捂緊荷包過活似乎成了危機底下人們生活的主旋律，面對著到來的2010年，人們無不充滿期待:經(jīng)濟(jì)回暖，薪酬和福利會漲么?什么行業(yè)和崗位最多金?大學(xué)畢業(yè)生起薪點有何變化……《職業(yè)》雜志記者采訪了太和顧問的資深顧問焦健。

薪酬增長7%～10%將跑贏CPI

全國各區(qū)域?qū)⒕獍l(fā)展

總體來看，我們的薪酬水平呈怎樣的發(fā)展趨勢?地域上來看，具有怎樣的特點?焦健表示，從調(diào)研收集到的數(shù)據(jù)和國家頒布的政策來看，2010年人們的薪酬整體水平是增長的，大概全行業(yè)平均增長率會在7%～10%，會跑贏CPI，而且全國各地域的發(fā)展會更加均衡。

此外從地域的薪酬發(fā)展來看，焦健指出，華北、西南、華東和華南區(qū)各有自己相對獨特的發(fā)展優(yōu)勢。

華北地區(qū):北京的繼續(xù)發(fā)展和天津的崛起會在一定程度上拉動北方的經(jīng)濟(jì)，加上之前受金融危機沖擊相對較小，增速會比較快。

西南地區(qū):西部大開發(fā)和災(zāi)后重建的工作已經(jīng)給西南地區(qū)打下了不錯的基礎(chǔ)，當(dāng)?shù)貏趧恿赡軙x擇留守。西部、西南地區(qū)原本是“務(wù)工人員”輸出量非常巨大的區(qū)域，尤其是四川以及西部的一些城市，勞動力的輸出更是巨大。但是，隨著西部大開發(fā)和災(zāi)后重建工作的進(jìn)行，這些區(qū)域提供了很多的工作崗位，于是，一些生產(chǎn)型或者操作型的初級勞動力不再選擇往南方飛，而是選擇了留下。另外，從去年國家公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也能看出端倪，華南地區(qū)的一些沿海城市少了15%的勞動力，這基本上是由于西南地區(qū)的勞動力不再外流而造成的。當(dāng)基層人員積累過多之后，就必然需要一定數(shù)量的中層管理人員。此時，如果不提高他們的薪酬水平，難以招到這些管理人員。所以說，西南以及西部地區(qū)今年的發(fā)展也不錯。

華東地區(qū):金融中心的作用將逐漸顯現(xiàn)，外資的直接投資排在國內(nèi)的前列。

華東地區(qū)的城市非常特殊。華東不僅包含了作為中國金融中心城市的上海，而且近些年來的數(shù)據(jù)顯示，在整個華東以及長三角地區(qū)的城市在“外商直接投資城市排行”中非?？壳啊＿@樣就有兩種情況出現(xiàn):一是這個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可能會非?？欤椰F(xiàn)在有很多華南地區(qū)的企業(yè)搬到了長三角地區(qū)，進(jìn)一步壯大了該區(qū)域的企業(yè)實力。另外一種可能是，作為外商直接投資比較多的區(qū)域，其受到危機的影響可能就傳導(dǎo)得較快。

華南地區(qū):出口型業(yè)務(wù)有所回暖，再加之企業(yè)轉(zhuǎn)型后抗風(fēng)險能力會加強。佛山、東莞、中山等城市都有非常多的企業(yè)在進(jìn)行招工，這樣的情況跟去年裁員的氣氛相差甚遠(yuǎn)。不僅如此，華南地區(qū)的許多企業(yè)都已基本完成或者部分完成了一些轉(zhuǎn)型，它們由原來的非常依賴外銷跟出口，過渡到現(xiàn)在從事一些內(nèi)銷和具備獨立的研發(fā)能力。

總體來看，各個城市都各有優(yōu)勢和劣勢?？傮w來看由于華南受金融危機影響相對較重，可能在薪酬恢復(fù)上會偏慢。西南地區(qū)也已經(jīng)不會像原來一樣發(fā)展較慢?？傊?010年的薪酬主題應(yīng)該是平衡或均衡發(fā)展。

醫(yī)藥新能源行業(yè)是黑馬

三類人才薪酬居榜首

2010年哪些行業(yè)的薪酬居于高位?哪些人才身上金片貼得多呢?

