Q:2008年2月，我公司聘用孔某為設(shè)備維修工，簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2009年6月，由于受金融風(fēng)暴影響，我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，無(wú)法按時(shí)給職工發(fā)放工資。在征得工會(huì)和職代會(huì)同意后，延期半個(gè)月發(fā)放工資。孔某以公司不能按時(shí)支付工資為由要求解除勞動(dòng)合同，我公司經(jīng)研究同意后即給其辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。手續(xù)辦結(jié)后，他以公司未及時(shí)支付工資為由，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，我公司是否應(yīng)支付給孔某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

楊女士

A:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，本案的關(guān)鍵是貴公司是否屬于“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

“未及時(shí)”支付勞動(dòng)報(bào)酬，即無(wú)故拖欠，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等情況，無(wú)法按時(shí)支付工資，不屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。據(jù)此，貴公司延期半個(gè)月支付工資并未違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，無(wú)需向孔某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要提醒勞動(dòng)者:因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除合同，一定要慎重。