姓名:文功

職位:貝因美集團總裁助理兼人力資源總經理，曾擔任某國營中型紡織廠經營廠長，知名通信公司企劃經理、分公司總經理。

工作年齡:22年

自己的一個好習慣:利用一切機會不懈地學習

給職場人的一句話:每個職場人應該是專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)，同時對企業(yè)忠誠、對事業(yè)虔誠、對客戶真誠、對同事坦誠。具備這樣素質的職場人士，無論在做人還是做事方面都會取得真正的成功。

最欣賞的好習慣:工作中積極主動

老板都會喜歡工作積極主動的員工。這樣的員工意味著他有著積極主動的工作態(tài)度，能很好地完成職責范圍之內的事情，同時還具有很強的補位意識。

在工作中養(yǎng)成積極主動的好習慣，需要在平時培養(yǎng)兩個能力。一是要有主動溝通的意識和能力。積極主動溝通，和同事建立工作關系和友誼關系，這樣既容易贏得同事的認可，又可以在工作中產生好的愉悅感，工作就成為一種享受。第二就是團隊合作能力。尤其是在像貝因美這樣的消費品企業(yè)，業(yè)績是需要團隊去共同達成和實現的，信息需要共享。不要太把自己看成一個超人，什么都可以自己去完成，更要避免把自己當成個體戶，千萬記住你不是一個人在戰(zhàn)斗。

最討厭的壞習慣:喜歡抱怨+不愿意學習

喜歡抱怨的人群一部分是初入職場的新員工，現實和心理落差太大;還有比較特殊的一部分職場老人，他們曾經在以前的工作經歷中有過較為成功的經驗，因此往往習慣在工作中“擺譜”:“我以前是怎樣做……我當時……”我認為，這兩種情況都很難讓公司喜歡。應該承認任何一家企業(yè)都會存在這樣或那樣的問題，公司招聘員工，不管是新人還是老手，都希望他們用自己的知識、技能和經驗來幫助公司解決問題，而不是抱怨，產生更多的新問題。戒掉這個壞習慣的好辦法就是要認同公司、身心融入，并保持空杯心態(tài)。千萬不能“拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘”。

我還討厭的一個壞習慣是，不愿意學習。表現在工作中就是安于現狀、懶惰、不求上進等。彼得·圣吉在《第五項修煉》中寫道:“未來唯一持久的優(yōu)勢，是有能力比你的競爭對手學習得更快。”我非常認同這句話，希望能有更多的職場人士共鳴。