“見外出打工的哥哥姐姐們掙到錢后，既補(bǔ)貼家用又能學(xué)知識、長見識，我初中沒畢業(yè)就跟著他們出來了?！毙灵湃涨案嬖V記者:“因?yàn)槟挲g小單位不收，我托熟人虛報(bào)兩歲辦了一張身份證才順利過關(guān)。沒想到就為這虛報(bào)的兩歲，我遭遇了一系列大麻煩?！毙灵潘f的“麻煩”主要是指她受傷后不能認(rèn)定工傷、保險(xiǎn)公司也拒付保費(fèi)等事情。幸好法律在這方面有明確的規(guī)定，經(jīng)法院判決她終于獲得了30多萬元經(jīng)濟(jì)賠償。

虛報(bào)年齡入職投保 遭遇意外卻無保障

滿打滿算，辛榕到今年年底才夠16周歲，但其個(gè)頭、身材早在兩年前就形同成人，說她十八九歲亦不為過。因此，她不僅辦理身份證特別順利，應(yīng)聘也特別容易。一家電子器件廠招工人員當(dāng)即錄用了她。她的踏實(shí)肯干、聰明伶俐更使之一入職，便獲得不少加薪的機(jī)會。

打工這么順利、錢這么好掙，辛榕打心眼里高興。一次逛公園途中，她邂逅一位保險(xiǎn)公司的大姐推銷壽險(xiǎn)產(chǎn)品。根據(jù)她的具體情況，這位大姐給她辦了一份人身意外保險(xiǎn)。簽完合同、交完錢，她覺得自身權(quán)益又多了一重保障。

去年8月，辛榕下班后叫同事小王跟她一塊出去玩兒。看小王手頭的活兒沒干完，她又回到車間幫小王，想早點(diǎn)兒干完了再出去。也許是心里急，快收工時(shí)辛榕一腳踩在設(shè)備上，高速運(yùn)行的機(jī)器把右腳腳踝以下全部絞斷。住院期間，廠里支付了全部醫(yī)藥費(fèi)用。辛榕知道自己不能繼續(xù)在廠里工作了，請求廠里給她作工傷認(rèn)定，廠里不答應(yīng)。不過，廠里愿意幫助她向保險(xiǎn)公司索賠，而保險(xiǎn)公司以其實(shí)際年齡與投保登記年齡不符，不予賠償。

在準(zhǔn)備工傷認(rèn)定材料時(shí)，工廠發(fā)現(xiàn)辛榕存在年齡造假問題。與保險(xiǎn)公司交涉時(shí)，這個(gè)問題不經(jīng)意間也泄露給了保險(xiǎn)公司。于是，這兩家單位紛紛拿這個(gè)問題說事，想推卸責(zé)任。

工廠認(rèn)為，辛榕違背勞動合同誠實(shí)信用原則，采取虛報(bào)年齡這一欺詐手段與企業(yè)訂立合同，該勞動合同自始無效。工廠除道義上為其支付醫(yī)藥費(fèi)并不再追回外，不再為其辦理工傷認(rèn)定申請、勞動能力鑒定等事項(xiàng)，要求其盡快搬離職工宿舍并離開企業(yè)。關(guān)于工傷認(rèn)定一事，辛榕曾自行前往勞動部門申請，勞動部門同樣以年齡問題不予認(rèn)定。

保險(xiǎn)公司則依據(jù)《保險(xiǎn)法》第54條關(guān)于投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人的年齡規(guī)定:在投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，并且其真實(shí)年齡不符合合同約定的年齡限制的，保險(xiǎn)人可以解除合同、拒絕賠償。據(jù)此，保險(xiǎn)公司不僅拒絕賠償，還單方?jīng)Q定解除辛榕的合同。

兩家單位均有理有據(jù)依法做出決斷，不懂法律的辛榕一下子陷入困境。她不理解為什么沒出事前這兩個(gè)單位說得那么好，真正出事了卻都一推六二五?

