工資制度改革。1985年工資制度改革的最大特點是，在工資制度上，國有企業(yè)同行政機關和事業(yè)單位實現(xiàn)脫鉤，國有企業(yè)實行工資總額和經(jīng)濟效益掛鉤，行政機關和事業(yè)單位實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制;到1993年進一步發(fā)展到行政機關和事業(yè)單位的工資制度脫鉤，行政機關實行的是職級工資制，事業(yè)單位則實行體現(xiàn)其特點的工資制度，即根據(jù)事業(yè)單位所處行業(yè)，分別實行專業(yè)技術職務等級工資制、職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼和獎金制、行員等級工資制等。

國有單位福利制度改革。最早被重視的是住房制度改革，已經(jīng)歷了公房出售、提租補貼、建立住房公積金、停止福利分房等階段。同時，為配合國有企業(yè)改革，企業(yè)辦社會問題也很早就被重視，從最早實行生產(chǎn)經(jīng)營和生活服務分開，到分離企業(yè)辦社會職能，經(jīng)過多年的實踐探索，國有單位福利制度改革的思路已清晰，一是實物福利貨幣化，二是生活服務社會化。

個人所得稅制度改革。1980年開征個人所得稅時，當時納稅的主要對象是來華工作的外籍人員。1986年和1987年，國家相繼出臺了個體工商戶所得稅和個人收入調節(jié)稅，擴大了納稅范圍。1994年，我國實施了統(tǒng)一的個人所得稅稅法。自1999年11月起，國家決定恢復征收利息稅。

社會保障制度改革。目前，企業(yè)的社會保險制度框架已經(jīng)形成，養(yǎng)老和醫(yī)療保險實行統(tǒng)賬結合模式。隨著企業(yè)社會保險制度的逐步建立，機關事業(yè)單位同企業(yè)在社會保障制度安排上出現(xiàn)了“并軌”趨勢。在農(nóng)村開展的社會保障項目主要有兩個，一是農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，二是新型合作醫(yī)療制度，但兩者仍處于試點或局部推行階段。

社會救濟制度改革。自1997年起，國務院決定在全國城市建立最低生活保障制度，對生活在最低生活保障線以下的城市家庭實行生活救助。此外，農(nóng)村最低生活保障制度也在局部地區(qū)興起。

農(nóng)村收入分配制度改革。隨著“大包干”性質的農(nóng)村生產(chǎn)方式的普及，農(nóng)村收入分配不再以生產(chǎn)隊為基礎，而是以農(nóng)戶為分配主體，在收入分配制度上實行“交足國家的、留夠集體的、剩下全是自己的”。