去年的未就業(yè)畢業(yè)生群體不斷膨脹，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)招聘縮減甚至裁員，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，這也讓人憂心2010年的企業(yè)招聘情況。職場(chǎng)需求會(huì)回暖嗎?企業(yè)招聘會(huì)解凍嗎?求職者離春天還有多遠(yuǎn)?《職業(yè)》雜志記者采訪了多家國(guó)企、外企以及私營(yíng)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，對(duì)企業(yè)新年招聘和用人計(jì)劃進(jìn)行預(yù)測(cè)和講解。

人才招聘需求普漲

據(jù)記者了解，大型企業(yè)在2010年到來之前，都已基本啟動(dòng)了招聘計(jì)劃。這些企業(yè)在2010年都基本會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)摹皵U(kuò)招”，這不僅是因?yàn)樵撈髽I(yè)的業(yè)務(wù)有所拓展，也跟經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾漸漸離去有關(guān)。

普華永道中國(guó)區(qū)及香港校園招聘高級(jí)經(jīng)理郭娟女士在接受采訪時(shí)表示，普華永道的招聘計(jì)劃通常在前一年的10月份啟動(dòng)，香港地區(qū)則更早一些，比大陸地區(qū)的招聘提前一個(gè)月，整個(gè)招聘一般會(huì)在當(dāng)年12月中旬結(jié)束。她說:“由于危機(jī)的淡化，市場(chǎng)的回溫，還有公司本身業(yè)務(wù)的拓展，2010年普華永道會(huì)比2009年有所擴(kuò)招，擴(kuò)招的幅度大約在10%?！绷硗猓瑩?jù)她預(yù)測(cè)，隨著更多企業(yè)的上市，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需求會(huì)進(jìn)一步增加，會(huì)計(jì)職場(chǎng)將有所升溫。

不止外企，一些業(yè)務(wù)彈性較大的企業(yè)在2010年的人員需求也有所擴(kuò)張。“除非部門的業(yè)務(wù)上有所沖突，否則不會(huì)另外進(jìn)行招聘了。”中地海外集團(tuán)有限公司海外分公司的王先生透露。在他看來，他所屬部門的人員配置差不多夠用了。不過，他隨后補(bǔ)充道:“人員的變動(dòng)具有很大的不確定性，這也使得整個(gè)海外部門的招聘計(jì)劃比較彈性。但是，整個(gè)經(jīng)理部在2010年會(huì)有許多的機(jī)會(huì)，原因是經(jīng)理部的幾個(gè)項(xiàng)目馬上要啟動(dòng)了，就會(huì)涉及到大量的人才需求，勢(shì)必會(huì)對(duì)外擴(kuò)招一批人才?！?/p>

部分私企則青睞較為靈活的招聘計(jì)劃。北京一家電子信息公司的HR負(fù)責(zé)人李先生告訴記者:“我們公司每年的年初也會(huì)做招聘計(jì)劃。但是，私營(yíng)企業(yè)由于自身限制，招聘計(jì)劃是隨時(shí)可能變動(dòng)的。我們?cè)?010年準(zhǔn)備擴(kuò)招一批人，不過我們想招的也還是那些有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，這樣的人能即招即用。”

另一位接受采訪的招聘負(fù)責(zé)人所屬的是一家資深的網(wǎng)站建設(shè)公司(私營(yíng)企業(yè))。據(jù)他稱，公司每年都會(huì)制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，針對(duì)2010年的招聘已經(jīng)開始啟動(dòng)了，包括2010年畢業(yè)生的招聘，以及2010年招聘渠道的確定，還有部分為人才儲(chǔ)備做準(zhǔn)備的招聘都已經(jīng)初步擬定了計(jì)劃。他說:“2010年的這些招聘崗位，主要是要繼續(xù)補(bǔ)充目前公司的業(yè)務(wù)部門，還有就是天津分公司的建立，招聘的職位大概在30人左右，較往年有所增加，此次的招聘主要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行?！?/p>

企業(yè)注重五大職業(yè)素質(zhì)

在采訪時(shí)，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，就業(yè)人群的增加對(duì)個(gè)人產(chǎn)生的危機(jī)是有的，但只要就職者有足夠的能力，那么，他們是完全不用擔(dān)心就業(yè)問題的。那么企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人口中的能力指的是什么呢?具備什么樣的素質(zhì)和能力的人才能被企業(yè)青睞呢?

