萬寶盛華發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查表明:中國大陸地區(qū)今年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬，這預(yù)示著二線城市將為求職者提供更多的工作機(jī)會。

北京地區(qū)共有667家民營、國有和外資企業(yè)參與此次調(diào)查，其中21%的受訪企業(yè)表示將在第一季度增加員工人數(shù)，5%的雇主表示將減少員工人數(shù)，期望增加與期望減少人數(shù)的企業(yè)比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)為+16%。相比上一季度，該指數(shù)上升了4個百分點(diǎn)。

萬寶盛華在去年10月對全球?qū)⒔?1000家企業(yè)，包括中國大陸地區(qū)4317家企業(yè)開展了雇傭前景調(diào)查。中國大陸地區(qū)預(yù)計在2010年第一季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為19%，比上一季度增長2個百分點(diǎn)，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%，比上年第四季度減少1個百分點(diǎn)。另有52%的企業(yè)預(yù)計員工人數(shù)將維持不變，24%的企業(yè)無法預(yù)測下季度招聘計劃。中國大陸地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為+14%，比上季度增長3個百分點(diǎn)(經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后該指數(shù)為+11%，較上一季度上升1個百分點(diǎn)，較去年同期上升4個百分點(diǎn))。

“宏觀經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的勢頭逐步增強(qiáng)，使中國勞動力市場保持了自今年第二季度以來的回升態(tài)勢，國內(nèi)企業(yè)在制定2010年的招聘計劃時更有信心?！比f寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華先生說，“經(jīng)歷了這次金融危機(jī)，員工的忠誠度受到了考驗，企業(yè)在‘后危機(jī)’時期需要更加重視彈性員工在人力配置策略中的作用，提升員工歸屬感，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇保留人才。”

重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬

調(diào)查顯示，13個城市的招聘信心相比上一季度均有不同程度的增長，其中西安和蘇州的增長幅度最大，均上升了11個百分點(diǎn)。值得注意的是，成都地區(qū)雇主的招聘信心較上一季度下降了3個百分點(diǎn)，這是該地區(qū)連續(xù)第二季度的小幅下滑。該城市在2009年連續(xù)二個季度保持了最積極的雇傭前景。

重慶以+22%的凈雇傭前景指數(shù)位列全國之冠，緊隨其后的是深圳、西安和青島?！胺康禺a(chǎn)和制造業(yè)是重慶的支柱產(chǎn)業(yè)，這兩個行業(yè)的雇傭前景呈現(xiàn)比較積極的上升趨勢，提升了重慶企業(yè)的招聘信心?！痹ㄈA先生說，“同時，最近重慶融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)的大量涌現(xiàn)，說明該地區(qū)的中小企業(yè)有著迫切的發(fā)展需求，這也需要相應(yīng)的人才儲備?！?/p>

與二線城市相比，京廣滬三地企業(yè)的雇傭預(yù)期雖然也在繼續(xù)上升，但增長幅度比較溫和。這意味著，今年第一季度二線城市的就業(yè)前景將好于一線城市，求職者不妨多考慮二線城市的工作機(jī)會。

六大行業(yè)均呈現(xiàn)積極的招聘預(yù)期，金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)最積極，礦業(yè)及建筑業(yè)增幅最大

從行業(yè)來看，六大行業(yè)均保持了去年第二季度以來持續(xù)回升的招聘預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)相比第四季度均有不同程度的上升。其中礦業(yè)及建筑業(yè)上升幅度最大，該行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)為+10%，比第四季度上升7個百分點(diǎn)。“經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升以及國家基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)將刺激建筑業(yè)的用人的需求，同時，國家對新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鼓勵，亦將帶動礦業(yè)和能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！痹ㄈA先生說。

金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)這兩個行業(yè)相對比較穩(wěn)定，繼續(xù)保持著最為積極的招聘預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)分別為+15%和+14%，比上一季度分別增長2個和1個百分點(diǎn)。

亞太區(qū)招聘意愿恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平，美洲和歐洲的恢復(fù)仍然乏力

全球參與調(diào)查的35個國家和地區(qū)中，有25個國家和地區(qū)預(yù)期比上一季度更積極的雇傭前景，預(yù)期消極的雇傭前景的國家和地區(qū)由上一季度的15個下降到9個。然而，比利時、哥斯達(dá)黎加、匈牙利、荷蘭、波蘭以及羅馬尼亞預(yù)期歷史最低迷的雇傭前景。全球雇傭前景最強(qiáng)勁的國家和地區(qū)是印度、巴西、新加坡、哥斯達(dá)黎加、澳大利亞、秘魯、中國臺灣和中國香港，而最低迷的雇傭前景出現(xiàn)在愛爾蘭、羅馬尼亞以及西班牙。

大多數(shù)亞太地區(qū)的國家和地區(qū)的雇傭前景已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平。美洲地區(qū)的雇傭前景仍呈現(xiàn)很多不確定性，但比上一季度普遍回升。在美國，即便雇主們預(yù)期比第四季度更加樂觀的雇傭前景，但這是自1982年以來所有第一季度的雇傭前景中最低迷的。

歐洲、中東和非洲地區(qū)的18個國家中，有9個國家的雇傭前景較上一季度更加積極。該地區(qū)最積極的雇傭預(yù)期是挪威、瑞典和德國。

注:

1.凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

2.季節(jié)性調(diào)整是統(tǒng)計學(xué)上的一種數(shù)據(jù)處理方法。這一調(diào)整使我們在分析數(shù)據(jù)時可去除一年中因季節(jié)性因素影響而產(chǎn)生的波動，如天氣變化、公共節(jié)假日等。排除季節(jié)性因素的影響使得我們能夠更準(zhǔn)確地分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業(yè)分析的數(shù)據(jù)均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的數(shù)據(jù)，所有城市分析的數(shù)據(jù)均為未經(jīng)季節(jié)性調(diào)整的數(shù)據(jù)。

(萬寶盛華供稿)