Twitter剛剛搬進了舊金山全新的環(huán)保辦公室，室內(nèi)很多家具是翻修和創(chuàng)造的舊物件。設計者是Twitter CEO的妻子薩拉·威廉姆斯。除了用環(huán)保村料制成的家具，辦公室還有許多亮點、比如員工休息區(qū)上方的“Tell your stories here”，餐廳里還有一套DJ設備，辦公區(qū)的飛鳥壁紙和鹿頭雕塑。

除此之外，這家IT企業(yè)的辦公室也有它們的古怪之處，廁所的馬桶邊掛著一面鏡子，會客室的沙發(fā)上方孤零零懸掛著一個“@”的標志。

1 HOT

那些還在招人的企業(yè)

鑒于許多大公司仍在大規(guī)模裁員，《財富》雜志在“《財富》100強”中按排名順序列出了28家仍在招聘并至少還有150個人才缺口的企業(yè)。我們除去美國本土企業(yè)，將那些主要的跨國企業(yè)招聘情況列出來，你可以從中了解一下這些企業(yè)的人力狀況。

首當其沖的是沃爾瑪，他們的職位空缺數(shù)以千計，經(jīng)理、HR、藥劑師、客服一直到收銀員……他們什么都缺?；萜赵谘邪l(fā)、營銷、財務等職位缺150人。美國銀行在幾乎所有業(yè)務崗位上缺1860人。國家農(nóng)場保險公司缺至少800名代理人。波音缺各個領域2400人。微軟在營銷、軟件、游戲等職位缺630人。UPS在機械、倉儲、銷售等職位缺3770人。時代華納在所有崗位缺480人。江森自控在所有涉及能源行業(yè)職位上缺750人。通用汽車金融在項目經(jīng)理、抵押貸款等職位缺750人。可口可樂常規(guī)招聘160人。摩托羅拉主要在營銷和財務職位缺520人。雅培制藥在銷售、信息技術(shù)、工程、制造等部門缺260人。通用動力在技術(shù)和制造業(yè)領域招聘2365人。

2 HOT

儂賺幾個銅錢?

翰威特在11月初公布了對上海地區(qū)300多家企業(yè)薪酬福利調(diào)查結(jié)果。研究顯示，今年上海地區(qū)非制造類公司的整體薪資增長率為5.2％。制造類公司為5.4％，本科大學生總體起薪為45，153元／年，其中制造行業(yè)本科大學生總體起薪為4萬元／年。高科技非制造類企業(yè)的本科起薪最高。達到了57.849元／年。研究生起薪則達到了63，732元／年，快速消費品、醫(yī)藥、高科技非制造企業(yè)的碩士生起薪最高，超過70.000元／年。在全國范圍內(nèi)，仍有82％的公司正大力開展企業(yè)戰(zhàn)略招聘計劃。

3 NUMBER

快樂值多少?

來自澳大利亞Queensland理工大學的經(jīng)濟學教授Paul Frijters從2001年至今對1萬人做了調(diào)查，計算出了各種人生大事所獲得快樂的價值。例如結(jié)婚對于一個男性來說等于獲得18000英鎊時的快樂，對于女性來說等于9000英鎊。而離婚呢?對于男性來說等于丟了61500英鎊，而女性只相當于損失了5000英鎊的樣子。

失去親人或孩子給女性帶來的傷悲相當于損失73000英鎊，而對于男性來說是350000英鎊。不過Paul解釋這并不等同于那個生命的價值，這僅僅是死亡對人情感影響的價值衡量。

更多等值如下：出生小孩，女性=獲得4866英鎊；男性=獲得18236英鎊。搬家，女性=獲得1453英鎊；男性=獲得8947英鎊。病重，女性=失去28124英鎊；男性=失去201264英鎊。

4 WORD

日本2009年特別“窮”

日本流行語大賞全國性問卷調(diào)查活動，始于1984年。多年來評出的流行語五花八門，比如2008年最流行語是一個象聲詞“咕～”，來自一位搞笑藝人。

2009年的流行語大賞將于12月1日舉行，已經(jīng)公布了60個候選詞匯。政治類有政權(quán)交替、奧巴馬政權(quán)、Change、去官僚化等。經(jīng)濟類流行語一片蕭條，“貧困”成了主旋律，其他諸如“990日元牛仔褲”(優(yōu)衣庫的價格)、“便當男”(自己帶飯的男職員)、“潛在無家可歸者”(剛工作住員工宿舍或在網(wǎng)吧過夜的年輕人)。

