● 吳興華

20世紀(jì)70年代以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效的關(guān)系問題一直是研究熱點(diǎn)。隨著利益相關(guān)者的增加，人們?nèi)找嬉笃髽I(yè)致力于更廣泛的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，如環(huán)境惡化、員工滿意、社會(huì)和諧等。正如Wilcke（2004）所言，企業(yè)要獲取的一切東西幾乎都會(huì)涉及到社會(huì)責(zé)任問題。然而，處于不同行業(yè)、規(guī)模和地區(qū)的企業(yè)，其績效與社會(huì)責(zé)任間是何種關(guān)系，本文將從上述三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析。

一、文獻(xiàn)述評(píng)與研究假設(shè)

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其績效的關(guān)系研究

對此國內(nèi)外學(xué)者尚未取得一致的結(jié)論。Griffin和Mahon（1997）統(tǒng)計(jì)了 1972—1997年的 51篇相關(guān)論文，發(fā)現(xiàn)得到兩者間正相關(guān)結(jié)果有33篇，負(fù)相關(guān)的有19篇，沒關(guān)系的有9篇。當(dāng)然，從數(shù)量上看，多數(shù)學(xué)者支持正相關(guān)的結(jié)論。

（二）立足行業(yè)、地區(qū)和規(guī)模的研究

1.行業(yè)視角。黃群慧、彭華崗等（2009）發(fā)現(xiàn)：社會(huì)責(zé)任指數(shù)的行業(yè)間差異明顯，多數(shù)行業(yè)處于參與者的階段。紡織業(yè)、食品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)環(huán)境責(zé)任指數(shù)屬最低水平，通訊設(shè)備制造業(yè)處于起步階段，食品、紡織等行業(yè)處于旁觀階段。邵君利（2009）發(fā)現(xiàn)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)與企業(yè)價(jià)值是顯著負(fù)相關(guān)的。因此研究假設(shè)——

H1：企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任相關(guān)關(guān)系會(huì)因行業(yè)的不同，差異很大。

2.規(guī)模視角。李正（2006）認(rèn)為，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)顯著正相關(guān)。黃群慧、彭華崗等（2009）也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模與社會(huì)責(zé)任指數(shù)成正比，企業(yè)規(guī)模越大，社會(huì)責(zé)任指數(shù)越高。因此研究假設(shè)——

H2：企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)正相關(guān)。

3.地區(qū)視角。謝守祥和強(qiáng)薇（2009）發(fā)現(xiàn)：，長三角地區(qū)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性高，尤其是對環(huán)境和社區(qū)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，且財(cái)務(wù)業(yè)績對公司社會(huì)責(zé)任有正的顯著影響的結(jié)論。蘇勇等人（2010）認(rèn)為：區(qū)域內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，政府在促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，提升企業(yè)積極參與社會(huì)方面具有很大的促進(jìn)作用。因此假設(shè)——

H3：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任相關(guān)度越大，反之則越小。

由于上述研究在對企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)、采用樣本、研究方法等的不同，導(dǎo)致立足行業(yè)、規(guī)模和地區(qū)三個(gè)視角的相關(guān)研究難以在實(shí)踐層面取得相對系統(tǒng)和一致的結(jié)論。故此，本研究試圖以統(tǒng)一的樣本探求企業(yè)績效與其社會(huì)責(zé)任的相關(guān)關(guān)系，提升該類研究的系統(tǒng)性，以為我國不同行業(yè)、規(guī)模或地區(qū)的社會(huì)責(zé)任政策制定和企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的決策提供理論支持。

二、實(shí)證研究的要素說明

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定與測量

早期測量企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要采用單一指標(biāo)，后來逐漸發(fā)展為多指標(biāo)體系。Carroll（1979）提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者觀點(diǎn)十分重要；Clarkson（1995）對此進(jìn)一步細(xì)化，指出應(yīng)基于利益相關(guān)者框架建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模式。利益相關(guān)者理論明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任對象，找到了衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效方法和社會(huì)責(zé)任促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的理論依據(jù)，促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題演變成對利益相關(guān)者的界定問題。在我國，溫素彬、方苑（2008）在Maignan和Ralston(2002)提出的量表基礎(chǔ)上，從四個(gè)角度衡量了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本文借鑒該研究的思路，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)劃分為：