第一，良好的學(xué)習(xí)能力。這樣的能力不僅可以幫助他們快速成長(zhǎng)，而且還能降低企業(yè)的成本。

第二，較強(qiáng)的溝通能力，包括語言能力和交際能力。就中地海外集團(tuán)有限公司來講，他們要求員工必須有良好的外語能力和與人打交道的能力，這樣的能力不僅能夠幫助他們快速適應(yīng)環(huán)境，也能促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

第三，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及一定的領(lǐng)導(dǎo)力。團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)能夠讓企業(yè)內(nèi)部保持更有效率的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)力則要求員工能在一定的條件下，做出及時(shí)而準(zhǔn)確的判斷和領(lǐng)導(dǎo)。

第四，工作責(zé)任感。所有的企業(yè)都喜歡富有工作責(zé)任感的員工，因?yàn)橹挥羞@樣的員工才能為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)完成進(jìn)步和發(fā)展。

第五，抗壓性。一個(gè)人只有具備足夠的抗壓性才能迎接各種形式的挑戰(zhàn)。普華永道中國(guó)區(qū)及香港校園招聘高級(jí)經(jīng)理郭娟女士稱，在外企工作的員工本來就應(yīng)當(dāng)具備很強(qiáng)的抗壓性，與危機(jī)無關(guān)。

外企重創(chuàng)新，私企重經(jīng)驗(yàn)

2010年大部分企業(yè)招聘的渠道和方式并沒有改變。據(jù)這些招聘負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)無非采用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布或者校園招聘的形式，再然后就是利用獵頭公司進(jìn)行人才挖掘。

在招聘要求上，外企和私企有著明顯的區(qū)別:私企更加看重就職者的工作經(jīng)驗(yàn)。按私營(yíng)企業(yè)方的話講，“具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的人一旦被招進(jìn)公司便能馬上任用?！彼綘I(yíng)企業(yè)不是很喜歡應(yīng)屆生，原因在于私營(yíng)企業(yè)對(duì)于人事的一些財(cái)政預(yù)算往往是有限的，而且私企通常也無力承受巨額的人才培育費(fèi)用。于是，私營(yíng)企業(yè)通常招聘一些有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，能更加節(jié)約成本，快速地為企業(yè)取得效益。

而外企則更多地看重就職者的創(chuàng)新能力和意識(shí)。按外企方講，當(dāng)一個(gè)員工富有創(chuàng)造力的時(shí)候，他所提出的想法就更加與眾不同，其作出的方案也可能因此對(duì)客戶更加有吸引力。

不僅如此，大型企業(yè)和小型企業(yè)在人員的選擇側(cè)重上有所不同。大型企業(yè)比較注重校園招聘，也就是偏好應(yīng)屆大學(xué)生，他們花費(fèi)大量的資金用于校園招聘和對(duì)應(yīng)屆生的后期培養(yǎng)，這樣的做法能夠培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減小人才流失對(duì)企業(yè)造成的損失。

而私企則更加看重眼前的利益，他們偏好有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，因?yàn)槿绱艘粊恚@些員工便能迅速融入到工作的角色當(dāng)中來，降低企業(yè)成本，但是卻容易產(chǎn)生人才流失。有這么一句話:“大型企業(yè)是招人做事，而小型企業(yè)是來事兒才招人”，此話雖然有失公允，但在一定程度上，卻真實(shí)地反映了大小兩種類型企業(yè)在選人計(jì)劃上的區(qū)別。這也就決定了，大小兩種類型企業(yè)人才流動(dòng)性的區(qū)別。

大學(xué)生求職“寶劍鋒從磨礪出”

應(yīng)屆生們常常會(huì)抱怨自己的處境多么困難:“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，想進(jìn)入大型國(guó)企或外企非常困難。而且在私企那屢屢遭遇‘工作經(jīng)驗(yàn)’的門檻，十分困窘?！?/p>

然而實(shí)際卻并非如此?！八狡笃珢塾泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者，但也未必不招應(yīng)屆畢業(yè)生，如果該畢業(yè)生實(shí)在很優(yōu)秀，學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，能迅速地投入到工作當(dāng)中來，并且有著良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，與人溝通打交道的能力不錯(cuò)，辦事富有效率不拖沓，個(gè)人綜合素質(zhì)高。這樣的應(yīng)屆生還是會(huì)被挑中的?！崩钕壬缡钦f。

另外一家私企的負(fù)責(zé)人鄭先生也表示:“我們更加看重大學(xué)生的基本素質(zhì)，比如溝通能力、組織能力、責(zé)任心，還有學(xué)習(xí)能力。但是，畢業(yè)生普遍存在的一個(gè)問題就是缺乏穩(wěn)定性，這個(gè)是我們?cè)谶x擇應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候比較猶豫的地方?！?/p>

郭娟女士建議，大學(xué)生平時(shí)就該好好打磨手上的寶劍，以便上戰(zhàn)場(chǎng)之用。首先，做好本職工作，即當(dāng)一名好學(xué)生，努力學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)掌握更多的專業(yè)知識(shí)來充實(shí)、完善自己;其次，平時(shí)多了解雇主的要求，有針對(duì)性地培養(yǎng)自己的就業(yè)能力，包括學(xué)習(xí)能力。通過多參加社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、實(shí)習(xí)來培養(yǎng)與人交往、與人溝通的能力，提升團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力，另外還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，多思考、勤動(dòng)手。