在2010年，如何讓你的企業(yè)及員工更加成功?你要做好應(yīng)對挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

新年伊始，正是人們總結(jié)過去、期待更美好未來之時。一些人認(rèn)為現(xiàn)在制定目標(biāo)為時尚早。但是，大多數(shù)人應(yīng)該相信，未雨綢繆、制定一個完整的方針，是走向成功的有效指南。希望每一位創(chuàng)業(yè)者在新年都有新氣象，正是我寫下這些“新年寄語”的原因。

1．樹立一個明確、切實的公司目標(biāo)。與所有員工分享公司的新目標(biāo)。當(dāng)人們確切地知道公司的走向，以及他們怎樣才能更好地支持公司發(fā)展時，他們也將更有生產(chǎn)力，更積極地響應(yīng)你的倡議。

2．要求員工樹立自己的目標(biāo)。鼓勵他們提出一個需要努力才能夠達(dá)到的“挑戰(zhàn)性目標(biāo)”，幫助他們超越潛能，站上新的高度。一般而言，定下的目標(biāo)越高，員工將越努力，成績也越大。設(shè)定具體的時間表，來討論員工個人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性。同時，你可以不斷調(diào)整和修改目標(biāo)，以確保員工的目標(biāo)和期望，與公司發(fā)展方向大致相同。

3．與員工分享你對他們的期待。針對性地評價員工的工作表現(xiàn)。這不僅在新年時有價值，整年度都要貫穿這項工作。你需要分析清楚：哪些員工通過更多培訓(xùn)和引導(dǎo)，可以獲得更好的發(fā)展；哪些員工可以少一些投入。還有一些員工，你傾其所有，可能也無法幫助他們成功。對這類員工，你要做的是盡快終止他們的工作合同。

4．走出辦公室。多多注意辦公室以外的場所。不要對自己的員工視而不見，而應(yīng)該停下來，和他們聊聊天，對公司的骨千分子尤其應(yīng)該如此。找個機(jī)會了解一下，他們需要什么、喜歡什么、不喜歡什么，工作中有哪些挑戰(zhàn)，希望得到什么樣的獎勵。通過這些，你將獲得更多關(guān)于公司發(fā)展的新見解。

5．傾聽員工的心聲。構(gòu)建一種新的辦公模式，擺脫原有的“老板一下級”溝通模式，邀請員工到你的辦公室或會議室，在輕松隨意的氛圍中認(rèn)真了解他們。除了談?wù)劰ぷ髦?，別忘了多注意員工的個性。這么做可以體現(xiàn)你人性化的一面。當(dāng)然，毫無原則地分享員工的私人信息是大忌。比較理想的狀態(tài)是，在早餐或中餐時間，召集一小組人馬，交流有關(guān)工作、愛好，興趣等方面的信息。

6．向員工表達(dá)你對他們的關(guān)心。當(dāng)他們知道你心中有他們時，他們會更主動地工作，更敬業(yè)，生產(chǎn)力也更高。沒有人愿意為那些眼中只有工作的老板賣命。告訴他們你關(guān)心他們的原因，以及他們?yōu)槭裁磳δ隳敲粗匾Ｅc他們一起討論職業(yè)規(guī)劃，表達(dá)你愿意幫助他們成長及改進(jìn)他們工作的愿景。幫助他們練就純熟的技能，更勝任各自的工作，從而讓他們承擔(dān)更多的責(zé)任。在職訓(xùn)練時，大家往往都有成敗全靠自己的心態(tài)。當(dāng)員工對自己的技術(shù)充滿自信時，將更容易提高工作成效，更主動，自我滿意度更高。在這個過程中，要讓員工們知道你在默默支持他們，當(dāng)他們遇到困難時，你將鼎力相助。這將有助于形成一種“雙贏”的局面。

7．讓員工接受多項技能培訓(xùn)，激發(fā)其積極性。給員工一些新的技能培訓(xùn)，讓他們能夠協(xié)助其他同事共同完成一些比較復(fù)雜的工作。當(dāng)他們掌握了新技能以后，將能夠承擔(dān)更多工作，對企業(yè)的貢獻(xiàn)也將進(jìn)一步加大。

8．視野開闊，善于接受新事物。偉大的想法和創(chuàng)意，不少都出自公司管理層以外的圈子。正因如此，營造一種鼓勵員工暢所欲言的氛圍非常重要。員工們可以對公司政策、辦事流程、產(chǎn)品設(shè)計或客戶服務(wù)等提出自己的主張。廣泛采納員工的有益建議，將有可能改進(jìn)生產(chǎn)力，并獲取源源不斷的新智慧。

9．忙中偷閑，給自己找樂子。玩玩“大富翁”這類游戲。工作場所一般都是非常嚴(yán)肅的，每天都要考慮金錢、聲譽、市場占有率以及事業(yè)的成功等問題。然而，在日復(fù)一日的緊張工作中，尋求一個偶爾的放松機(jī)會，不僅非常有可能，而且值得大力提倡。須知，辛勤工作固然十分重要，但適當(dāng)休息也必不可少。

10．創(chuàng)造歡慶的機(jī)會。你渴望創(chuàng)建一種和諧融洽的工作氛圍，這個想法將有助于你實現(xiàn)這一目標(biāo)。當(dāng)公司隆重慶祝自己的生日，舉行重大事件的周年紀(jì)念或者表彰某個重大成就時，員工都非常自豪，他們將更愿意為你或你的公司付出額外努力。員工們的這種反應(yīng)，有助于培育一種積極的工作環(huán)境，在提振士氣、激活動力以及創(chuàng)造成功機(jī)會等方面，將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。