《新牛津美語詞典》在11月16日公布，2009年度“回”詞為“unfriend”(刪除社交網(wǎng)站上的好友)。還有：funemployed：意為“玩業(yè)者，指利用失業(yè)期玩樂或做其它感興趣的事的人”。

5 QUOTE

“盧梭和莎士比亞能對今天大多數(shù)管理咨詢?nèi)藛T提供更好的管理教訓。大部分管理體系跟建立信任和讓人們互相合作有關，跟專業(yè)知識或科學沒多大關系。”

——馬修·斯圖爾特在《管理咨詢的神話》中提到，只要你掌握了理性主義者和人道主義者之間的辯證法，你就可以省去閱讀99％的管理學書籍的時間。因為理性主義者要提高效率，人道主義者在談論“人”。

“有個發(fā)現(xiàn)：世上有些職業(yè)的人特別長壽，一是銀行家，二是經(jīng)濟學家，三是宗教家，四是教師，動輒都能活到80、90歲。原因大概是，這些職業(yè)的人都非常的保守，理性大干感性，日常生活靜大干動，能夠控制自己的喜怒哀樂。這些性格就象烏龜，古人日‘龜者壽’，大大的有道理?！?/p>

——吳曉波

“有人問為什么一定要讓中產(chǎn)階級在中國社會成長起來。這是因為中產(chǎn)階級是社會的潤滑劑，他們具有比較成熟的消費觀念、總體向善的價值觀、相對溫和的政治訴求以及自我標榜和彼此強化的公民意識和社會責任感?！?/p>

——王冉，易凱資本有限公司首席執(zhí)行官

“喜劇演員Grouche Marx、棒球手Wilie Mays、莫扎特第41號交響曲的第2樂章、路易斯·阿姆斯特朗演奏的Potato Head Blues、瑞典電影、福樓拜的《情感教育》、馬龍白蘭度、辛納屈、塞尚畫的蘋果和桃子、某餐館的螃蟹、Tracy的臉。”

——伍迪·艾倫在電影《曼哈頓》中思考為什么東西讓生活值得過。

6 DOUBT

IQ高不代表你聰明

來自加拿大Toronto大學的Keith Stanovich教授糾纏在“為什么IQ高不代表你真的聰明?”這個問題上已經(jīng)15年之久了。Keith認為IQ測試是一個對某種精神天賦的肯定，例如邏輯能力、抽象推理、學習能力等。但在現(xiàn)實生活中每個人都無法徹底客觀地評論某個事物，徹底擺脫認知偏差。

IQ測試僅僅是人類認知能力的測試，古生物學家Stephen JayGould曾在1981年說到IQ不過是一個“數(shù)學制品”，它的用途并不是科學的。

而真正的多元智能指標，應該包括數(shù)學能力、語言能力、視覺空間、生理、自然、自我反思、社會性以及音樂領悟等等。

7 HEAITH

無電腦63小時

越來越多的白領因為過度使用電腦和網(wǎng)絡，似乎忘記了現(xiàn)實城市生活的美好和真實的快樂。

因此，魔時網(wǎng)等多家媒體和機構(gòu)聯(lián)合倡導了一次NC63活動——NO COMPUTER 63 HOURS，是指從星期五下午6點下班到星期一早上9點上班，總共63個小時不使用電腦。NC63旨在提倡適度上網(wǎng)，提醒人們過度上網(wǎng)，有害健康。

NC63將從2009年11月的最后一個周末在北京、上海等多個地方開展NC63真人日歷街拍和NC63稽查隊之隱形狗行動，用實際活動號召人們在周末離開電腦，擁抱最真實有趣的城市生活。詳情可以查看NC63公益活動官網(wǎng)：http：／／www.nc63.org／

8 COLUMN

我們有所謂的性格嗎?

傳統(tǒng)觀點來看，我們每個人都有一種天生的性格特點。性格決定了我們是怎樣的人、我們會做出什么樣的選擇。但《紐約時報》上David Brooks在專欄中提到：心理學家們認為，人沒有所謂性格。一個世紀的實驗表明，人的行為不是受不變的性格驅(qū)使的。在家里不誠實的學生在學校里不一定不誠實。在工作時很勇敢的人在教堂里可能很怯懦。在晴天很和善的人也許轉(zhuǎn)陰時而變得很無情。行為并不具有“跨情境的穩(wěn)定性”。所以心理學家偏向于我們每個人內(nèi)心都有各種傾向，會被某種情境激活。我們擁有多個互相競爭的自我，它們有著不同的欲望，都要爭取控制權(quán)。

