正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合中華薪酬網、HR369等合作伙伴對1000多家企業(yè)薪酬情況進行問卷調研后的研究結果顯示:選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，薪酬預算增幅在6%～10%的企業(yè)占43.16%，均比2009年同期調研結果有明顯好轉。2010年企業(yè)薪酬預算增長率為8.37%，實行比較穩(wěn)健的薪酬增長策略。

醫(yī)藥能源化工行業(yè)薪酬增幅最快

為便于統(tǒng)計分析和比較，正略鈞策將市場中的全部行業(yè)分為12大類，分別為IT、金融、傳媒、消費品、房地產、綜合服務、能源化工、醫(yī)藥醫(yī)療、制造、工程建設、運輸物流、批發(fā)零售。2010年薪酬增幅預算最高的行業(yè)依次是醫(yī)藥醫(yī)療、能源化工、消費品。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可見醫(yī)療政策改革的利好已經影響到企業(yè)的薪酬增幅，能源化工行業(yè)和消費品行業(yè)薪酬預期增幅分列第2、3名，說明與居民生活息息相關的行業(yè)薪酬增長預算比較穩(wěn)健。而房地產行業(yè)則由2009年薪酬增幅第三位跌至2010年倒數(shù)第三位，顯示出地產公司對未來發(fā)展判斷的不確定性，更多的是相機而動或依靠浮動薪酬來調節(jié)薪酬。

國企薪酬增幅最大

與2009年相比，不同性質企業(yè)的薪酬增幅次序基本未變，國有企業(yè)薪酬增幅預期最高，達到8.89%，說明國企的薪酬增幅最為穩(wěn)定，有明確的薪酬增幅預算。同時調研顯示，國有企業(yè)2009年的業(yè)績完成情況普遍好于其他類型企業(yè)，薪酬增幅最高也是業(yè)績增長達標后的結果。

外資主導的企業(yè)薪酬增幅最低，只有7.78%，低于國有企業(yè)1個百分點以上。外資企業(yè)受國外經濟環(huán)境的影響最大，業(yè)績完成情況較差，是導致其薪酬增幅最低的主要原因。

雖然從薪酬絕對水平上講，目前國有企業(yè)的薪酬水平還低于絕大部分外資企業(yè)，但大學生越來越喜歡到國企找工作，除了國企工作穩(wěn)定、福利較好之外，穩(wěn)定的薪酬增長也是應屆生選擇到國企工作的重要因素。

部門間比較顯示:銷售、市場和研發(fā)設計部門的薪酬漲幅均超過10%，而行政后勤是薪酬漲幅最低的部門，只有6.52%。而且，銷售、市場和設計研發(fā)部門薪酬漲幅超過15%的企業(yè)占20%，其他部門薪酬漲幅超過15%的企業(yè)均不超過10%，可以看出銷售、市場、研發(fā)和設計部門是公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點。

部門薪酬銷售、市場和研發(fā)設計最高

本次薪酬調研首次引入部門間薪酬比較，以衡量同一職級不同部門間薪酬水平為入口，間接反映企業(yè)資源配置方向和趨勢，發(fā)現(xiàn)未來發(fā)展重點。

調研結果顯示:銷售、研發(fā)設計和市場部門的薪酬水平最高，行政后勤和客戶服務部的薪酬水平最低。按行業(yè)劃分，醫(yī)藥、傳媒行業(yè)銷售部門薪酬最高，IT、房地產行業(yè)研發(fā)設計部門薪酬最高，金融行業(yè)客戶服務部門薪酬水平最低。

從部門間薪酬水平增長幅度來看，銷售、市場和研發(fā)設計依然是漲薪的重點部門，薪酬水平最高的三個部門同時也是薪酬增幅預算最高的三個部門，普遍高于其他部門2個百分點以上。這顯示出大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向:銷售部門創(chuàng)造現(xiàn)金流，市場部門創(chuàng)造產品附加值，研發(fā)設計部門打造企業(yè)核心競爭力。

特別值得說明的是，人力資源部的薪酬增幅高于財務部，在職能部門序列中僅低于信息技術部，說明人力資源部門的價值正在逐漸被企業(yè)認可，工作價值的提升體現(xiàn)在薪酬漲幅上。

應屆生薪酬“三六六”最奇

對應屆生的薪酬調研顯示，2010年全國?？茟獙卯厴I(yè)生平均薪酬為1644元，本科生為2116元，碩士生為3393元，博士生為5399元。本科薪酬比?？聘?8%，碩士薪酬比本科高60%，博士薪酬比碩士高59%，基本呈現(xiàn)“三六六”趨勢，即本科、碩士、博士的薪酬漲幅依次為30%、60%、60%。

從不同層次畢業(yè)生的薪酬分位值來看，各層次平均薪酬水平均超過50分位的，說明有部分企業(yè)給應屆生比較高的薪酬待遇，更多的企業(yè)給應屆生的水平較為平均，右圖中的不同分位值顯示，若其帶寬越窄，說明企業(yè)付薪的區(qū)間越集中。如碩士畢業(yè)生的10—25P主要集中在2500元左右，上下變化不大。

與2009年相比，應屆畢業(yè)生的薪酬漲幅在4%～6%左右，其中?？飘厴I(yè)生和碩士畢業(yè)生的薪酬漲幅最大，都超過6%。同2009年應屆畢業(yè)生薪酬漲幅都低于3%相比，今年的薪酬漲幅普遍高于去年，應屆生就業(yè)形勢比去年有所好轉。從不同城市間畢業(yè)生的薪酬水平比較來看，一線城市(北京、上海、廣州、深圳)畢業(yè)生平均薪酬水平遠高于二三線城市。一線城市本科畢業(yè)生的薪酬水平比其他二三線城市高37%左右，碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。薪酬差距非常明顯。

正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負責人于立文認為，2010年，在全球經濟開始復蘇的大趨勢下，薪酬漲幅一定會高于2009年，預計平均薪酬漲幅將達到9%左右。企業(yè)因招工困難，開始招聘大學生填充到部分以前由熟練技術工人擔任的崗位，?？粕匠晁綕q幅超過本科生，主要是這一趨勢產生的作用?？傮w來講，今年的大學生就業(yè)形勢將好于去年。

(正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心供稿)