摘要：本文利用中國綜合社會調(diào)查(CGSS)2006年的城市調(diào)查數(shù)據(jù)，分別用企業(yè)任期和在職培訓(xùn)時間作為企業(yè)專用性人力資本的替代變量，分析它們對員工流動性的影響，結(jié)果顯示，企業(yè)專用性人力資本與員工辭職概率顯著負相關(guān)，企業(yè)專用性人力資本水平越高的員工，主動離開企業(yè)的可能性就越小。同時還發(fā)現(xiàn)，作為通用性人力資本的工作經(jīng)驗與員工辭職概率之間的關(guān)系不明確；受教育年限和工資收入與員工辭職概率顯著正相關(guān)；企業(yè)規(guī)模與員工辭職概率之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系；相對于女性而言，在其他條件相同的情況下，男性辭職的可能性更大。

關(guān)鍵詞：企業(yè)專用性人力資本；企業(yè)任期；在職培訓(xùn)時間；流動性

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1000－176X(2010)06－0086－07

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文