1.對人力資本利益相關(guān)者的責(zé)任（HP）。主要包括企業(yè)員工的工資和福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)、健康與安全等責(zé)任。

2.對生態(tài)資本利益相關(guān)者的責(zé)任（EP）。主要指是否關(guān)注生態(tài)平衡和環(huán)境保護(hù)。由于大多數(shù)企業(yè)的環(huán)境信息多為文字表述，很難找到量化的數(shù)據(jù)。因此，本文以如下替代指標(biāo)反映企業(yè)對生態(tài)資本利益相關(guān)者的責(zé)任：是否通過ISO14000環(huán)境認(rèn)證體系、環(huán)境治理費(fèi)用支出率。

3.對社會(huì)資本利益相關(guān)者的責(zé)任（SP）。主要包括政府部門、供應(yīng)商、顧客、公眾等。對政府的責(zé)任主要是依法納稅；對供應(yīng)商的責(zé)任可以通過應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率體現(xiàn)；對顧客的責(zé)任主要是產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)；對公眾的責(zé)任包括遵守法度、重倫理、行公益等。具體包括以下指標(biāo)：主營業(yè)務(wù)稅金及附加率、賬面所得稅稅率、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、是否通過ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系、社會(huì)捐贈(zèng)支出率、罰款支出率（逆指標(biāo)）。

4.對貨幣資本利益相關(guān)者的責(zé)任（CP）。企業(yè)的貨幣資本利益相關(guān)者主要包括股東和債權(quán)人。企業(yè)對債權(quán)人的責(zé)任主要表現(xiàn)為及時(shí)還本付息來反映企業(yè)對貨幣資本利益相關(guān)者的責(zé)任。

調(diào)查問卷中對上述四個(gè)指標(biāo)及其問題按照1→5（強(qiáng)烈不同意→強(qiáng)烈同意）進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)越高，該項(xiàng)社會(huì)責(zé)任得分就越高。

（二）企業(yè)績效的界定與測量

目前對企業(yè)績效的衡量相對成熟，已有的研究主要從市場收益指標(biāo)和會(huì)計(jì)指標(biāo)兩方面衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績效，前者主要基于資本市場的交易數(shù)據(jù)，著重于對股東的回報(bào)，后者主要基于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。

實(shí)際上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅會(huì)影響企業(yè)利潤，還會(huì)影響競爭力。本研究考慮到指標(biāo)的可量化性及數(shù)據(jù)的可得性，將企業(yè)績效指標(biāo)細(xì)化為三個(gè)：市場收益指標(biāo)、會(huì)計(jì)指標(biāo)和企業(yè)競爭力。三個(gè)指標(biāo)及其問題依次按照1→5（強(qiáng)烈不同意→強(qiáng)烈同意）進(jìn)行評(píng)分。為消除量綱影響，研究將評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化，并將標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果加總，得到每家企業(yè)對應(yīng)的唯一的績效得分。

三、實(shí)證研究的組織與結(jié)論

（一）研究的組織

研究主要采用問卷調(diào)查方法。參與調(diào)查的企業(yè)樣本來自于2008年在廣州召開的第五屆中國國際中小企業(yè)博覽會(huì)上的參展企業(yè)。博覽會(huì)設(shè)展位5000個(gè)，包括家用電器、機(jī)械裝備等行業(yè)展區(qū)，涉及中小企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)的展示、洽談和交易、合作項(xiàng)目推介洽談等活動(dòng)。本調(diào)查根據(jù)企業(yè)行業(yè)、地區(qū)的展館分布情況采取現(xiàn)場發(fā)放、現(xiàn)場回收的方式發(fā)放問卷，并在調(diào)查后就問卷中的相關(guān)事項(xiàng)通過電話、企業(yè)資料、企業(yè)網(wǎng)站的方式進(jìn)行了核實(shí)和校正。

