任志強(qiáng)年薪的另類警示

華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)總是新聞人物。1月27日，任志強(qiáng)在博客上發(fā)表《又是一場鬧劇》，對其2008年度年薪774.3萬元(2009年年薪為707.4萬元)做了解釋。

“1996年我的年薪就超過了700萬元，并在報紙上公開刊登過，而十多年之后我的年薪并沒漲，但中國的GDP和財政稅收均漲了很多、城鄉(xiāng)人均工資增長了許多。”

“每年初國資委的總結(jié)會上會考核上年、簽約下年指標(biāo)，并發(fā)個內(nèi)裝工資標(biāo)準(zhǔn)小條的信封，并且是互不公開數(shù)字的，避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。這張考核單才是圣旨決定著俸祿。 我給許多來我辦公室采訪的記者們看過這張圣旨，但卻沒給他們看最后的數(shù)字，可民眾與記者們所關(guān)心的卻總是數(shù)字。我實際的工資大約低于公布年薪的十一分之一，但我按國資委的要求不會公布具體數(shù)字的，反正不如我的講課費多?！?/p>

“正是因為我的心態(tài)好，不怕(也沒有)被別人抓住小辮子，連國家機(jī)關(guān)從中紀(jì)委、稅務(wù)總局、國土部、監(jiān)察部、住建部等部門都曾多次查來查去，又何懼媒體不實的報道呢?”

當(dāng)初，中海油董事長傅成玉的千萬年薪讓很多人震驚，結(jié)果是“中海油高管層薪酬福利嚴(yán)格遵守國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，個人實際所得與向資本市場披露的名義收入大相徑庭”。

國企高管名義和實際薪酬之間存鴻溝，這絕非一個正常、合理的公司治理現(xiàn)象。這個鴻溝歸零，將是國有控股上市公司治理的一大進(jìn)步。

廣東國資委海選監(jiān)事會主席

廣東省國資委2月8日發(fā)布監(jiān)事會主席招聘啟事，這也是其首次公開招聘省屬企業(yè)監(jiān)事會主席。

此次招聘工作在招聘條件、招聘方式以及招聘流程等方面均有所創(chuàng)新。在招聘條件方面，為適應(yīng)新形勢對監(jiān)事會工作的新挑戰(zhàn)，本次招聘的監(jiān)事會主席人選不但要求具有大型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或企業(yè)部門正職以及二級公司正職滿2年、或黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位正處級滿2年、副處級滿5年的工作經(jīng)歷，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，還必須具有財務(wù)、會計、審計或者宏觀經(jīng)濟(jì)等方面專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力;在招聘方式方面，本次招聘采取市場化運作模式，委托專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本次招聘的相關(guān)工作;在招聘流程方面，借鑒組織部門公開遴選副廳級干部的程序與方法，進(jìn)行資格審查、筆試、綜合素質(zhì)面試測評等多個主要環(huán)節(jié)，力求以專業(yè)、科學(xué)的現(xiàn)代人才測評技術(shù)及規(guī)范的招聘流程，選出一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞谋O(jiān)事會主席人才。

新招聘的監(jiān)事會主席屬于廣東省國資委聘任和管理的非公務(wù)員身份人員，代表省國資委派駐省屬企業(yè)，對企業(yè)的國有資產(chǎn)的保值增值、財務(wù)活動以及企業(yè)董事、經(jīng)理班子成員的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)督，確保國有資產(chǎn)及其權(quán)益不受侵犯，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省省屬企業(yè)董事長平均年薪的80%確定。預(yù)計整個招聘工作將于3月底前完成。

目前，廣東是全國各省市中國有資產(chǎn)規(guī)模最大的省份(央企除外)。截至2009年底，廣東國資監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)15775億元，實現(xiàn)利潤總額544億元，其中省屬監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)5411億元，實現(xiàn)利潤總額170億元。

海選監(jiān)事會主席，創(chuàng)新招聘條件、方式、流程，這無疑是國企管理體制的有益探索。

貴糖股份違規(guī)聘高管

廣西貴糖(集團(tuán))股份有限公司1月27日的整改報告暴露了其大量的公司治理問題。這些問題源于證監(jiān)會廣西監(jiān)管局去年9月9日至9月21日對公司的現(xiàn)場檢查。

