前一段時(shí)間，一個(gè)題為《武漢大學(xué)對(duì)待功勛教授果真寡情薄義》的帖子引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。武漢大學(xué)的著名教授、設(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)張?jiān)谠┦績(jī)赡昵盎忌虾币姷纳窠?jīng)元傳導(dǎo)障礙，已經(jīng)病危，然而武漢大學(xué)竟派人到他病床前宣布:終止他與武漢大學(xué)的聘用合同，停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房。據(jù)說張?jiān)谠?dāng)時(shí)就面色大變，老淚縱橫。

經(jīng)媒體報(bào)道后，輿論幾乎是一邊倒地聲討武漢大學(xué)“無情無義”。而從法律責(zé)任的角度來看，校方是否可以終止聘用關(guān)系成為了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

張?jiān)谠淌诘穆蓭熽愃钠秸J(rèn)為，“終止聘任”違反了2005年聘任合同中援引的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。根據(jù)這條由國務(wù)院辦公廳頒布的法規(guī)，“患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的”，聘用單位不得解除聘用合同?！捌鋵?shí)什么時(shí)候合同到期并不重要，勞動(dòng)關(guān)系是不能解除的。”陳四平表示。

而武大發(fā)表聲明說，張?jiān)谠蠋熎钙谝褲M，屬合同自行終止，不再續(xù)聘。2005年4月25日，武漢大學(xué)聘任張?jiān)谠蠋煘槌鞘性O(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，聘期四年。2009年4月，鑒于張?jiān)谠蠋熞蛏眢w原因無法履行院長(zhǎng)職責(zé)，且張?jiān)谠救思凹覍俨⑽聪驅(qū)W校提出續(xù)聘要求，聘任合同到期自行終止，不存在學(xué)校提前解除合同、解聘、辭退等問題。

聘用合同并非不能提前解除

應(yīng)當(dāng)說，“武大解聘事件”實(shí)質(zhì)上是張?jiān)谠淌谄赣煤贤K止，陳四平在這個(gè)問題上的說法是不對(duì)的。但這個(gè)并非問題的關(guān)鍵，因?yàn)榧词刮吹?009年4月，只要醫(yī)療期已滿，武大照樣可以解除勞動(dòng)合同。

武大屬于事業(yè)單位性質(zhì)，與張?jiān)谠淌诤炗喌氖瞧赣煤贤?。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》把事業(yè)單位的大部分人群納入到了《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，明確“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！倍鴱膰鴦?wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》來看，武大解聘事件主要涉及到的合同解除終止、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療期規(guī)定等，與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并無沖突之處。所以武大與張?jiān)谠淌诘钠赣煤贤P(guān)系基本適用《勞動(dòng)合同法》。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定也基本相同。

需要指出的是，醫(yī)療期和治療期、病假期是不同的概念，它是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

張?jiān)谠淌凇皩?shí)際工作年限十年以上”，“在本單位工作年限五年以下”，法定醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月。他從2006年2月開始治療，至2006年8月醫(yī)療期已滿，如果武大當(dāng)時(shí)在“適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”之后解除合同也無可厚非。

解除或終止聘用合同都需承擔(dān)責(zé)任

但是，相關(guān)規(guī)定還明確:企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

另外，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，張?jiān)谠淌谠滦?萬元，六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)6萬元，“患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”，就是12萬元，此外還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以不是說武大絕對(duì)不可以提前解聘，但是提前解聘也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

不知是出于何種考慮，武大選擇合同到期終止?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果張?jiān)谠淌诘暮贤诤歪t(yī)療期都已經(jīng)屆滿，終止合同在法律上沒有問題。終止合同后也未必再要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付年限從2008年1月1日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行支付。目前由于發(fā)生了合同履行日期“更改風(fēng)波”，如在2009年4月合同期滿，武大應(yīng)向張?jiān)谠淌谥Ц兑粋€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如在2009年9月合同期滿，武大應(yīng)多支付半個(gè)月工資。

武大聘用張教授不屬于“非全日制用工”

武大還有一種說法，就是張?jiān)谠淌诓⒎侨殕T工，其律師更是使用了“非全日制職工”的概念?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)非全日制用工有特殊規(guī)定，如“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”，“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果武大聘用張?jiān)谠淌诖_實(shí)屬于非全日制用工，那么就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是《勞動(dòng)合同法》第68條明確規(guī)定:“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！薄胺侨罩朴霉趧?dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！睂?duì)于一個(gè)大學(xué)教授、設(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)采用小時(shí)工的用工形式，無論如何是說不過去的。事實(shí)上張?jiān)谠淌谠滦揭蝗f元，也并非“以小時(shí)計(jì)酬為主”。

其次，從合同來看，約定張?jiān)谠淌凇懊磕暝趯W(xué)校工作時(shí)間不少于120天”，那么120天就是最低工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。何況張?jiān)谠淌诤推渌髮W(xué)教授一樣是不坐班的，你很難說他在家就是非“在學(xué)校工作時(shí)間”。

張?jiān)谠淌诘娜耸玛P(guān)系到底在哪里?目前張?jiān)谠淌谝呀?jīng)病危，其家屬也說不知道，那么聘用張?jiān)谠奈浯罂倯?yīng)當(dāng)知道吧?但是從武大發(fā)表的聲明來看，似乎他們也不十分清楚。但是如果連對(duì)方的人事關(guān)系和本職工作都不清楚，又憑什么說聘用的是兼職人員呢?

張?jiān)谠淌谂c武大到底是什么關(guān)系，并不取決于其人事檔案是否在武大，是否占了編制，是否在外開有公司，法律上也沒有“內(nèi)聘”和“外聘”的區(qū)別，說到底還是看雙方是否存在事實(shí)上的人事聘用關(guān)系。除非武大能夠證明張?jiān)谠淌谠谄渌麊挝挥斜韭毠ぷ?，與其他單位建立了人事聘用或勞動(dòng)合同關(guān)系，其他單位已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，才可以理直氣壯地說他只是在武大兼職。

如果最后確定張?jiān)谠淌诘娜耸玛P(guān)系在武大，約定工資包含“5險(xiǎn)1金”就屬于無效條款。即使人事關(guān)系確實(shí)不在武大，武大也應(yīng)好好檢討工作中存在的缺失，畢竟由此引發(fā)了許多本可以避免的爭(zhēng)議。而目前武大僅以“仁至義盡”等語來交代，似乎難以令人信服。