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        落實科學(xué)發(fā)展觀建設(shè)安全高效和諧礦井

        2010-02-12 22:22:50范國良
        中國煤炭工業(yè) 2010年1期
        關(guān)鍵詞:著力煤炭企業(yè)礦井

        文/范國良

        (作者系新光集團淮北劉東煤礦礦長)

        以胡錦濤總書記為核心的中央領(lǐng)導(dǎo)集體,提出了要牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀的要求。對于煤炭企業(yè)來說,正確理解、把握和堅持科學(xué)發(fā)展觀,通過貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀推動安全高效和諧礦井建設(shè),非常必要且意義重大。

        突出高效和諧發(fā)展第一要務(wù),實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展

        煤炭企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,應(yīng)重點圍繞“穩(wěn)定、高效、創(chuàng)新”做工作,以管理轉(zhuǎn)型為契機,科學(xué)規(guī)劃礦井發(fā)展藍圖,著力構(gòu)建安全發(fā)展、利益分配、干群關(guān)系、人文環(huán)境和諧發(fā)展的新型礦井。

        著力構(gòu)建以價值增值為導(dǎo)向的精益管理體系,形成具有煤炭企業(yè)自身特色的管理新模式。企業(yè)管理新模式是通過作業(yè)增值、流程增值,實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造的價值增值。戰(zhàn)略、管理、環(huán)境是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的三個關(guān)鍵要素。要想三個要素都具備就必須制定適合企業(yè)自身發(fā)展的戰(zhàn)略,并根據(jù)環(huán)境變化適時調(diào)整完善戰(zhàn)略;形成一種在戰(zhàn)略引導(dǎo)下的具有自身特色的管理模式,培育出獨特的企業(yè)競爭力。

        著力關(guān)注政策導(dǎo)向,創(chuàng)新銷售策略,在做大做強做精企業(yè)煤炭品牌的同時搞好市場營銷。一是加強銷售終端管理,把客戶資源向?qū)嵙姟⑿抛u好、回款快等重點用戶集中,努力擴大銷售;對中小散戶,一律要“先付款后發(fā)運”,絕不允許賒銷。二是大力實施精煤戰(zhàn)略,要以市場為導(dǎo)向,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),積極開發(fā)適銷對路的煤炭品種。要靠質(zhì)量保證價格,靠質(zhì)量鞏固用戶,靠質(zhì)量穩(wěn)定市場。

        著力培育企業(yè)軟實力,建成局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)信息管理平臺。廣泛應(yīng)用先進的企業(yè)管理軟件,逐步向應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化、流程自動化、系統(tǒng)集成化的方向發(fā)展,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和企業(yè)管理的深度融合。逐步建立和完善內(nèi)部價格結(jié)算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),能夠?qū)崿F(xiàn)實時查詢產(chǎn)、銷、存情況以及基層部門的當日收支情況,促進精益化管理水平的不斷提升。

        突出安全發(fā)展第一要務(wù),推進企業(yè)本質(zhì)安全程度提級進位

        科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本,安全是煤礦第一大事,是員工第一需要。要進一步提升安全工作境界,更加自覺地堅持安全第一要務(wù),切實做到事態(tài)前知,隱患前治,責任前置,管理前移,努力實現(xiàn)本質(zhì)安全程度提級進位,確保企業(yè)整體安全形勢穩(wěn)定。

        切實加強質(zhì)量標準化創(chuàng)建工作。質(zhì)量標準化是一切工作的基礎(chǔ),要始終把質(zhì)量標準化創(chuàng)建工作放在突出的位置來抓。著重做到“三個引領(lǐng)”,一是領(lǐng)導(dǎo)親自講,引領(lǐng)觀念;二是領(lǐng)導(dǎo)親自抓,引領(lǐng)思路;三是領(lǐng)導(dǎo)親自管,引領(lǐng)行動。各級管理人員要深入工作現(xiàn)場調(diào)研,針對戰(zhàn)線長、工作量大、質(zhì)量標準化還相對薄弱的現(xiàn)狀,確立“典型引路、以點帶面、循序漸進、整體推進”的工作思路,狠抓“亮點工程”和“精品工程”的落實。同時,開展質(zhì)量標準化“精品示范工程”創(chuàng)建活動,堅決摒棄“講起來重要、干起來次要、忙起來不要”和“過得去”“差不多”的思想意識。

        實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”,從“生命安全”到“健康安全”兩個觀念的轉(zhuǎn)變。提高廣大員工的安全責任意識和安全情感意識,傳遞安全壓力,防范人的不安全行為,減少不安全單元,達到自主管理。