本次調(diào)查共發(fā)放問卷206份，收回192份，其中無效問卷23份，實(shí)際有效問卷169份。通過利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，對不同行業(yè)、規(guī)模、地區(qū)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效進(jìn)行測量及相關(guān)分析。其中，全部企業(yè)績效均值經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化后為0.00。

信度檢驗(yàn)。如表1所示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效的各個(gè)度量指標(biāo)及其兩大類指標(biāo)之間的Cronbach’sα 系數(shù)都大于 0.7。根據(jù) Nunnally(1975)、Ehurehill和Peter(1984)所建議的信度標(biāo)準(zhǔn)，a系數(shù)大于0.7時(shí)，表示量表信度相當(dāng)高。因此，本量表各因子內(nèi)部一致性和問卷的可靠性及其穩(wěn)定性都很高。

（二）企業(yè)績效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系分析結(jié)果

1.行業(yè)視角。被調(diào)查企業(yè)按其產(chǎn)品性質(zhì)分屬9個(gè)行業(yè)部門，表2列示了行業(yè)部門的企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的得分均值及其相關(guān)性分析。

表1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效度量指標(biāo)信度檢驗(yàn)結(jié)果

在均值方面，企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任具有正相關(guān)關(guān)系，且高績效行業(yè)一般表現(xiàn)出高的社會(huì)責(zé)任（如紡織品行業(yè)的社會(huì)責(zé)任就與其績效高度相關(guān)）。當(dāng)然，也有行業(yè)企業(yè)盡管績效較低，但社會(huì)責(zé)任卻高于平均水平（如家用電器行業(yè)企業(yè)），還有行業(yè)企業(yè)的績效較高，卻有低于平均水平的社會(huì)責(zé)任（如通訊設(shè)備制造業(yè)企業(yè)）。此外，有些行業(yè)在HP、EP、SP和CP方面不一致。比如，家具行業(yè)在HP（3.12）方面低于平均水平，通訊設(shè)備制造業(yè)在HP（3.66）方面高于平均水平。

在相關(guān)性方面，不同行業(yè)的企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任間線性關(guān)系顯著的系數(shù)有正也有負(fù)。比較來看，企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任各方面線性關(guān)系都顯著正相關(guān)的只有紡織業(yè)，機(jī)械裝備行業(yè)的環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效存在顯著負(fù)相關(guān)。就社會(huì)責(zé)任的各個(gè)具體方面及與績效的關(guān)系來看，不同行業(yè)差別較大（如家具HP為3.12，屬于最低水平，EP為4.25，屬于最高水平，而績效為2.91屬于最高水平；通訊設(shè)備制造業(yè)SP為3.37，低于平均水平，績效為0.97，遠(yuǎn)高于平均水平）。

表2 不同行業(yè)企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系分析

2.規(guī)模視角。被調(diào)查企業(yè)按照員工數(shù)由SPSS自動(dòng)分為5組（如表3所示）。

在均值方面，企業(yè)績效均值與社會(huì)責(zé)任均值一般是正相關(guān)，規(guī)模越大，兩者均值越高。比如，規(guī)模在100人以下時(shí)，兩者分別是-0.93和3.39，而當(dāng)規(guī)模在600—1000人時(shí)，兩者分別是0.52和3.82。然而，當(dāng)企業(yè)規(guī)模超過一定限度(1000人)后，企業(yè)績效上升，但社會(huì)責(zé)任行為卻出現(xiàn)下降，此時(shí)兩者間的正相關(guān)性減弱。

在相關(guān)性方面，所有相關(guān)系數(shù)都為正數(shù)，表明企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的正相關(guān)性。具體看，小規(guī)模企業(yè)中兩者的相關(guān)性強(qiáng)，大規(guī)模企業(yè)中兩者的相關(guān)性減弱。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任各變量指標(biāo)與企業(yè)績效的相關(guān)度也隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而下降）。

3.地區(qū)視角。表4提供了針對地區(qū)視角的分析結(jié)果。在均值方面，東南部地區(qū)最高，中部地區(qū)和東北地區(qū)次之，西部地區(qū)最低，企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任均值都有較強(qiáng)的一致性。