焦健表示，金融、房產(chǎn)、高科技等行業(yè)依舊多金，其薪酬水平仍舊處于前列。2010年有兩個值得大家期待的黑馬行業(yè):一個是醫(yī)藥，一個是新能源行業(yè)。醫(yī)藥業(yè)發(fā)展迅猛，其漲幅在去年達(dá)到10%，2010年甚至能達(dá)到近15%，排在十大主力行業(yè)之首。不僅如此，得力于一些相關(guān)政策的支持和自主研發(fā)企業(yè)的出現(xiàn)，醫(yī)藥行業(yè)在2010年更有望成為一匹黑馬。

而新能源行業(yè)雖說面臨著產(chǎn)能過剩的危機，但這些年來，不斷涌現(xiàn)出風(fēng)電、光電以及太陽能等新能源，且業(yè)績不俗。

至于其他行業(yè)，如服務(wù)業(yè)和快速消費品行業(yè)，由于基層人員相對比較多，所以其薪酬漲幅不會特別明顯。但就發(fā)展來講，它們在2010年的前景還是不錯的。在媒體行業(yè)方面，一些時尚類媒體、新興媒體也是極具發(fā)展前景的。

那么，2010年的高薪職位都有哪些呢?焦健表示，2010年高薪崗位可以分為以下三類。第一類，財務(wù)類或者投融資職位。原因是，今年有很多，譬如地產(chǎn)、高科技、新能源等行業(yè)的企業(yè)紛紛籌備上市，包括無數(shù)企業(yè)準(zhǔn)備躍上創(chuàng)業(yè)板枝頭，必然會刺激投融資人才和財務(wù)人才的大量需求。在這種情況下，這些人才的薪酬會有一定幅度的增長。第二類，高端的營銷人才。這類人才一直較為稀缺。第三類，各大領(lǐng)域的專業(yè)設(shè)計人才。這些人才將會受到市場的追捧，其薪酬也會相對較高。

逾八成企業(yè)啟動校園招聘

大學(xué)生就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻

2010年，大學(xué)生的工作起薪將是多少?不同行業(yè)和不同崗位的起薪有多大差別?

焦健認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)和市場的回暖，各個行業(yè)從招聘量上來看的確有所增加。作為企業(yè)吸收新鮮血液、培養(yǎng)未來人才的“應(yīng)屆畢業(yè)生招聘”也已經(jīng)排上了企業(yè)的日程。

預(yù)測2010年大學(xué)生的起薪變化需要從以下兩個方面去分析:第一是市場是否回暖;第二是整個市場所提供的崗位和數(shù)量。

而相關(guān)報告顯示:第一，2010年，有80.7%的企業(yè)會啟動校園招聘，與去年相比有很大提高;第二，2010年企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的就業(yè)機會和崗位數(shù)量會比去年提高13%;第三，企業(yè)的招聘投入分析報告顯示，2010年將有45%的企業(yè)加大對畢業(yè)生的招聘投入，43%的企業(yè)表示跟去年的投入大體相同，只有不足10%的企業(yè)表示會把招聘成本降低。

有64%的企業(yè)選擇在四季度進(jìn)行校園招聘，在一、三季度的招聘企業(yè)大概占35%，二季度招聘的僅占25%。所以如何在招聘初期就進(jìn)入企業(yè)、融入企業(yè)是畢業(yè)生所必須關(guān)注的。

可以預(yù)見2010年是學(xué)生大展拳腳的一年，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)一定會好于去年。

由此，焦健表示，對于2010年大學(xué)生而言:首先，工作的機會多了;其次，應(yīng)該不會出現(xiàn)比2009年更低的起薪點;至于應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點的變化，由于各個地區(qū)都不太一樣，所以不太好作判斷。最后，從去年三個行業(yè)畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)看:金融行業(yè)高于房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)。

薪酬變化與通脹無關(guān)

企業(yè)中高層薪酬上升快

近些時日，媒體們紛紛憂心來年通貨膨脹的危機。對此，焦健表示不必太過擔(dān)憂，因為在國家公布的很多指標(biāo)當(dāng)中，大體能判斷出有通脹的危險，但并不會有太大的通脹危機出現(xiàn)。從太和目前分析的上千家公司情況來看，很少會考慮到由于通貨膨脹因素進(jìn)而對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。

據(jù)焦健預(yù)測，2010年的整體薪酬會有一個上升的趨勢，對此，他通過以下一些數(shù)據(jù)和分析來作為支持。

在分析時，首先把人分成不同的崗位或不同的級層，然后對來年的薪酬增長率進(jìn)行統(tǒng)計。假設(shè)把企業(yè)員工分成一般員工、主管層、經(jīng)理層和總監(jiān)層，那么通過統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理層的漲幅相對較大，總監(jiān)層的漲幅排在第二，然后是主管層和一般員工層。這么看來，收入水平的差距是:有拉大有減小。從數(shù)據(jù)上看，減小的應(yīng)該是在中層和高級管理者之間的薪酬差距。

從行業(yè)的持續(xù)性發(fā)展來看，企業(yè)真正需要的是高端的核心人才，而那些替代性相對較強的人才，其薪酬增長一定會減慢。從經(jīng)理和總監(jiān)對比看，中層管理者的薪酬漲幅比較快，中層和高層的差距會隨之縮小。焦健認(rèn)為，人們收入水平的差距更多的與行業(yè)以及崗位相關(guān)。