摘要：組織支持、組織承諾、工作滿意度、離職率及工作績效等變量之間的關(guān)系是近年來組織支持理論研究的熱點(diǎn)話題。本文以某高校從事教學(xué)、科研工作的專任教師為研究樣本，深入探討了教師組織支持、工作滿意度與工作績效之間的關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明，組織支持是影響工作滿意度水平的重要因素；組織支持在一定程度上影響著關(guān)系績效，但對任務(wù)績效的影響不顯著；同時(shí)工作滿意度對組織支持與工作績效關(guān)系的中介作用不顯著。這些結(jié)論對進(jìn)一步調(diào)整有關(guān)高校教師的激勵措施富有啟發(fā)意義。

關(guān)鍵詞：高校教師；組織支持；工作滿意度；工作績效

中圖分類號：F272.94 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1000－176X(2010)06－0125－05

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