摘要 在統(tǒng)一的技術(shù)框架和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，結(jié)合人力資源管理業(yè)務(wù)流程信息的優(yōu)化和整合，對(duì)各種信息進(jìn)行有效的管理和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化、規(guī)范化以及決策科學(xué)化。

關(guān)鍵詞人力資源;信息系統(tǒng);.NET

中圖分類(lèi)號(hào) TP3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1673-9671-(2009)111-0022-01

1 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)

B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。

在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過(guò)WWW瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。

整個(gè)系統(tǒng)分為三層結(jié)構(gòu)，即表現(xiàn)層、中間層和數(shù)據(jù)層。

表現(xiàn)層為第一層:它的主要功能是實(shí)現(xiàn)用戶交互和數(shù)據(jù)表示，為以后的處理收集數(shù)據(jù)，向第三層的業(yè)務(wù)邏輯請(qǐng)求調(diào)用核心服務(wù)處理，并顯示處理結(jié)果。

中間層為業(yè)務(wù)邏輯控制層:由大量的業(yè)務(wù)構(gòu)件(組件)組成，這些構(gòu)件由應(yīng)用服務(wù)器管理，實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)，管理并接受客戶的服務(wù)請(qǐng)求，向資源管理器提交數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求，并將處理結(jié)果返回請(qǐng)求者——即客戶或其他服務(wù)器。

數(shù)據(jù)層為第三層:包括數(shù)據(jù)、視圖、存儲(chǔ)過(guò)程和各種文件(如多媒體文件)等，負(fù)責(zé)管理整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，完成數(shù)據(jù)操作。

三層結(jié)構(gòu)有利于軟件維護(hù)及系統(tǒng)管理。將客戶端與數(shù)據(jù)庫(kù)隔離，客戶端無(wú)權(quán)直接訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣有利于安全管理，可有效防止惡意攻擊。

人力資源管理信息系統(tǒng)利用ASP.NET開(kāi)發(fā)全新的基于B/S架構(gòu)的三層系統(tǒng)，選用IIS作為系統(tǒng)的Web服務(wù)器，Microsoft SQL Server作為數(shù)據(jù)庫(kù)，建立人力資源管理信息系統(tǒng)，用戶可以方便地利用IE瀏覽器維護(hù)、查詢數(shù)據(jù)庫(kù)的各類(lèi)信息，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分共享。

ASP.NET是微軟最新推出的新型體系結(jié)構(gòu).NET框架的一部分，它為構(gòu)造新一代動(dòng)態(tài)網(wǎng)站和基于網(wǎng)絡(luò)的分布式應(yīng)用提供了強(qiáng)有力的支持。與以前的Web開(kāi)發(fā)模型相比，ASP.NET提供了許多重要的優(yōu)點(diǎn)，例如:簡(jiǎn)易性、安全性、可管理性等。而且與基于過(guò)程的ASP頁(yè)面技術(shù)相比，面向?qū)ο蠹夹g(shù)在ASP.NET中得到了完全實(shí)現(xiàn)。用傳統(tǒng)ASP技術(shù)建立的Web應(yīng)用實(shí)例中，在頁(yè)面中同時(shí)實(shí)現(xiàn)顯示，業(yè)務(wù)邏輯和流程控制，這從工程化的角度考慮，它有許多不足之處。用戶界面承擔(dān)著向用戶顯示問(wèn)題模型和與用戶進(jìn)行操作和I/O交互的作用。用戶希望保持交互操作界面的相對(duì)穩(wěn)定，但更希望根據(jù)需要改變和調(diào)整顯示的內(nèi)容和形式。在.NET框架下ASP.NET技術(shù)結(jié)合MVC設(shè)計(jì)模式很好地解決了上述問(wèn)題。

ASP.NET提供了一個(gè)很好的實(shí)現(xiàn)這種經(jīng)典設(shè)計(jì)模式的類(lèi)似環(huán)境。開(kāi)發(fā)者通過(guò)在ASPX頁(yè)面中開(kāi)發(fā)用戶接口來(lái)實(shí)現(xiàn)視圖;控制器的功能在邏輯功能代碼(.cs)中實(shí)現(xiàn);模型通常對(duì)應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)部分。在ASP.NET中實(shí)現(xiàn)這種設(shè)計(jì)而提供的一個(gè)多層系統(tǒng)，較經(jīng)典的ASP結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)來(lái)說(shuō)有明顯的優(yōu)點(diǎn)。將用戶顯示(視圖)從動(dòng)作(控制器)中分離出來(lái)，提高了代碼的重用性。將數(shù)據(jù)(模型)從對(duì)其操作的動(dòng)作(控制器)分離出來(lái)可以讓你設(shè)計(jì)一個(gè)與后臺(tái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)無(wú)關(guān)的系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

人力資源管理信息系統(tǒng)提供員工自助、自動(dòng)提醒、文檔管理、人事管理、社會(huì)保障、薪酬管理、培訓(xùn)教育、績(jī)效考核、考試題庫(kù)、公告欄和意見(jiàn)箱、用戶與日志管理等功能，該系統(tǒng)使人事、教育、薪酬、社保等管理能夠更加科學(xué)化、方便化和合理化，同時(shí)依靠原始人力資源數(shù)據(jù)的積累，為人事管理的科學(xué)決策打下基礎(chǔ)。

人力資源管理信息系統(tǒng)主要包括以下功能:員工基本信息的管理，包括員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)評(píng)定等;所有的功能都是在一個(gè)定制的框架基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)的，這個(gè)框架就是人力資源管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，包括了用戶權(quán)限管理、業(yè)務(wù)流管理、報(bào)表引擎等，這構(gòu)成了信息平臺(tái)的基本要素，所有的業(yè)務(wù)模塊都是在這個(gè)平臺(tái)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的，如圖1所示。

3 系統(tǒng)安全性設(shè)計(jì)

系統(tǒng)的安全性是非常重要的，合理的安全控制可以使應(yīng)用環(huán)境中的信息資源得到有效的保護(hù)。在網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)層、應(yīng)用層我們?cè)O(shè)計(jì)時(shí)都進(jìn)行了安全方面的設(shè)置。

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境方面，主要包括硬件防火墻，進(jìn)行IP過(guò)濾，病毒監(jiān)控，網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)控等。

在數(shù)據(jù)庫(kù)安全機(jī)制方面，Microsoft SQL Server提供用于控制數(shù)據(jù)訪問(wèn)規(guī)則的多種方式，包括:同意安全機(jī)制(比如系統(tǒng)、對(duì)象、作用的優(yōu)先特權(quán))、同意執(zhí)行安全(比如定義和觸發(fā)特權(quán))等。在實(shí)際運(yùn)行中，我們對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)采取定期備份的措施，在系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)能及時(shí)恢復(fù)。

在系統(tǒng)權(quán)限管理方面，只有注冊(cè)用戶才能具體登錄到系統(tǒng)中使用系統(tǒng)的功能。在系統(tǒng)中我們依靠成熟的權(quán)限管理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)不同用戶、角色的管理。用戶名、密碼的傳輸都采用了加密的方式。管理員負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)用戶的授權(quán)，包括給每位注冊(cè)用戶授予角色等等。另外，設(shè)置了頁(yè)面失效時(shí)間，長(zhǎng)時(shí)間不用則頁(yè)面失效必須重新登錄。

參考文獻(xiàn)

[1]孫亞民.開(kāi)發(fā).Net平臺(tái)應(yīng)用系統(tǒng)框架.賽迪網(wǎng).

[2]喬月圓.Visual C++在人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J]. 山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2006，2.