#8226; 中國人才流向的十大熱門城市依次為上海、北京、杭州、廣州、深圳、 蘇州、南京、成都、大連和無錫
#8226; 近半數(shù)(47%)的人才將考慮跨城市工作,一線城市人才流動將加劇,二線城市對人才吸引力將逐漸增強(qiáng)
#8226; 建立跨地區(qū)的人才吸引和保留機(jī)制,優(yōu)化招募流程,提高招聘效率成為緩解企業(yè)二線城市人才短缺的關(guān)鍵
2009年,萬寶盛華(中國)對分布于全國各地的1070位候選人開展了跨城市人才流動調(diào)查,以了解人才在跨城市工作方面的經(jīng)歷、未來流動意愿、原因及工作期望。調(diào)查顯示,上海、北京、杭州最受人才青睞,位列人才流向的十大熱門城市的前三位。
中國人才流向十大熱門城市
調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于工作機(jī)會多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、薪資福利好,且環(huán)境優(yōu)美和適宜居住,未來1~2年,中國人才流向的十大熱門城市依次為上海、北京、杭州、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、大連、無錫。
調(diào)查顯示,30%的受訪者有異地工作的經(jīng)驗——其中32%的受訪者是在一線城市間流動的,21%的受訪者從一線城市流動到二線城市。人才在跨城市流動中最滿意的是工作機(jī)會、薪資待遇和對長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展帶來的幫助,而遠(yuǎn)離家人的思鄉(xiāng)之苦成為他們最大的煩惱。
“中國經(jīng)濟(jì)在這輪金融危機(jī)中保持了相對穩(wěn)健的增長,讓很多跨國企業(yè)堅定了繼續(xù)在中國投資的決心,而隨著一線城市運營成本的提高,競爭的加劇,跨國企業(yè)向二線城市遷移或擴(kuò)張,這客觀上帶動了二線城市的人才需求,促進(jìn)了跨城市人才流動?!比f寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華先生說。
遷移人才更重視長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展
調(diào)查表明,吸引人才流動的主要原因是更好的工作機(jī)會、有利于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展和更優(yōu)越的薪資待遇。與以往不同的是,遷移人才對長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的重視超過了對薪資的關(guān)注。
在遷移意愿方面,未來1~2年內(nèi),若其他城市有合適的工作機(jī)會,將近半數(shù)(47%)的人會考慮跨城市工作——其中,49%的人才考慮在一線城市間流動,36%的人才考慮從一線城市流動到二線城市。這表明,未來一線城市人才流動的意愿將加劇,同時二線城市對人才的吸引力也在逐漸增強(qiáng)。具體來說,上海、北京、廣州等一線城市的人才更傾向于在周邊或這些城市之間流動,而中西部人才依然希望到東部沿海城市尋找機(jī)會,鍛煉自己。
超過半數(shù)的受訪者不要求跨城市工作帶來更優(yōu)越的薪資待遇,但有19%的人期望薪資漲幅在50%以上。36%的人愿意跨城市工作1~3年,58%的人愿意在那里工作3年以上,這與求職者注重長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的理念是吻合的。
對于擁有豐富的一線城市工作經(jīng)驗,且遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的職場人士而言,不妨放開眼界,關(guān)注新銳城市企業(yè)快速擴(kuò)張帶來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,從而獲得職業(yè)生涯的快速提升。
二線城市企業(yè)需建立人才吸引和保留機(jī)制
袁建華先生指出:“隨著中國新一輪經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張,企業(yè)要在二線城市站穩(wěn)腳跟,勢必需要足夠的合格人才。吸引并且保留這些優(yōu)秀人才,需要企業(yè)、政府、人才和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共同努力。”
萬寶盛華(中國)同時發(fā)布的《新一輪經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的必然:跨城市人才流動》白皮書指出,緩解企業(yè)在二線城市的人才短缺,推動跨城市人才流動,破除人才流動的樊籬勢在必行。對于求職者來說,需要改變求職觀念,突破地理限制,嘗試到新銳城市尋找工作機(jī)會。而對于企業(yè)來說,需要建立跨地區(qū)的人才吸引和保留機(jī)制,優(yōu)化原有的招募流程,提高招聘效率。同時,政府行政部門需要改革阻礙人才流動的制度,而人力資源機(jī)構(gòu)可以通過完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘服務(wù),幫助企業(yè)開通人才流動的快車道。