        全面推廣“煤礦員工自我安全評價系統(tǒng)”,不斷滿足礦井和諧、安全發(fā)展的內(nèi)在需要?!懊旱V員工安全自我評價系統(tǒng)”是員工安全自我教育、自我預(yù)防、自我控制、自我檢查、自我改進、自我提高的有效載體。全面推廣該系統(tǒng),一方面可以增強員工的自我保安意識,規(guī)范工作行為,另一方面也是構(gòu)建本質(zhì)安全型企業(yè),保持企業(yè)穩(wěn)定,推動礦井和諧、安全發(fā)展的內(nèi)在需要。

        加強重大安全隱患的防控力度,防患于未然。堅持“預(yù)測預(yù)報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原則,加強對10煤底板承壓水、裂隙水、構(gòu)造帶水的探測,采用先進的科學(xué)手段進行監(jiān)測監(jiān)控,防治結(jié)合,以防為主;加強現(xiàn)場瓦斯管理,特別是瓦斯異常區(qū)域,提高監(jiān)測監(jiān)控水平。

        突出精準執(zhí)行第一責任,推動企業(yè)管理和發(fā)展的新跨越

        科學(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性。執(zhí)行力是做好一切工作的基礎(chǔ),要提高執(zhí)行力,全力提升企業(yè)精準執(zhí)行層次。

        在完成各項指標任務(wù)上提高完成任務(wù)的執(zhí)行力。上級主管部門下達的各項目標任務(wù),要層層分解落實到各個基層單位,落實到每一個人。通過壓力的層層傳遞,使人人身上有責任、肩上有壓力。要定期對各單位的目標責任進行嚴格考核,獎好罰差,扎實推進,確保每個年度各項目標任務(wù)的完成和超額完成。執(zhí)行能力的高低直接影響到一個單位各項工作指標完成的好壞,要以執(zhí)行力的新提升推動企業(yè)管理和發(fā)展的新跨越。

        在完善執(zhí)行文化上增強持續(xù)發(fā)展的落實力。按照“思想道德純潔化,團隊學(xué)習(xí)快樂化,集體活動統(tǒng)一化,穿戴著裝整齊化,環(huán)境衛(wèi)生清新化”等“五化”標準,致力于團隊建設(shè),各級管理人員要善于觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題,善于處理問題和解決問題,形成“閉合管理鏈”。

        盡快建立起一套全面有效的風(fēng)險管理和控制機制。風(fēng)險管理是企業(yè)在實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標的過程中,試圖將各類不確定的因素產(chǎn)生的結(jié)果控制在預(yù)期可接受范圍內(nèi)的方法和過程,以確保和促進企業(yè)整體效益的實現(xiàn)。要善于化解宏觀政策風(fēng)險、安全生產(chǎn)風(fēng)險、采購風(fēng)險、營銷風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險、環(huán)境風(fēng)險以及人才風(fēng)險等。

        突出和諧發(fā)展第一導(dǎo)向,著力建設(shè)高層次的小康礦區(qū)

        科學(xué)發(fā)展觀根本方法是統(tǒng)籌兼顧,要把科學(xué)發(fā)展觀落實到各項工作之中,把全面建設(shè)更高層次小康社會的新要求在煤礦企業(yè)具體化,著力營造和諧勞動關(guān)系,改進收入分配機制,要更加注重改善民生,切實保障公平正義。

        著力進行礦區(qū)生態(tài)化建設(shè),打造環(huán)境更加優(yōu)美、員工更加文明、管理更加科學(xué)的和諧新礦區(qū)。對煤炭企業(yè)地面環(huán)境大力實施綠化、美化、亮化工程,對閑置不用的房屋進行整理規(guī)劃。要突出抓好公共場所“無落葉、無紙屑、無煙頭、無痰跡、無灰塵、無蒼蠅、無積水、無違章建筑、無飼養(yǎng)物、房頂無堆積雜物”的“十無”標準。用良好的環(huán)境約束員工的不良習(xí)慣,養(yǎng)成員工的規(guī)范行為,達到職工心情愉快、工作稱心、珍惜崗位、熱愛崗位的目的。

        著力做好征遷工作,為企業(yè)發(fā)展提供一個和諧穩(wěn)定有序的外部發(fā)展環(huán)境。在煤炭企業(yè)的開采范圍不斷擴大的過程中,要高度重視征遷工作,充分認識征遷工作面臨的困難。應(yīng)充分利用地方政府的城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的良好契機,全力推動征遷工作進程,為企業(yè)發(fā)展提供一個和諧穩(wěn)定的外部環(huán)境。

        著力提高培訓(xùn)質(zhì)量,提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)熱情,實行收入與技能等級水平掛鉤;加強對員工的崗位安全業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)操作能力、專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)教育;加強科學(xué)理論、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的培訓(xùn),提高干部的理論素養(yǎng)和工作能力。

        發(fā)展是振興煤炭企業(yè)的第一要務(wù),作為煤炭企業(yè)管理層,應(yīng)堅定不移地用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局,全力推動安全高效和諧礦井建設(shè)。

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