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        探討礦產(chǎn)資源收益管理的新制度
        ——體現(xiàn)資源作為資本的屬性

        2010-02-16 04:14:18
        中國國土資源經(jīng)濟(jì) 2010年7期
        關(guān)鍵詞:制度資源管理

        探討礦產(chǎn)資源收益管理的新制度
        ——體現(xiàn)資源作為資本的屬性

        我們已經(jīng)討論了礦產(chǎn)資源作為資本參與礦業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,并且論證了其價值在收益分配中被人為地壓低了,同它的供求狀況和稀缺程度極不相稱。這里要討論的是它的分配制度也不盡完善?,F(xiàn)行的礦產(chǎn)資源有償使用制度,主要是一種通常的稅費(fèi)體制。這種體制簡便易行,如果收取的份額合理,仍然是今后收繳礦產(chǎn)資源收益的重要選擇之一,特別是對大宗非金屬礦產(chǎn)資源和中小型的礦山資源,仍然具有很好的適應(yīng)性。但是必須指出,這種稅費(fèi)制度,并不完全符合作為資本的礦產(chǎn)資源權(quán)益管理的要求。

        很顯然,作為資本的礦產(chǎn)資源,在礦業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)作中,首先要實(shí)行資本的保值,即不能在運(yùn)作中隨意注銷;其次,要追求資本的增值,這是一切資本所有者共同追求的目標(biāo);第三,必須同時承擔(dān)風(fēng)險,即如果經(jīng)營管理不善,不僅不能保值增值,甚至可能虧本。這就是作為資本的礦產(chǎn)資源在收益上可能出現(xiàn)的三種后果。我們正是試圖用這個思路來設(shè)計礦產(chǎn)資源資本的收益分配制度。

        關(guān)于礦產(chǎn)資源資本的保值。這對稀缺的、耗竭性的礦產(chǎn)資源,具有非常重要的意義?,F(xiàn)行的資源稅費(fèi)同其他稅費(fèi)一樣,作為財政性收入,邊收邊用。隨著礦產(chǎn)資源的耗用,由它產(chǎn)生的收入也就不復(fù)存在了。但是一旦礦產(chǎn)資源收益作為資本,投入到礦業(yè)生產(chǎn)之中,它就同其他貨幣資本一樣,必須予以保值。其結(jié)果與現(xiàn)行的稅費(fèi)制度完全不同,即當(dāng)實(shí)物形態(tài)的礦產(chǎn)資源被消耗之后,貨幣形態(tài)的礦產(chǎn)資源仍然存在。進(jìn)而我們可以把貨幣形態(tài)的礦產(chǎn)資源組成資源基金,越滾越大,支持可持續(xù)發(fā)展,造福于子孫后代。

        關(guān)于礦產(chǎn)資源資本的增值。礦產(chǎn)資源作為資本,投入到礦業(yè)生產(chǎn)之后,必須跟蹤增值的管理,其管理的主體應(yīng)該是組建的“資源基金管理委員會”。它作為礦業(yè)生產(chǎn)的參股者,負(fù)責(zé)資源股權(quán)的收益及其分配。這個增值的分配,不宜再繼續(xù)投入經(jīng)營,而應(yīng)當(dāng)用于支持社會福利基金,讓全民分享礦產(chǎn)資源的收益。

        關(guān)于礦產(chǎn)資源資本風(fēng)險。資本的風(fēng)險和資本的收益一樣,都是客觀存在的。既然礦產(chǎn)資源參與了生產(chǎn)經(jīng)營活動,它就必須承擔(dān)兩種后果,而不能只追求保值增值,不承擔(dān)風(fēng)險損失。但是從礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和今后發(fā)展的趨勢看,礦業(yè)資本的收益前景會越來越好。所以改革礦產(chǎn)資源資本收益的分配制度,不僅能增加礦產(chǎn)資源所有者的收益,而且能促進(jìn)礦產(chǎn)資源收益分配的公平。

        實(shí)行礦產(chǎn)資源資本的保值和增值分配制度,涉及面廣,操作起來也比較復(fù)雜,只能在重要的、價值比較大的礦產(chǎn)資源中實(shí)施,而且要解決一系列可行性的問題。比如首先要解決礦產(chǎn)資源的股價問題,即資源貨幣化。只有資源貨幣化,才能量化股權(quán)。而礦產(chǎn)資源本身不僅有品種的不同,還有自然豐度的差異、地理位置的差異等,所以需要做很多的工作;再比如要解決礦產(chǎn)資源量的級別(誤差)問題。作為資本的礦產(chǎn)資源,必須計量準(zhǔn)確,不能有人為的誤差, 這就必須規(guī)定計算資源量的技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù),以及標(biāo)明儲量的級別。

        總之,實(shí)行這項分配制度的改革,沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒,只能靠大膽的創(chuàng)新。所以這里只能作為一種改革思路提出來,供有關(guān)學(xué)者和相關(guān)管理部門參考。

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