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        維權(quán)信箱

        2009-12-31 00:00:00鐘銘佑
        女性天地 2009年9期

        法律顧問:廣西師大法學(xué)院法律系 鐘銘佑

        當(dāng)今的社會,是法制社會,法律是每個(gè)人權(quán)益的有力保障。當(dāng)您的權(quán)益。特別是弱勢群體的權(quán)益受到侵害,而您又不知所措時(shí),請告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

        來信請寄本刊“維權(quán)信箱”咨詢律師收。

        “試離婚”時(shí),妻子借款是否屬夫妻共同債務(wù)

        我與丈夫因感情不和鬧到了離婚的地步,但為了慎重起見,給雙方冷靜思考的時(shí)間和空間,遂決定從2009年2月開始“試離婚”半年,即在半年時(shí)間內(nèi)彼此各自生活,互不來往,互不干涉??墒?,在“試離婚”期間,我突然身患重病而又缺乏生活來源,只好向他人借款3萬元用于治病?,F(xiàn)我已決定與丈夫離婚。請問,該借款能否作為夫妻共同債務(wù)分割?

        江西余敏

        余敏女士:

        從你反映的情況看,該借款可以作為夫妻共同債務(wù)分割。

        一方面,“試離婚”不是法律意義上的離婚。簡單地說,“試離婚”是指夫妻雙方在生活上先“離”一段時(shí)間,而不進(jìn)行法律程序上的離婚登記,這種情況實(shí)質(zhì)上就是分居。由于我國目前尚無“試離婚”即屬自動解除的法律規(guī)定,因而“試離婚”只是個(gè)人協(xié)議上的離婚而不是法律意義上的離婚,故不具有離婚的法律效力,彼此之間仍然具有夫妻的權(quán)利義務(wù)。另一方面,《婚姻法》第20條規(guī)定:“夫妻有互相撫養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí),需要撫養(yǎng)的一方,有要求對方給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?!薄霸囯x婚”期間你們?nèi)允呛戏ǖ姆蚱蓿@決定了你丈夫應(yīng)當(dāng)對身患重病而又缺乏生活來源的你進(jìn)行撫養(yǎng),而不能不管。在其沒有給付醫(yī)療費(fèi),而由你借款醫(yī)治的情況下,其自然應(yīng)當(dāng)對因此產(chǎn)生的債務(wù)負(fù)責(zé)。就此,最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》第17條規(guī)定:“夫妻為共同生活或?yàn)槁男匈狆B(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)等所負(fù)債務(wù),應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù),離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)以夫妻共同財(cái)產(chǎn)償還?!痹僖环矫?,上述意見第17條第二款還將“不能認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)”的情形僅界定在:(1)夫妻雙方約定由個(gè)人負(fù)擔(dān)的債務(wù),但以逃避債務(wù)為目的的除外。(2)一方未經(jīng)對方同意,擅自資助與其沒有撫養(yǎng)義務(wù)的親朋所負(fù)的債務(wù)。(3)一方未經(jīng)對方同意,獨(dú)自籌資從事經(jīng)營活動,其收入確未用于共同生活所負(fù)債務(wù)。(4)其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的債務(wù)。而本案借款并不在其列。

        偽造離婚證是否構(gòu)成犯罪

        我與丈夫自2003年結(jié)婚后感情一直很好,但自2008年6月起,因第三者插足導(dǎo)致彼此關(guān)系日益惡化。由于第三者一再要我丈夫離婚,而我為了兒子又堅(jiān)決反對,為哄騙第三者并與其同居,我丈夫便偽造了一本非常逼真的離婚證交給第三者。不久前,第三者在我面前炫耀時(shí),我才發(fā)覺丈夫造假一事。請問,在目前還沒有造成什么嚴(yán)重后果的情況下,我丈夫的行為是否構(gòu)成犯罪?

        湛江秦鳳云

        秦鳳云女士:

        你丈夫的行為已經(jīng)構(gòu)成偽造國家機(jī)關(guān)證件罪。

        此罪是指非法制造、變造國家機(jī)關(guān)證件的行為。這里的“證件”,包括有權(quán)制作的國家機(jī)關(guān)頒發(fā)的,用以證實(shí)身份、職務(wù)、權(quán)利義務(wù)關(guān)系或者其他事項(xiàng)的憑證,如工作證、護(hù)照、戶口遷移證、營業(yè)執(zhí)照、駕駛證等。根據(jù)《刑法》第280條第1款規(guī)定,對此類行為應(yīng)處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的,處3年以上10年以下有期徒刑。本案中,你丈夫的行為已經(jīng)具備此罪的構(gòu)成要件:一方面,離婚證是國家婚姻登記機(jī)關(guān)制作的,在婚姻領(lǐng)域?qū)嵭泄芾淼闹匾獞{證。也是當(dāng)事人之間用以證實(shí)夫妻關(guān)系是否存在、權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否解除的重要依據(jù)。你丈夫的行為已經(jīng)侵犯了國家婚姻登記機(jī)關(guān)對婚姻的正常管理活動和信譽(yù)。另一方面,偽造是指無權(quán)制作者制作假的證件,既包括根本不存在某一證件而非法制作,也包括根據(jù)某一存在的證件而模仿其特征復(fù)印、偽造另一假證件,還包括模仿有權(quán)簽發(fā)證件的負(fù)責(zé)人的手跡簽發(fā)證件等。你丈夫在你們之間根本不存在離婚事實(shí)的情況下,明知而惡意偽造與你的離婚證,即屬于前一種。再一方面,此罪的構(gòu)成,并非要以是否造成什么后果為前提,而是只要實(shí)施了規(guī)定的行為即可,情節(jié)嚴(yán)重與否。僅僅是量刑輕重的依據(jù)。故你丈夫偽造離婚證雖未造成后果,但并不能否定其已經(jīng)構(gòu)成此罪。

        退休年齡按勞動合同約定還是實(shí)際崗位確定

        我是一名鐵路職工,2002年因工作需要調(diào)到段職教科管理崗位工作,至今已7年。我的勞動合同是1997年簽訂的,當(dāng)時(shí)我是工班長,屬于操作崗位,合同上寫的崗位是信號修理(工人身份)。調(diào)到新工作崗位后,我曾多次要求單位按照我的實(shí)際工作崗位變更勞動合同崗位內(nèi)容,希望將來能按照管理人員的身份退休,可單位以我是工人身份為由予以拒絕?,F(xiàn)在單位準(zhǔn)備3個(gè)月后(我滿50周歲)給我辦理退休手續(xù)。請問,單位應(yīng)不應(yīng)該給我變更勞動合同崗位內(nèi)容?退休年齡按勞動合同約定還是實(shí)際崗位確定?

        南昌許淑霞

        許淑霞讀者:

        根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法>若干問題的意見》(勞部法[1995]309號)第75條規(guī)定,職工退休年齡應(yīng)以其現(xiàn)崗位為準(zhǔn)。你現(xiàn)在的崗位為管理崗位,故應(yīng)按管理人員身份確定退休時(shí)間。從這一角度而言,你的原勞動合同關(guān)于工作崗位的約定實(shí)際已不執(zhí)行。故不應(yīng)再按照勞動合同約定的崗位確定你的退休年齡。

        從你的情況看,你與單位已通過實(shí)際行動就工作崗位達(dá)成了新的協(xié)議,這屬于口頭的和默認(rèn)的協(xié)議,系由雙方行為確認(rèn)。據(jù)此,你可以要求用人單位變更勞動合同的相應(yīng)內(nèi)容。不過如前所述,這一變更要求與你的退休年齡的確定并無必然聯(lián)系。就是說,即使不變更勞動合同,你也可以要求按照實(shí)際工作崗位辦理退休手續(xù)。

        法定節(jié)假日加班為何享受不到加班工資待遇

        我是浙江一家制衣廠的女工,該廠實(shí)行計(jì)件工資制度。今年“五一”期間該廠按規(guī)定放假3天,我想多賺些錢,放棄休息,主動在廠里加班。事后我要求制衣廠按法定節(jié)假日加班可以享受加班工資待遇的規(guī)定補(bǔ)足我的加班工資,制衣廠不予理會,說我加班不符合享受加班工資待遇的條件。我納悶了,不是說在節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬嗎,我怎么不能享受這樣的待遇呢?

        浙江趙社紅

        趙社紅女士:

        我國《勞動法》有“勞動者加班,用人單位應(yīng)當(dāng)加倍支付工資報(bào)酬”的規(guī)定。但該規(guī)定是附條件的?!秳趧臃ā返?3條、第44條分別規(guī)定:“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間?!薄坝邢铝星樾沃坏?,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之_一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!鄙鲜鲆?guī)定即是通常所說的“勞動者加班,用人單位應(yīng)當(dāng)加倍支付工資報(bào)酬”的規(guī)定。

        從上述規(guī)定可知。勞動者要享受用人單位加倍支付工資報(bào)酬必須同時(shí)滿足以下條件:1.勞動者存在加班的事實(shí),分為正常工作時(shí)間之外被延長工作時(shí)間、休息日被安排工作又未安排補(bǔ)體或者法定休假日被安排工作3種情形:2.劈動者加班是用人單位安排的,勞動者自行主動加班不在此列。你加班是在法定節(jié)假日期間,按照一般理解,制衣廠應(yīng)當(dāng)向你支付不低于你的工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但你加班并非受制衣廠安排,是其自行的、主動的行為,不符合享受加倍工資報(bào)酬的第2個(gè)條件,因此,你“五一”在該制衣廠加班沒能享受加班工資待遇是有法律依據(jù)的。

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