在相關(guān)性方面，就全部企業(yè)而言，企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；從不同地區(qū)的比較來看，東南部地區(qū)兩者的線性相關(guān)關(guān)系最顯著，其次為中部及東北地區(qū)，西部地區(qū)最不顯著。

四、進(jìn)一步的討論

（一）行業(yè)視角的討論

由于各行業(yè)的產(chǎn)品供需特征、資本密集程度、技術(shù)裝備水平及與國際市場的密切程度等的不同，企業(yè)績效和企業(yè)社會(huì)責(zé)任間相關(guān)關(guān)系不強(qiáng)，假設(shè)H1得到了驗(yàn)證。這說明行業(yè)的性質(zhì)、發(fā)展水平、資源依賴等會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。比如，由于醫(yī)藥制造業(yè)面對人們的生命與健康，所以該行業(yè)將生產(chǎn)安全、健康的產(chǎn)品作為了首要的社會(huì)責(zé)任。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行還需要政府的政策引導(dǎo)和以行政立法等為手段的約束。例如，中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T標(biāo)準(zhǔn)）已經(jīng)出臺(tái)，在規(guī)范紡織服裝業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行為、保障職工健康與安全等方面發(fā)揮了積極作用。

從社會(huì)責(zé)任的各個(gè)具體指標(biāo)及與績效的關(guān)系來看，不同行業(yè)的差別也比較大。由于每個(gè)行業(yè)都有獨(dú)特的核心競爭優(yōu)勢和賴以存在的資源，要求企業(yè)要重點(diǎn)滿足某些利益相關(guān)者的要求，使得不同行業(yè)在社會(huì)責(zé)任各明細(xì)指標(biāo)上的表現(xiàn)有所側(cè)重。比如，我國的塑料制品行業(yè)因市場化程度較高，表現(xiàn)為SP和CP均略高于行業(yè)均值水平，但因該行業(yè)對環(huán)境造成的污染和在勞動(dòng)者管理上薄弱，也使得EP和HP的表現(xiàn)不佳。未來，應(yīng)提升該行業(yè)企業(yè)績效的社會(huì)責(zé)任。

（二）規(guī)模視角的討論

隨著專業(yè)化生產(chǎn)、超級(jí)技術(shù)和生產(chǎn)組織方法技術(shù)創(chuàng)新等的引入，企業(yè)績效和社會(huì)責(zé)任隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而逐步提高，此時(shí)企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，但當(dāng)企業(yè)規(guī)模超過1000人后，兩者卻不再相關(guān)，這與假設(shè)H2不太一致。本文估測，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性或許存在一個(gè)臨界點(diǎn)規(guī)模（即最優(yōu)規(guī)模），即在最優(yōu)規(guī)模之內(nèi)，企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任活動(dòng)是企業(yè)績效的一種正的外在性行為，兩者因而是正相關(guān)關(guān)系，超過了最優(yōu)規(guī)模，則可能是負(fù)相關(guān)。同時(shí)，企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任間的臨界點(diǎn)規(guī)模可能還超前于企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效間的臨界點(diǎn)規(guī)模。對于這種現(xiàn)象的解釋，可能由于中小企業(yè)在人員、環(huán)境、社會(huì)服務(wù)等方面的支出對于改善自身形象、提高社會(huì)影響力等方面的效果會(huì)更為明顯，所以相對于企業(yè)績效，增加社會(huì)責(zé)任投入是一種積極的行為；而對于大企業(yè)，因已樹立了一定的公眾形象，且有相對廣闊的生存空間，可能在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面缺乏小企業(yè)的動(dòng)力，如“三聚氰胺事件”中的三鹿企業(yè)，就是大企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任缺失的典型代表。

