Q:去年12月，我與某公司簽訂勞動合同，合同約定，在合同履行期內(nèi)由公司對我進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并承擔(dān)培訓(xùn)費用，我享受全薪待遇，自培訓(xùn)之日起我必須為公司服務(wù)5年，否則承擔(dān)每年3萬元的違約金。合同簽訂后，該公司即安排我進行了為期半年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)的培訓(xùn)費用2萬元。近日，我欲離開公司，公司以我違反服務(wù)期約定為由，要求我承擔(dān)違約金9萬元。#8239;請問我是否應(yīng)該支付這筆款項?#8239;

杜先生

A:《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！卑凑赵摋l規(guī)定，由于該公司與你在勞動合同中約定的違約金數(shù)額已經(jīng)超過培訓(xùn)費用，所以，該約定是無效的，但這并不等于說你不需要支付違約金。換句話說，不論用人單位與你約定多高的違約金，都只能按照實際培訓(xùn)費用及尚未履行的服務(wù)期來計算違約金。你的實際培訓(xùn)費用是2萬元，服務(wù)期為5年，因此每年分攤的培訓(xùn)費為4000元。假如你為該公司已經(jīng)服務(wù)滿2年，那么在辭職時，你所應(yīng)支付的違約金是:(5年-2年)×4000元=12000元。