公司部分董事和高管存在不勤勉盡責(zé)情況。公司召開股東大會時，每次均有部分董事、高管未出席或列席，獨立董事更是連續(xù)幾年均未參加年度股東大會，違反了公司章程第二十六條“股東大會召開時，本公司全體董事、監(jiān)事和董事會秘書應(yīng)當(dāng)出席會議，經(jīng)理和其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)列席會議”的規(guī)定。

最為嚴(yán)重的是:公司董事會違規(guī)聘任高管，監(jiān)事會未認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)。公司原總會計師(財務(wù)負(fù)責(zé)人)符祝自2007年10月?lián)钨F糖集團(tuán)監(jiān)事，貴糖股份董事會卻于2008年7月17日聘任其為總會計師——違反了《上市公司治理準(zhǔn)則》第二十三條關(guān)于高管不得在控股股東擔(dān)任“除董事以外的其他職務(wù)”的規(guī)定。2009年10月14日，符祝辭去公司總會計師職務(wù)。

此外，貴糖股份還存在部分房屋建筑物未辦理房產(chǎn)證、公司章程及董事會議事規(guī)則未按要求進(jìn)行修改完善等問題。

一個不忠實、勤勉的董監(jiān)高團(tuán)隊，何以承擔(dān)股東之托?

摩根大通“非約束性”薪酬政策之鑒

摩根大通2月4日稱，公司CEO杰米·戴蒙獲得了價值大約1700萬美元的限制性股票和期權(quán)，作為他2009年的獎金。摩根大通發(fā)言人約瑟夫·伊萬格里斯蒂稱，戴蒙沒有獲得現(xiàn)金獎金。戴蒙在2008年的年薪為100萬美元，沒有獲得任何現(xiàn)金或股票獎金;2007年則獲得了總額2780萬美元的現(xiàn)金、股票和期權(quán)。摩根大通在2009年撥出了93億美元的資金用于發(fā)放投資銀行部門員工的薪酬和福利，相當(dāng)于該部門每名員工可平均拿到37.86萬美元。

伊萬格里斯蒂表示，摩根大通的董事會將在下一次股東大會上采用“薪酬發(fā)言權(quán)”(Say on Pay)的規(guī)定。根據(jù)這項規(guī)定，股東有權(quán)對公司的薪酬政策進(jìn)行投票，但這種投票是非約束性的。白宮新聞發(fā)言人羅伯特·吉布斯2月4日在接受采訪時表示，金融行業(yè)的薪酬正顯示出與美國其他行業(yè)“不接軌”的景象。他指出:“華爾街公司似乎已經(jīng)忘記，普通大眾才是它們得以維持生存的理由?！泵绹偨y(tǒng)奧巴馬此前更是對華爾街的薪酬制度大為不滿，并出臺了限薪措施。

公司薪酬政策不需受股東、利益相關(guān)者節(jié)制——華爾街貪婪至此，怎能不風(fēng)險失控、成為危機(jī)之源。

廣百股份的低級財務(wù)差錯

廣州市廣百股份有限公司1月21日公告了其一系列重大財務(wù)問題，這緣于財政部駐廣東省財政監(jiān)察專員辦事處于2009年6月至8月期間對其及公司下屬子公司廣州市廣百電器有限公司、廣州市新一城商貿(mào)有限公司2008年度會計信息質(zhì)量的檢查。

公司未按規(guī)定核算讓利銷售，多計主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本各31 375 796.00 元。公司未嚴(yán)格劃分資本性支出與費用性支出，多計2008 年費用1 503 123.59 元。公司未及時核算交易涉及的增值稅，少確認(rèn)2008 年應(yīng)付購貨款30 751 895.96 元。公司收到假發(fā)票列賬，應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。公司部分出租房屋建筑物，未納入“投資性房地產(chǎn)”科目核算。公司屬下企業(yè)審計費63 000 元，應(yīng)由“銷售費用”科目調(diào)整到“管理費用”科目核算。公司在“應(yīng)付職工薪酬”中列支的活動費及學(xué)費，應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。公司在“應(yīng)付職工薪酬”中列付退休職工一次性補(bǔ)貼，未代扣代繳個人所得稅。

如果是財務(wù)做賬水平低，還有整改的必要，如果是惡意造假，追究刑事懲罰應(yīng)該遠(yuǎn)比簡單讓其整改的效果好。