人力資源是計量技術(shù)機(jī)構(gòu)最重要的資源，要研究計量技術(shù)機(jī)構(gòu)核心競爭力，必須突出計量技術(shù)機(jī)構(gòu)人才的核心地位，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，全面提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。人力資源開發(fā)與管理工作對于技術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要性可以從宏觀和微觀兩方面加以概括。

一、宏觀方面

(一)有利于實現(xiàn)“人才強(qiáng)檢、科技興檢”戰(zhàn)略

計量技術(shù)機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)與管理，就是根據(jù)技術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，通過有計劃的招聘人才，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使人力、物力能夠保持最佳比例。對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，有效提高計量檢測和校準(zhǔn)人員的科學(xué)技術(shù)知識水平、文化素養(yǎng)、健康水平和勞動技能，幫助計量檢測和校準(zhǔn)人員樹立正確的價值觀、勞動態(tài)度和社會文化觀念。采取各種措施激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮他們的潛能，做到人盡其才、才盡其用，促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效率的提高，推動計量技術(shù)機(jī)構(gòu)各項工作的開展。

近年來，國家質(zhì)檢總局提出了“人才強(qiáng)檢、科技興檢”戰(zhàn)略。要實現(xiàn)“人才強(qiáng)檢”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，只有通過大力加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作才能達(dá)到。離開了人力資源開發(fā)與管理工作，“科技興檢”目標(biāo)將很難實現(xiàn)。人力資源開發(fā)與管理是計量技術(shù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的關(guān)鍵。

(二)有利于推進(jìn)計量技術(shù)機(jī)構(gòu)的體制改革與發(fā)展

目前，計量技術(shù)機(jī)構(gòu)存在著規(guī)模小、專業(yè)化水平低、人才結(jié)構(gòu)不合理、技術(shù)裝備落后等諸多問題。要改變當(dāng)前現(xiàn)狀，必須理順現(xiàn)有體系，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，合理布局，形成精干、高效的技術(shù)支撐體系。通過不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作，建立與計量技術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)展相適應(yīng)的有效機(jī)制，不斷探索技術(shù)機(jī)構(gòu)管理的有效形式，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。這一切對于改革工作的成敗，在很大程度上取決于人員的素質(zhì)。若不大力加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理，缺乏雄厚的人才資源，就不可能實現(xiàn)計量技術(shù)機(jī)構(gòu)的體制改革與發(fā)展。

(三)有利于增強(qiáng)計量技術(shù)機(jī)構(gòu)的競爭力

技術(shù)機(jī)構(gòu)核心競爭力是由機(jī)構(gòu)的人員素質(zhì)、技術(shù)能力、裝備水平等多種元素組成的，是一種在技術(shù)機(jī)構(gòu)面對變化的市場環(huán)境時，能夠迅速整合其資源，形成新的競爭優(yōu)勢，令對手難以模仿和復(fù)制，使技術(shù)機(jī)構(gòu)在競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能力。計量技術(shù)機(jī)構(gòu)要增強(qiáng)自身的核心競爭力，就必須在配置先進(jìn)檢測設(shè)備的同時，大力開發(fā)人力資源，充分發(fā)掘資源優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、微觀方面

(一)有利于培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀的實驗室管理者隊伍，提高計量技術(shù)機(jī)構(gòu)的管理水平

實驗室的管理者是搞好技術(shù)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。工作能力強(qiáng)，作風(fēng)過硬，具有艱苦創(chuàng)業(yè)精神的實驗室管理者，可以使機(jī)構(gòu)的規(guī)模不斷發(fā)展壯大。目前，優(yōu)秀的實驗室管理者是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的最稀缺資源。加強(qiáng)和改進(jìn)計量技術(shù)機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)與管理，完善激勵和監(jiān)督機(jī)制，營造優(yōu)秀實驗室管理人才脫穎而出、健康成長的環(huán)境，培養(yǎng)出越來越多的優(yōu)秀實驗室管理者，為計量技術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大提供人才保障。

(二)有利于吸引和留住專業(yè)人才

人才是最寶貴的資源。計量技術(shù)機(jī)構(gòu)只有通過加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作，才能逐步建立健全比較完善的留人、用人機(jī)制，吸引和留住各類專業(yè)人才，為自身的發(fā)展提供有力的技術(shù)支持。

(三)有利于提高計量技術(shù)機(jī)構(gòu)研究開發(fā)能力和市場競爭力

檢測與校準(zhǔn)質(zhì)量是計量技術(shù)機(jī)構(gòu)賴以生存和發(fā)展的生命線。員工整體素質(zhì)的提高，最直接表現(xiàn)就是提高檢測和校準(zhǔn)能力及工作效率，減少工作中的檢測質(zhì)量問題。職工具備開拓創(chuàng)新能力、研究開發(fā)能力是計量技術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的源泉和動力，是機(jī)構(gòu)取得長期競爭優(yōu)勢的保證，而這一切都取決于機(jī)構(gòu)人力資源管理的水平高低。加強(qiáng)和改進(jìn)計量技術(shù)機(jī)構(gòu)人力資源開發(fā)與管理，可以使機(jī)構(gòu)在激烈的檢測與校準(zhǔn)市場競爭中爭得一席之地，得到不斷的發(fā)展。