有一家私營企業(yè)，發(fā)展到十年，要成立集團公司，為了實現(xiàn)企業(yè)轉型，決定實施瘦身計劃，打算裁一些人員。裁誰呢?為了公平起見，公司并沒有內(nèi)設名單，也沒有在年齡、工齡、專業(yè)上提出具體的標準，而是在民意測驗的基礎上，進行考試?？荚嚹翘?，公司先將所有員工集中起來，然后發(fā)下試卷，試卷內(nèi)容為:

題目一:春天到了，公司門前花圃開滿了許多美麗的花朵，請寫出花的種類和顏色。

題目二:公司大門口寫有公司的名稱和畫有商標，請問商標是什么顏色?

題目三:公司門口貼有公司簡介，上面有公司董事長的出生年月，你知道嗎?

題目四:公司經(jīng)常組織勞動競賽、演講比賽、體育運動會和文藝匯演，你曾參加過哪個，獲了什么獎?

題目五:公司有四名清潔工，你知道他們姓什么，叫什么?

題目六:公司為方便員工就餐，辦了食堂，你經(jīng)常在這里吃飯嗎?

一周后，董事長道出了出題的用意:“一家公司之所以能夠不斷茁壯成長，靠的無非就是有一群能夠和公司休戚與共的員工。這群員工會時時關心注意到公司的一切變化，即使是對一朵新開出的花朵……他們會為公司的每一個進步而感到高興，會為公司的每一個困難而焦慮。這些小地方，能檢視出一個人是否與企業(yè)的理念一致，能看出員工對公司了解與關心的程度，也能檢視出一名員工的工作態(tài)度。被裁掉的人員，不是因為你們工作能力不行，而是你們與公司的理念不合，沒有完全與公司融為一體，將來公司每遇到一些困難、挫折和打擊，你們就會很快地另謀高就。所以你們現(xiàn)在就走，其實是好事?！?/p>

裁員名單宣布后，被裁掉的人，默默地離開，沒有抗爭，沒有怨言。而留下來的員工，也知道從哪些方面融進公司，重新建立自己與公司緊密的關系。企業(yè)的凝聚力、向心力空前高漲，迎來了第二次發(fā)展高潮。

(張珠容摘自《每日新報》)