表3 不同規(guī)模企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系分析

表4 不同地區(qū)企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系分析

（三）地區(qū)視角的討論

研究發(fā)現(xiàn)，東南部地區(qū)企業(yè)的績效與社會(huì)責(zé)任間的線性關(guān)系最為顯著，東北地區(qū)和中部地區(qū)次之，西部地區(qū)最不顯著，這與假設(shè)H3是一致的。這表明我國的區(qū)域發(fā)展正在按照東、中、西部三大地帶傾斜性梯度推移；區(qū)域內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越好、產(chǎn)業(yè)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越協(xié)調(diào)、市場化程度越高，企業(yè)績效和社會(huì)責(zé)任就越好。因此，需要不斷優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境應(yīng)不斷優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與協(xié)調(diào)發(fā)展，著力提升各地區(qū)企業(yè)的競爭力；同時(shí)，政府要加強(qiáng)社會(huì)政策的引導(dǎo)，促使企業(yè)增強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)的行為。近幾年，我國華南地區(qū)正積極推進(jìn)泛珠三角區(qū)域合作，當(dāng)?shù)卣畡t以多種政策促進(jìn)區(qū)域間的產(chǎn)業(yè)承接、轉(zhuǎn)移與承接轉(zhuǎn)移和升級(jí)，進(jìn)而帶動(dòng)了地區(qū)企業(yè)的企業(yè)績效、競爭力及社會(huì)責(zé)任履行等方面的大幅提高。

此外，從企業(yè)績效和社會(huì)責(zé)任的總體均值看，盡管東南部地區(qū)都是最高的，但其在社會(huì)責(zé)任的EP指標(biāo)上卻是最低的。這可能說明，我國東南部企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面可能面臨比其他地區(qū)企業(yè)更嚴(yán)峻的問題，因而有必要擔(dān)當(dāng)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。

五、研究評(píng)價(jià)與展望

總體而言，本研究基本驗(yàn)證了研究假設(shè)，并較為系統(tǒng)地厘清了企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。在規(guī)模方面，發(fā)現(xiàn)企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任并非單純的正相關(guān)關(guān)系，而存在一個(gè)企業(yè)臨界點(diǎn)規(guī)模。；在行業(yè)和地區(qū)方面，發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的各具體指標(biāo)與績效的關(guān)系各異，在分析企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任關(guān)系時(shí)，應(yīng)結(jié)合行業(yè)和地區(qū)的特點(diǎn)和情況有所針對和側(cè)重。

未來研究有必要就某一行業(yè)或地區(qū)，探討社會(huì)責(zé)任各個(gè)具體指標(biāo)與企業(yè)績效的關(guān)系，研究的重點(diǎn)是企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的臨界點(diǎn)規(guī)模問題。另外，研究樣本和方法的選擇，除本文所采用的截面數(shù)據(jù)外，還可以考慮進(jìn)行縱向的歷史追蹤和面板數(shù)據(jù)，擴(kuò)大樣本規(guī)模與范圍，增強(qiáng)研究的時(shí)間性考慮；在調(diào)查環(huán)節(jié)，應(yīng)加強(qiáng)對被調(diào)查企業(yè)的回訪和實(shí)地調(diào)查，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。

1.Wilcke R.W.,An Appropriate Ethical Model for Business and a Critique of Milton Friedman’s Thesis[J].Independent Review,2004,9(2).

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6.溫素彬、方苑：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究——利益相關(guān)者視角的面板數(shù)據(jù)分析》，載《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2008年第10期。

7.黃群慧、彭華崗、鐘宏武、張蒽：《中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)》，載 《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2009年第10期。

8.謝守祥、強(qiáng)薇：《基于利益相關(guān)者的公司社會(huì)責(zé)任與公司業(yè)績的關(guān)系研究——來自長三角地區(qū)中小企業(yè)的數(shù)據(jù)》，載《中國管理信息化》，2009年第7期。

9.李正：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究——來自滬市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》，載《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2006年第2期。

10.邵君利：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對企業(yè)價(jià)值的影響——根據(jù)中國化學(xué)制品行業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》，載《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》，2009年第1期。

11.蘇勇、于保平、馮臻：《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)的意愿與能力——對上海浦東新區(qū)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)證分析》，載《蘭州學(xué)刊》，2010 年第 1 期。