Q:姚某今年56歲，是一位老職工，在某公司連續(xù)工作已有三十年。最近，姚某與單位簽訂的三年期的勞動(dòng)合同即將到期。由于該公司的效益最近不是很好，一直在精簡(jiǎn)人員，因此，姚某很擔(dān)心合同到期后單位不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同而下崗。請(qǐng)問(wèn)，對(duì)像姚某這樣的老職工，勞動(dòng)法律有沒(méi)有規(guī)定特殊的保障措施?

A:我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條第5項(xiàng)規(guī)定，用人單位對(duì)“在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的”勞動(dòng)者，不得以本法40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任另行安排的工作，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，解除與上述人員的勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第45條還規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，對(duì)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者退休。姚某的情況符合上述規(guī)定，他是不會(huì)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而下崗的。