姓名:王天恩

職位:人力資源部總經(jīng)理

職場年齡:15年

個人簡介:歷任方正科技股份有限公司大客戶部經(jīng)理、西南區(qū)總經(jīng)理、中南區(qū)總經(jīng)理、服務器事業(yè)部副總經(jīng)理、運營平臺副總經(jīng)理，現(xiàn)任人力資源部總經(jīng)理。

自己的一個好習慣:換位思考。

給職場人的一句話:不要總看到你失去什么，而是要看到你得到了什么，或者你能得到什么。

最欣賞的好習慣:做計劃

在我的職業(yè)生涯中，有過各種不同類型的下屬，而“喜歡做工作計劃的意識和能力”這個好習慣是共性和共通的。尤其是在類似方正科技這樣的高科技企業(yè)，市場競爭很激烈。對員工要求很高，員工要做的事情也很多很雜，因此，員工有做計劃的意識和方法，非常重要。

首先，能夠很清楚地明確自己的目標是什么，所有事情能夠圍繞目標去落實。其次，工作非常有條理，對于提高效率，達到好的績效，特別關鍵。

不同崗位的員工的要求不一樣，有的崗位是要求創(chuàng)造力多一些，有的是要求合作多一點，有的是要求細心多一點。但是我覺得做計劃對于所有的員工的要求是一樣的，就是把自己管理好，把時間管理好，把事情做好。

最討厭的壞習慣:抱怨

我非常看不慣愛抱怨的員工。抱怨的內(nèi)容涵蓋各個方面，比如說:工作累啊，上級對自己有看法啊，同事關系緊張啊，甚至抱怨個人和家庭的私生活等。當然，百種人有百種性格。但是我認為，當人遇到困難的時候，要以積極的態(tài)度去面對、克服、解決，而不是盲目抱怨，以負面的情緒去看待這個事情，甚至把負面情緒帶到工作和同事當中。有著這樣習慣的人，絕對不會是老板眼中的好員工。