觀點(diǎn)1：制造行業(yè)最缺人

制造行業(yè)的涵蓋幾乎能夠應(yīng)用到很多產(chǎn)業(yè)中，比如汽車、能源、化工、自動(dòng)化、消費(fèi)品等。我們這里把范圍縮小到生產(chǎn)制造的工廠環(huán)境。這類企業(yè)，中國勞動(dòng)力有成本優(yōu)勢，過去多年很多跨國公司加大投資力度，對中國產(chǎn)業(yè)人才需求高漲。但合格的人員并不能滿足高速的人才增長，所以供需比較凸顯。我們公司做過很多短缺需求調(diào)查，在排名前十位的職位中，有至少5個(gè)崗位都來自制造型公司的管理人才、工程師等崗位，這類職位通常大要有很好的教育背景、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、西方知識(shí)背景、專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)等等。實(shí)際上，市場供應(yīng)的很多人才是人達(dá)不到這樣的標(biāo)準(zhǔn)的。它表明亮點(diǎn)：企業(yè)需要給這些人員培訓(xùn)成長空間；而對求職者說，應(yīng)該抓住實(shí)踐機(jī)會(huì)來增加經(jīng)驗(yàn)。

觀點(diǎn)2：從獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目看公司信號(hào)和機(jī)會(huì)

現(xiàn)在越來越多公司跟學(xué)校合作，做獎(jiǎng)學(xué)金，贊助一些優(yōu)秀項(xiàng)目、學(xué)生，開設(shè)一些課程。企業(yè)通過這些辦法，讓初級(jí)員工了解企業(yè)的“感覺”，等他們正式進(jìn)入企業(yè)后，會(huì)加快融入速度。

反過來說，如果你對某些企業(yè)感興趣，不讓多關(guān)注他們在校園的作為，加入進(jìn)來。一方面能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。另一方面也為未來的融入做準(zhǔn)備。

觀點(diǎn)3：歸屬感的營造更在團(tuán)隊(duì)中和生活中

在制造行業(yè)或餐飲業(yè)這些擁有大量基層員工的企業(yè)，他們有特殊的溝通方式，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)歸屬感，希望彼此有共性，更滿意。比方我知道一家汽車制造商，一線工人家人生病需要住院押金，公司知道后立刻給員工撥款，送他這筆錢，讓他救急。什么是快樂工作?它不僅僅體現(xiàn)在工作過程，也體現(xiàn)在生活中。

觀點(diǎn)4：激發(fā)人的潛能，去適應(yīng)相關(guān)工作。成功比例不高

性格需要順勢。盡管我們說有些性格可以培養(yǎng)，但對求職者來說，行業(yè)的選擇可以很自主，性格則不然。性格是由內(nèi)而外發(fā)生的。通常來講，你找目標(biāo)職位的時(shí)候，一定要考慮自己的個(gè)性因素。我們也試過激發(fā)人的潛能，讓他去適應(yīng)相關(guān)工作，成功比例不高。