童工勿需工傷認(rèn)定 賠償標(biāo)準(zhǔn)可超工傷

“他們不賠我有法律依據(jù)，難道我受傷獲得賠償就沒有法律依據(jù)了?”辛榕說:“他們糊弄我可以，但不能糊弄法院?！毙灵乓患?jiān)V狀將工廠和保險(xiǎn)公司告上法庭。這兩家單位均拿著骨齡測試結(jié)果證明辛榕說謊、造假，并以此說事兒。法院審理認(rèn)為，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，工廠要根據(jù)辛榕的傷殘等級，依法給予其一次性賠償金。保險(xiǎn)公司拒賠理由不足，也應(yīng)依法向辛榕支付相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償金。

對于法院所說“傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定”、“依據(jù)傷殘等級直接給予賠償”的說法，工廠表示不解:“辛榕的勞動合同無效，與工廠不存在勞動關(guān)系且不在上班時(shí)間受傷，說什么都不屬于工傷，不是工傷就談不上賠償，法院的判決是不是缺乏法律依據(jù)?”

陳君玉律師說，《勞動法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第63條規(guī)定:“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇?！痹谶@里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定。

以上含義還有其他法規(guī)可以印證。國務(wù)院2002年第364號令《禁止使用童工規(guī)定》第11條規(guī)定:“違反本規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。”辛榕在該工廠屬雇傭的童工，系非法用工。

童工工傷賠償應(yīng)依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。該辦法第3條規(guī)定:一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。綜上，法院判決工廠賠償辛榕是符合法律規(guī)定的。

辛榕投保時(shí)隱瞞了真實(shí)年齡，導(dǎo)致保險(xiǎn)公司不肯為其賠付醫(yī)藥費(fèi)。這就是保險(xiǎn)合同中常常出現(xiàn)的“年齡誤報(bào)條款”。由于年齡是影響人壽保險(xiǎn)費(fèi)率的重要因素，該條款規(guī)定保險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)被保險(xiǎn)人年齡誤報(bào)時(shí)，可根據(jù)真實(shí)年齡調(diào)整保險(xiǎn)金額。若年齡超出保險(xiǎn)公司規(guī)定的承保年齡時(shí)，保險(xiǎn)合同無效。這種情況的特例是:假設(shè)某保險(xiǎn)險(xiǎn)種只有年齡不超過45歲的人可以參加。如果投保人已經(jīng)46歲了還想?yún)⒓?，而采取少?bào)一歲的辦法參加了保險(xiǎn)，這種情況下，保險(xiǎn)公司肯定不會給予賠付。

然而，年齡誤報(bào)不屬于不可抗辯條款。陳律師說，人壽保險(xiǎn)和疾病醫(yī)療保險(xiǎn)中，年齡是死亡率和發(fā)病率的重要因素，決定著保險(xiǎn)公司是否承保以及適用什么樣的費(fèi)率等問題，投保人簽訂合同時(shí)務(wù)必要如實(shí)告知。否則，被保險(xiǎn)人年齡報(bào)低時(shí)，保險(xiǎn)公司就得降低保險(xiǎn)金額或允許投保人交納不足保費(fèi)及相應(yīng)的利息以維持原保單。像辛榕這樣報(bào)高年齡，保險(xiǎn)公司還要無息退還多交的保費(fèi)。本案中，由于辛榕參加的是意外事故保險(xiǎn)與年齡沒有什么關(guān)系，因此，保險(xiǎn)公司使用年齡誤報(bào)條款拒絕賠付不正確。

陳律師說，在成年人當(dāng)中年齡多一歲少一歲差別不大，沒有引起人們的足夠重視。透過本案，無論單位還是個(gè)人一定要恪守誠信守法的原則，切勿在年齡這類不起眼的“小問題”出問題。從某種角度看，誠信可以將維權(quán)的成本降到最低。