話說這家萬把號人的跨國公司，最近把上海的研發(fā)中心擴建為公司總部。原來散落到各處的部門紛紛搬遷過來，形成一個數(shù)千人的大園區(qū)，食堂也隨即擁擠了數(shù)倍之多。研發(fā)中心的博士們端著餐盤四處尋找座位之余驚奇地發(fā)現(xiàn)：哇，好多美女呀。

聽到越來越多的這種感嘆，公司里開始有人研究這個問題：我們要不要多招一些美女，更多的美女對公司員工士氣和企業(yè)形象的影響，等等。

人力資源部立即表示，選人的標準是價值觀和業(yè)績，而不是長得是否漂亮。較真的人提出，如果是同等條件，我們能不能要漂亮的。人事部猶豫了一下說。如果是同等條件，應該可以考慮。

人事部在這個問題上被繞進去了，因為，不可能有什么同等條件。你要是做銷售的就肯定知道，如果客戶說，在同等條件下一定選用貴公司產(chǎn)品，這話就等于沒說。其潛臺詞是：我不告訴你我為什么不要你。

最近在一個聚會上，有個在律師事務所工作的人激動地對我說：你是XX公司的?你們公司有個特別漂亮的女律師哎。昨天我去你們那里辦事，看到她我緊張得都不知道怎么講話了。后來我都離開了，才想起該說的事情根本就沒有說。

我說那你到底是記住了女律師還是記住了我們公司，他說，當然是一起了，我就認為她是XX公司美女律師。

我們沒有統(tǒng)計過，到底把公司前CEO的書在社會上免費發(fā)10萬冊，還是找出公司十大美女上一期時尚雜志，所產(chǎn)生的公眾品牌記憶更高。毋庸置疑的是，工作場所充滿令人愉悅的面孔，對提高工作效率確實有極大幫助。

對于一個大型企業(yè)來說，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部美女的方式與在大學是一樣的，基本上是：

1、新員工培訓。當時高年級學生爭相去火車站接新生，就是企圖占盡先機。但是企業(yè)里有時新員工自己反而有先機。在我工作過的一個大企業(yè)，每年新員工要在一起培訓兩周，還要住到郊外，結(jié)果是兩周下來成就了一對又一對，老員工一直強烈不滿。

2、食堂。討厭的是現(xiàn)在許多美女不吃午飯。

3、公司旅游。討厭的是有時報名參加了，要么是一條線路里一個美女都沒有，要么是美女帶著男朋友呢。

總之，不管是發(fā)現(xiàn)美女還是培養(yǎng)美女跟你發(fā)展什么，關(guān)鍵在于創(chuàng)造或者自然形成一種與工作狀態(tài)不同的狀態(tài)，比如說在極其不對的時間——如半夜，在一起加班，比如說住在外面的培訓，比如說旅游。

說到這里話題就深了，已經(jīng)不僅僅是視覺的愉悅，許多個人目的也摻加進來。這時，你的智慧也必須再上一個臺階。

記得大學學生會社團選人時，我們幾個把持大權(quán)的人商定，美女需要一般性選拔，越多越好，對于“重點培養(yǎng)對象”，則要欲擒故擋，不能簡單地招進來，那樣后續(xù)努力太費勁。

于是，被某人看上的一位舞若天仙、人若天仙的美女竟然被拒絕加入舞蹈隊。我們宣布這一決定時，美女驚得說不出話來，眼淚在眼眶里轉(zhuǎn)了20多圈終于要落下的一刻，崩出三個字：“為什么?”我們把早就準備好的官方言辭全講了一遍，什么名額有限啦，綜合考核啦。結(jié)果就不用說了，美女因從未受過如此重挫而萬分傷心，于是某人不失時機地前往安慰，也就順勢演義出一樁情事，誰知這一切早在策劃之中。

這一原理可套用到公司招人。如果你定位于招美女，結(jié)果往往招不來，原因是，第一，美女不愿意來了，美女不喜歡身邊競爭太多；第二，美女不來，反引餓狼無數(shù)。

最好的辦法是公開表明，本公司對人才一視同仁，重視能力，重視業(yè)績，在同等條件下，優(yōu)先選擇相貌平常的。

職場女性普遍對以貌取人的選拔方式深惡痛絕。而且不管是美女還是丑女，都強調(diào)自己是憑本事升職，不靠姿色吃飯。所以，聽說有連美女也要被拒絕的地方，超強美女忍不住好奇地前往一試，一段時間后，你們公司就像汽車公司車展面試車模一樣充滿了亮麗的風景。如果你跟人力資源部比較熟，可以跟他們串通好，專門負責去安慰那些被無情淘汰的美女。

怕就怕，美女一聽是XX公司的，立拒不見，“有什么了不起的，才不稀罕呢”。