Q:去年12月，我與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定，在合同履行期內(nèi)由公司對(duì)我進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，我享受全薪待遇，自培訓(xùn)之日起我必須為公司服務(wù)5年，否則承擔(dān)每年3萬(wàn)元的違約金。合同簽訂后，該公司即安排我進(jìn)行了為期半年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元。近日，我欲離開(kāi)公司，公司以我違反服務(wù)期約定為由，要求我承擔(dān)違約金9萬(wàn)元。#8239;請(qǐng)問(wèn)我是否應(yīng)該支付這筆款項(xiàng)?#8239;

杜先生

A:《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！卑凑赵摋l規(guī)定，由于該公司與你在勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額已經(jīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，所以，該約定是無(wú)效的，但這并不等于說(shuō)你不需要支付違約金。換句話說(shuō)，不論用人單位與你約定多高的違約金，都只能按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用及尚未履行的服務(wù)期來(lái)計(jì)算違約金。你的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用是2萬(wàn)元，服務(wù)期為5年，因此每年分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為4000元。假如你為該公司已經(jīng)服務(wù)滿2年，那么在辭職時(shí)，你所應(yīng)支付的違約金是:(5年-2年)×4000元=12000元。