日本著名管理顧問山本真司在三年前完成一本書，書名是《寫給生存不安的年輕人》。說這個(gè)標(biāo)題正貼合眼下中國即將找工作和職涯初起階段的年輕人，不為過。

他們一面經(jīng)歷了高速經(jīng)濟(jì)增長期，受競(jìng)爭(zhēng)和功利思想影響，曾經(jīng)雄心壯志，渴望打拼更美好的生活；一面第一次遭受了經(jīng)濟(jì)周期的挫折，恍然問發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)減少，昔日打造輝煌故事必須具備的時(shí)代背景已經(jīng)不再。社會(huì)的成熟對(duì)新一代財(cái)富制造者提出了更高要求，同時(shí)社會(huì)的不成熟也讓他們第一次體會(huì)到了個(gè)人危機(jī)——物價(jià)上漲，面臨買不起房子甚至可能養(yǎng)不起自己的窘境，事業(yè)發(fā)展需要付出的時(shí)間成本超出想象，甚至看不到事業(yè)發(fā)展達(dá)到自己預(yù)期的可能，需要全盤認(rèn)識(shí)自己能力所能達(dá)到的階層。

他們?cè)诮?jīng)受個(gè)人成長考驗(yàn)的同時(shí)，不得不接受外在時(shí)局的考驗(yàn)，2009年，“50佳第一工作評(píng)選”就在這樣“對(duì)未來不安”的氣氛里揭開了它的評(píng)選。

一直以來，作為中國第一個(gè)專為Young Professionals設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)項(xiàng)，我們始終堅(jiān)持評(píng)選張弛有度、歡樂的工作場(chǎng)所，在個(gè)人和企業(yè)小與大之間建立對(duì)話，在新生與成熟之間尋求突破，在索取和付出之間制造動(dòng)力。今年，我們更希望藉由我們的努力，制造更多企業(yè)和個(gè)人溝通的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?duì)話甚至對(duì)立中，一起尋找到新的機(jī)會(huì)和未