在金融危機肆虐掃蕩、行業(yè)普遍低迷的時候，中國竟然一躍成為世界第二大奢侈品消費國，中國的奢侈品消費占全球市場的25%。2010年，一個特殊的后經(jīng)濟危機時代，我國的奢侈品行業(yè)發(fā)展走勢將會怎樣?奢侈品行業(yè)最青睞哪類人才?《職業(yè)》雜志記者李黃珍走訪了法國MATZO藝術(shù)珠寶(中國)有限公司運營總監(jiān)、天篤經(jīng)濟研究中心高級奢侈品牌研究員、加州美國大學(xué)MBA陳志龍先生以及珠寶行業(yè)的相關(guān)資深分析師。

四大城市人才缺口達15萬

陳志龍表示，按照奢侈品發(fā)展的周期規(guī)律，中國的奢侈品行業(yè)在未來10年之內(nèi)必然要經(jīng)歷井噴式、爆發(fā)式的發(fā)展。很多一線國際品牌已經(jīng)在內(nèi)地市場積極選址，緊鑼密鼓籌備在2010年正式“登陸”，搶灘中國。

同時，奢侈品行業(yè)也面臨著其他行業(yè)在高速發(fā)展時帶來的困擾，人才需求巨大，但又很難招聘到理想的人員。這種情況5年前就開始逐步顯現(xiàn)，如今更加突出。

長三角地區(qū)的行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)在2009年下半年就已經(jīng)打響，諸多奢侈品牌委托獵頭公司四處獵取人才，除了高級管理人才，還包括主管、店長這些基層的工作崗位。

從北京、上海、深圳、廣州及其相鄰的城市群來看，未來一兩年僅這些地區(qū)的市場人才需求量將超過15萬人。

緊缺型崗位年薪百萬

2010年，奢侈品行業(yè)會有哪些崗位走俏?有沒有新興的職位?陳志龍告訴記者，目前大陸市場最缺少的是奢侈品品牌策劃、連鎖運營、視覺營銷三大崗位的人才。這些崗位優(yōu)秀人才均可獲得百萬元以上的年薪。即便如此，入駐企業(yè)也很難在內(nèi)地招募到讓企業(yè)驚艷的人才。

需要強調(diào)的是，上述崗位需要從業(yè)者有著豐富的工作經(jīng)驗和擁有對奢侈行業(yè)運作理念的獨到理解。在奢侈品行業(yè)里，理念的力量是巨大的。它與別的行業(yè)運營相比，最大的區(qū)別是運作理念的不同。

新興的崗位有很多，比如終端陳列經(jīng)理、色彩搭配經(jīng)理等。但大陸很少有產(chǎn)出這些新興人才的高質(zhì)量培養(yǎng)機構(gòu)。

經(jīng)驗背景豐厚者受企業(yè)追捧

在行業(yè)用人上，有奢侈品行業(yè)工作經(jīng)驗、外語較好、有一定藝術(shù)品位的人很受國外公司青睞。一線品牌對擁有出色經(jīng)驗背景和較強溝通能力的求職者比較看重。

經(jīng)驗背景包括學(xué)習(xí)背景和工作背景。個別奢侈品牌在國內(nèi)僅招聘北大、清華、復(fù)旦等名校的畢業(yè)生;工作背景上會關(guān)注求職者有沒有留學(xué)經(jīng)歷、有沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，曾經(jīng)做出哪些成績等等。

溝通能力非常重要，奢侈品運營是團隊的工作，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，負面影響都將是全面的。

而通常擁有以上能力的人是職場上其他行業(yè)所謂的“白骨精”:白領(lǐng)+骨干+精英。因此，記者提出，當本行業(yè)內(nèi)覓不到合適的人選時，一線品牌企業(yè)也可以考慮去別的行業(yè)挖“白骨精”過來，再進行上崗前的轉(zhuǎn)行培訓(xùn)即可。

三大積累幫助大學(xué)生進入奢侈品行業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生如果想在2010年進入奢侈品行業(yè)求生存和發(fā)展，需要做好哪些準備?陳志龍指出，首先，積累語言能力。包括不可缺少的外語溝通能力，對沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，6級英語證書最好具備。

其次，積累行業(yè)理解度。平時多留意一些時尚雜志或者電視節(jié)目，提高行業(yè)認識，關(guān)注行業(yè)發(fā)展。如果有到奢侈品總部實習(xí)的機會最好。

再三，積累藝術(shù)造詣。空余時間在藝術(shù)方面，比如攝影、色彩、陳列等最好能自己多琢磨、多學(xué)習(xí)，形成自己對美和藝術(shù)的獨到理解。

此外就是積累毅力。沒有漂亮背景的求職者也可以通過努力進入這個行業(yè)的一線品牌。現(xiàn)在奢侈品行業(yè)處于高速發(fā)展的時期，喜歡并渴望進入奢侈品牌的求職者，可以先面試普通崗位，然后再圖進一步發(fā)展。