途,使他們?cè)诿恳粋€(gè)層次都提升了自己某方面能力,豐富了自己。在科級(jí),他們是具體承辦者,他們學(xué)會(huì)執(zhí)行,了解機(jī)關(guān)工作規(guī)律。在處級(jí),他們常在復(fù)雜第一線,鍛煉了他們的組織能力、政策起草能力。在司級(jí),他們處在制訂和執(zhí)行政策、分配資源、利益調(diào)整的中樞位置,在協(xié)調(diào)各方中增強(qiáng)了戰(zhàn)略思維能力和大局意識(shí)。在副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)上,他們大多經(jīng)歷多崗位磨煉,進(jìn)一步增強(qiáng)了他們的國家意識(shí)、主持某方面工作的能力。

        這樣拾階而上的磨礪之途,一步一個(gè)腳印,養(yǎng)成了他們細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心的工作作風(fēng)。細(xì)致,使他們分析問題透徹,制定政策全面,不偏不倚。嚴(yán)謹(jǐn),使他們政策把握準(zhǔn),原則性強(qiáng),執(zhí)行中不走樣,也是國家管理某行業(yè)的堅(jiān)定監(jiān)督者。耐心,使他們應(yīng)對(duì)方方面面壓力時(shí)能沉穩(wěn)、不慌張,對(duì)下指導(dǎo)工作時(shí)不急于求成,對(duì)形成和諧政治局面有好處。

        這樣拾階而上的磨礪之途,也使他們身心得到極大的鍛煉,使他們擁有較健康的身體和穩(wěn)定的心理。到他們從每一層競爭中脫穎而出成為部長時(shí),他們都能洞穿世事、心態(tài)穩(wěn)定、神態(tài)安祥,極其成熟。在大是大非問題上政治立場(chǎng)堅(jiān)定,在原則問題上頭腦清醒,在紛繁復(fù)雜事務(wù)中能游刃有余。

        從這些部長的起點(diǎn)看,近八成是國家機(jī)關(guān)工作人員和教師,這些崗位的職業(yè)特點(diǎn)與要求,也為他們晉升之階作了有益鋪墊。

        協(xié)調(diào):部長的立身之本

        國家的宏觀管理,既要重視中央與地方的關(guān)系,也要面對(duì)城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別,還有現(xiàn)在日益突出的階層差別,也就是要權(quán)衡不同地區(qū)、不同階層和團(tuán)體的利益,因此,協(xié)調(diào),就成為各部部長最基本的工作。

        27 位部長,同時(shí)有中央和地方工作經(jīng)歷的占88%,近九成。值得注意的是,這個(gè)群體中,有近八成的人有過最基層的工作經(jīng)歷,他們當(dāng)過插隊(duì)知青、基層士兵,或從事過鄉(xiāng)村工作,這些經(jīng)歷成為他們擁有超強(qiáng)協(xié)調(diào)能力的基石。

        擁有中央和地方工作經(jīng)驗(yàn)和最基層歷練,使他們對(duì)各方利益有正確認(rèn)識(shí),既有全國觀點(diǎn),有大局意識(shí),也承認(rèn)地方利益。對(duì)國情有把握,理解各階層的利益訴求。這種重視各方利益的合理性,成為他們權(quán)衡利弊、協(xié)調(diào)各方,善于從各方利益結(jié)合點(diǎn)上考慮問題、謀劃工作的重要心理基礎(chǔ)。這使他們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí)既考慮全國的統(tǒng)一性,也考慮地方的特殊性;分配國家資源時(shí)既考慮均衡性,也考慮差異性;進(jìn)行利益調(diào)整時(shí),既考慮效率,也考慮公平和公正。

        擁有中央和地方工作經(jīng)驗(yàn)和最基層歷練,使他們對(duì)方方面面的工作對(duì)象的思維方式、工作方式、溝通方式有直接的了解和把握,能針對(duì)不同對(duì)象運(yùn)用不同的方式方法。在長期工作實(shí)踐中,他們協(xié)調(diào)的方式、方法和手段日趨成熟,協(xié)調(diào)溝通的渠道日益增多,能自如地應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。

        值得關(guān)注的是這個(gè)群體都擁基層歷練,這是這個(gè)年齡段人共有的特征,是歷史的印跡,但對(duì)他們是受益匪淺的。一方面,他們能從那樣的環(huán)境中走出來,說明他們有十分頑強(qiáng)的毅力,超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,和不為環(huán)境左右的能力,這成為他們作為部長內(nèi)在的堅(jiān)強(qiáng)的“核”。另一方面,這樣的經(jīng)歷,使他們即使在國家管理的最高層,也不會(huì)不知道民間的疾苦,他們與基層,與最普通的老百姓有天然的聯(lián)系和紐帶,這成為他們協(xié)調(diào)各方、關(guān)注民生,切實(shí)做到執(zhí)政為民堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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