黃 升

在知識經(jīng)濟中,經(jīng)濟的發(fā)展對資源的消耗由自然界的物質(zhì)資源大量消耗轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的消耗,人力資源在經(jīng)濟中的地位必然發(fā)生深刻的變化。

一、知識經(jīng)濟的由來

人類社會發(fā)展的歷史,是人類社會實踐活動不斷擴大和深化,從而產(chǎn)生科學(xué)技術(shù)的歷史;也是科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展,有力推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的歷史。但是,以資源的消耗為主要特征的“資源經(jīng)濟”,在經(jīng)歷了200年“極限的增長”之后,也似強弩之末,達到它“增長的極限”。

1.知識經(jīng)濟的內(nèi)涵

什么是知識經(jīng)濟?總部設(shè)有巴黎,以發(fā)達國家為主要成員國的“經(jīng)濟合作與發(fā)展組織”(OECD)在1996年發(fā)布了一系列報告,在國際組織文件中首次正式使用了“知識經(jīng)濟”這一概念。CECD在《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》的報告中,對知識經(jīng)濟的內(nèi)涵進行了界定:知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應(yīng)的一個概念,是當(dāng)今世界一種新型的,以知識產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的,富有生命力的經(jīng)濟。

2.知識經(jīng)濟的特征

與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相比,知識經(jīng)濟這種以知識為核心的在充分知識化的社會中發(fā)展的經(jīng)濟,主要有以下三方面的特征:第一,產(chǎn)品制造模式轉(zhuǎn)向知識密集型產(chǎn)品(如計算機、飛機、醫(yī)藥),隨之而來的柔性制造系統(tǒng)的到來,制造業(yè)競爭中勞動力成本的作用降低,技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)競爭的焦點。第二,投資正在流向高技術(shù)商品和服務(wù)部門,特別是信息和通信技術(shù)方面,在研究和開發(fā)方面的無形資產(chǎn)投資。第三,社會需要和制造業(yè)的模式向服務(wù)活動轉(zhuǎn)移(如保健、教育和休閑、研究開發(fā)和營銷),尤其是轉(zhuǎn)向知識密集的服務(wù)活動。

二、知識化的商品在市場上的存續(xù)期變短,知識創(chuàng)新更為緊迫

人力資源在知識經(jīng)濟中處于基礎(chǔ)地位,資源的數(shù)量和質(zhì)量是決定增長和發(fā)展的關(guān)鍵因素。市場經(jīng)濟中的商品競爭更直接地體現(xiàn)為人力資源質(zhì)量上的競爭。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家應(yīng)該認(rèn)識到,在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,在激烈市場競爭中,抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵;抓住了人才,用好人才,就不難創(chuàng)造出較高的經(jīng)濟效益。著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,并為其創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境,是企業(yè)改革與發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,是企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭、在進行智力較量中立于不敗之地的重要保證。

三、人力資源在知識經(jīng)濟中的作用

1.人力資源是經(jīng)濟增長的決定因素

經(jīng)濟增長是指國民生產(chǎn)總值或國內(nèi)生產(chǎn)總值在量上的擴張,可以用兩個指標(biāo)加以衡量:一是絕對指標(biāo),二是相對指標(biāo)。這兩個指標(biāo)并不能清楚地反映出每一要素在經(jīng)濟增長中的貢獻水平。為此,經(jīng)濟學(xué)家進行了卓有成效的探索,其中所建立的“經(jīng)濟增長模型”能夠清楚地看到人力資源對經(jīng)濟增長的決定作用。

2.人力資源結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟發(fā)展的決定因素

經(jīng)濟發(fā)展既表現(xiàn)為經(jīng)濟的增長,也表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一些國家在特定的歷史階段表現(xiàn)為經(jīng)濟增長量的停滯或萎縮,但經(jīng)濟結(jié)構(gòu)卻得到了優(yōu)化,不能說經(jīng)濟沒有發(fā)展。相反,一些國家在經(jīng)濟的量上得到了擴張,但經(jīng)濟結(jié)構(gòu)畸型化,也不能承認(rèn)其經(jīng)濟得到了好的發(fā)展。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化是衡量經(jīng)濟發(fā)展與否的首要因素。

3.人力資源是可持續(xù)發(fā)展的決定因素

可持續(xù)發(fā)展的涵義廣泛,內(nèi)容豐富,一是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟穩(wěn)定增長;二是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化;三是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的和諧;四是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為現(xiàn)代人能夠為未來人生存和發(fā)展提供條件。由此可見,持續(xù)發(fā)展具有以下幾方面特征:第一,可持續(xù)發(fā)展鼓勵經(jīng)濟增長;第二,可持續(xù)發(fā)展以保護自然為基礎(chǔ),與資源和環(huán)境的承載能力相協(xié)調(diào);第三,可持續(xù)發(fā)展以改善和提高人類的生活質(zhì)量為目標(biāo)。

4.人力資源是企業(yè)興盛之本

任何企業(yè)都擁有三種資源,即物力資源、財力資源、人力資源。對于企業(yè),物力資源和財力資源是企業(yè)的有形資源,雖說是衡量企業(yè)的重要尺度,但它具有有限性。而人力資源正好與之相反,是一種無形資源,具有相對無限性,是可再生的資源。企業(yè)可通過教育,培訓(xùn)和開發(fā)等活動提高人力資源的品質(zhì),增加人力資源的數(shù)量,用人力資源代替非人力資源,從而減輕企業(yè)在發(fā)展過程中非人力資源的壓力。從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程看,人力資源是物力資源和財力資源的黏合劑。企業(yè)效益的高低取決于人力資源對非人力資源黏合的強度和效用。企業(yè)只有提高人力資源的素質(zhì),對人力資源進行合理有效的管理,調(diào)動勞動者的積極性,這種粘合的強度和效用才能提高,企業(yè)效益才能提高。

(作者單位:江西省大余縣勞動社會保障局)