1、夫妻能否明算賬?

問:我和我老公各開一個(gè)公司。我們想把各自打拼下的財(cái)產(chǎn)公證一下，可以嗎?我們平時(shí)生活開支不計(jì)較，在生意上誰借錢都打條，我們的欠條在法律上有效嗎?

答:依照我國婚姻法的規(guī)定，雙方夫妻關(guān)系存續(xù)所得屬于共同財(cái)產(chǎn)，但夫妻也可以對(duì)夫妻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)承擔(dān)做出約定，有約定的，以約定為準(zhǔn)。依此，你們可以進(jìn)行財(cái)產(chǎn)公證，欠條也是有效的。

2、女友未出資，但房產(chǎn)證是她的名字怎么辦?

問:我買房子時(shí)為辦按揭方便，寫的是未婚女友的名字，實(shí)際是我父母全資購買。如果我們的關(guān)系有變，我該怎么辦這套房產(chǎn)?

答:要證明房屋是你的財(cái)產(chǎn)或是你父母全資購買，鑒于產(chǎn)權(quán)人與實(shí)際所有人不一致，公證處還不一定辦理。可以由你、父母、女友擬定一個(gè)三方協(xié)議，確認(rèn)房產(chǎn)系婚前財(cái)產(chǎn)，作為證據(jù)，同時(shí)保留你父母的銀行付款憑證。但這些都要你女友配合才行。

3、在校大學(xué)生與用人單位間是勞動(dòng)合同關(guān)系嗎?

問:我是一名在校女大學(xué)生，假期被一家公司招用為促銷員，干了一月后公司讓我走人，我提出要求經(jīng)濟(jì)賠償，公司說我和其之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不肯給我賠償。請(qǐng)問，在校大學(xué)生與用人單位間是勞動(dòng)合同關(guān)系嗎?

答:根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招用在校大學(xué)生時(shí)，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

4、無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除呢?

問:我在商場(chǎng)當(dāng)售貨員已經(jīng)12年了，今年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我想問問，無固定期限的勞動(dòng)合同能解除嗎?

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同依然可以通過雙方協(xié)商一致解除及依法律規(guī)定情形解除。

5、勞動(dòng)者可以無條件解除勞動(dòng)合同嗎?

問:我與一家公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想辭職，又找不出很好的理由，請(qǐng)問我怎樣才能解除勞動(dòng)合同?

答:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)不需要任何理由的，只要履行了法定義務(wù)，就可以解除其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。所以，你只要按規(guī)定提前30天書面提出辭職就可以解除勞動(dòng)合同了。

6、用人單位能否辭退不服降職或降薪要求的勞動(dòng)者呢?

問:我是一家公司的人事經(jīng)理，一直盡職盡責(zé)工作。但現(xiàn)在公司忽然通知降我的職位，相應(yīng)的薪水也下降了，我不服，公司揚(yáng)言不服就開除，請(qǐng)問公司這樣做合法嗎?

答:除非你和公司之間的勞動(dòng)合同中有明確的關(guān)于降職或降薪的約定，你的情形又符合約定降職、降薪的情形，公司按照約定的程序依法對(duì)你進(jìn)行降職或降薪是合法的，除此情形以外用人單位隨意降職、降薪還解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為就是非法的。

7、懷孕期間給單位造成損失，用人單位可以辭退嗎?

問:我妻子是產(chǎn)品檢驗(yàn)員，懷孕期間由于工作疏忽，導(dǎo)致一批不合格的產(chǎn)品出廠被客戶退回。公司現(xiàn)在要辭退她，這樣做合法嗎?

答:合法。雖然禁止用人單位以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由將其辭退或者單方面解除勞動(dòng)合同，但并沒有禁止用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同。如果女職工在懷孕期間違紀(jì)，給用人單位利益造成重大損失的，用人單位可以予以辭退或解除勞動(dòng)合同。

8、解聘后發(fā)現(xiàn)懷孕，可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎?

問:我與原公司簽訂有兩年的勞動(dòng)合同，今年2月，合同剛履行了一年，公司就以我不能勝任工作為由解除了和我的勞動(dòng)合同。但一個(gè)月后我在醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，受孕時(shí)間為在原公司工作期間。請(qǐng)問，我可以要求原公司繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同嗎?

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以 “勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。因此，如果你是在公司解除勞動(dòng)合同前懷孕的，公司的行為就是違法的，你可以要求公司繼續(xù)履行合同。

答詢律師:張立君

責(zé)編/昕莉