哲學家們認為幸福生活是通過直接進攻贏得的。但心理學家們認為人們只模模糊糊地直覺到進化、文化和教養(yǎng)賦予心中的沖動。而通過創(chuàng)造性的工作，有可能實現(xiàn)短暫的和諧。美好的生活不是通過自我分析，而是通過平凡的、忘我的努力和一成不變的生活習慣獲得的。

9 TECHNOLOGY

2009年最佳發(fā)明

《時代周刊》在11月16日評出了2009年的50項最佳發(fā)明。其中宇航局的“戰(zhàn)神”火箭名列榜首。

我們隨意列舉出幾項有意思的發(fā)明。其中有能把人體感染艾滋病病毒風險降低31％的疫苗。雖然這種疫苗還沒有被批準使用，但已算是對抗擊艾滋病病毒取得重大進展。還有能辨認腦部23種字符的電極帽子。這使用腦電波發(fā)布信息成為可能，雖然這項研究進展緩慢。但用意念寫微博最快的人稱每分鐘可以寫8個字符，這對于那些全身癱瘓但大腦清醒的人是個福音。還有可能讓盲人重獲部分視力的微芯片，可以被植入患者眼球，患者戴上一副裝有微型攝像頭的眼鏡，圖像就能傳輸給微芯片，信息再被傳入大腦。

已經(jīng)投入使用的發(fā)明有陶氏的太陽能電池板新型瓦片，可以同傳統(tǒng)瀝青瓦片一同使用。這種瓦片到2020年將給公司帶來100億美元的營收，比傳統(tǒng)太陽能電池板便宜10％～15％。

10 BOOK

成相對論

暢銷書作家、寫出了《引爆點》、《異類》的馬爾科姆·格拉德威爾又出了本新書《狗看到了什么》，這本書收錄了22篇文章。他想論證，為什么有些人早早就聲名鵲起，有些人卻大器晚成。

早熟者和大器晚成者本質(zhì)上是一樣的，因為藝術(shù)家有概念型和實驗型兩種類型，后者就會大器晚成。

像畢加索那樣的奇才，很少做研究。他們是概念型的，他們一開始就有一個清楚的概念，知道他們想做什么，然后去執(zhí)行。而大器晚成型往往是實驗性的，他們的目標不明確、程序是積累性的。

目標不明確意味著這些藝術(shù)家難得感覺他們成功了，他們不斷重復自己。在職業(yè)生涯中逐漸提高技巧，在很長的時間內(nèi)改進他們的作品。這類藝術(shù)家是完美主義者，會因為沒有能力實現(xiàn)他們的目標而感到受挫。在走向成功的道路上，大器晚成者像是失敗者。而早熟者輕易就能成功，他們一開始就展現(xiàn)了他們的天分，大器晚成者則比較艱難，他們需要寬容和盲目的信心。

NOTE BOOK

11月2日 美國一項研究成果顯示，名字頗為男性化的女子在律師和法官職業(yè)上，比起那些有著更傳統(tǒng)女性名字的女子更為成功。

11月2日 《財富》雜志評出了年度最佳雇主100強，倡導平等主義文化的NetApp高居榜首，Google滑落到第四名。

11月3日 諾基亞西門子通信技術(shù)有限公司計劃削減5，800個職位并節(jié)省超過10億歐元。

11月5日 據(jù)一份938名學生調(diào)查得來的數(shù)據(jù)顯示，“Whatever(隨便)”這個詞是美式英語中最使人討厭的一個詞，比Anyway、you know還要難以讓人容忍。

11月6日 Google總裁施密特在接受采訪時說：多年人們問我硅谷的優(yōu)勢在哪里時，我的回答都是：是氣候的原因。這可不是個小因素。

11月9日 胡舒立正式向《財經(jīng)》雜志提出辭職。與她一同辭職的還有《財經(jīng)》雜志約150人的采編團隊和主要廣告發(fā)行負責人。

11月10日 中國最大芯片代工企業(yè)中芯國際首席執(zhí)行官張汝京辭任，由王寧國取代。

11月17日 通用汽車一名高層稱，歐洲業(yè)務重組計劃可能包括裁員至多10，000人。

11月17日 美國公布的調(diào)查顯示，美國約四分之一的雇主稱員工士氣低落。

11月28日 為了應對一個職位太多人應聘的問題，I Love Rewards公司向每個應聘者發(fā)出郵件，請他們參加開放參觀活動。結(jié)果1200份申請只有400人到場，招聘環(huán)節(jié)被大大縮短。