金融危機放大了IT人才供求矛盾的“頑疾”。要破解越陷越深的供求死扣，誰該走第一步呢？

“我就投出去一份。”回答完記者問題的小張轉(zhuǎn)身問同伴小王，“你呢？”

“我比他強，投了兩份?！毙⊥跣χ鴮τ浾哒f。

即將在今年畢業(yè)的某高校計算機系大四學(xué)生小張和小王，懷著異樣的心情走出了招聘會場，當(dāng)被記者問及“收獲”時，他們雖然面帶微笑，但談笑間透著些許無奈。

3月25日，被視為人才供求晴雨表的“春季人才招聘會”在北京東三環(huán)的“老國展”如期舉行。然而，這場號稱“大型規(guī)?！钡恼衅笗?，與往年相比已嚴(yán)重縮水，甚至顯得有些“寒磣”。

會場僅限于國展東側(cè)的兩個狹窄的展廳，而會刊則薄得只剩幾頁新聞紙。會場外，少了飛舞的錦旗，也少了華麗的海報和醒目的橫幅，很是樸素。會場內(nèi)，沒有豪華的展臺; 也沒有知名外企公司、大型國企的身影; 一向被認為是就業(yè)吸納大戶的IT企業(yè)更難覓蹤跡。招聘的崗位里幾乎很難看到門檻低、薪金好的程序員、測試員、項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)編輯，而是以傳統(tǒng)連鎖行業(yè)店員、水暖工、話務(wù)員、前臺、行政助理、售樓小姐和保險業(yè)務(wù)員等居多。

蜂擁而至、興沖沖擠進會場的求職者，面對著越來越邊緣化的職位和越來越高的要求，則少了幾許熱情，只是在過道里隨著人群一邊挪動著，一邊茫然地環(huán)顧著企業(yè)的招聘信息。

投簡歷好似扔廢紙

“投簡歷就當(dāng)是扔廢紙吧?！睍鲋?，一位學(xué)軟件編程的大四女生對記者說，她從去年年底開始找工作，發(fā)現(xiàn)IT方面的用人需求并沒有像學(xué)長說的那么多，而且崗位越來越少，要求也越來越高，沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生，想找到對口的工作，已經(jīng)很難了?！拔乙呀?jīng)看開了，不論什么工作，簡歷隨便投吧，沒準(zhǔn)就有企業(yè)看上我了呢?！?/p>

從招聘會現(xiàn)場看，像往年那樣幾乎隔三差五就能看到招 IT人才的展板的景象已很難看到。而且招聘條件之高，令人咋舌。

“公司沒有給我們嚴(yán)格的招聘任務(wù)，現(xiàn)在大的IT公司不是都裁員了嗎，我們就是來看能不能‘抄底’，畢業(yè)生要真是素質(zhì)好的也可以考慮。”招聘會上，一家要找Java工程師的傳統(tǒng)企業(yè)的工作人員對記者坦言。

正如這家企業(yè)所預(yù)期的，少見的招IT人才的他們，成了當(dāng)天參會的IT人才眼中罕見的“肥肉”，然而，“3年java編程經(jīng)驗，5年正規(guī)編程公司從業(yè)經(jīng)驗”等硬指標(biāo)讓興沖沖圍攏過來的求職者都羞于出手。

“他們這條件都夠大型IT公司招項目經(jīng)理的了。這么一個簡單的工作，讓我們這些有編程經(jīng)驗的人都感到咋舌，更不用提畢業(yè)生了?！眲倓偤湍羌覀鹘y(tǒng)企業(yè)工作人員交流過的應(yīng)聘者感嘆道，每年他都會到招聘會逛逛，感覺今年的招聘會整體水平和規(guī)模遠不及往年，IT行業(yè)用人需求更是整體疲軟，面向畢業(yè)生的就業(yè)機會更是大幅縮水，“今年畢業(yè)的學(xué)生可慘了。”

事實上，這已經(jīng)是2009年的第二場國展春季人才招聘會了。雖然較今年的第一場國展春季人才招聘會、本場招聘會的整體規(guī)模和含金量的縮水情況更加嚴(yán)重，但是本場招聘會提供的7000個就業(yè)崗位，依然吸引了兩萬人前來競爭。其中不乏大批即將畢業(yè)的IT專業(yè)學(xué)生，而當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也迫使這些曾經(jīng)憧憬未來的大學(xué)生們變得更為現(xiàn)實。

在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，如小張和小王那樣執(zhí)著地追求自己職業(yè)理想的IT專業(yè)畢業(yè)生，已經(jīng)不多見了。一些IT專業(yè)畢業(yè)生現(xiàn)場改起了簡歷，他們紛紛在簡歷上注明自己有溝通能力、活動能力，愿意做銷售、話務(wù)、文秘、行政類工作，甚至是專賣店店員。

而一些“心眼兒活”的IT專業(yè)畢業(yè)生，在備好常規(guī)的IT方向求職簡歷外，甚至還針對非IT行業(yè)的求職方向，準(zhǔn)備了幾個不同版本的簡歷，他們把能想到的對應(yīng)聘非IT職位有利的個人條件提取、放大，IT教育背景則成了他們的其他技能。

“即使改了簡歷也很難找到工作?！眲倓傇谝患曳b銷售企業(yè)投遞完簡歷的IT專業(yè)畢業(yè)生心灰意冷地說，很多用人單位一看是畢業(yè)生，簡歷內(nèi)容都不往下看了，注上簡單的應(yīng)聘職位，就把簡歷放到一邊了?！坝行┢髽I(yè)還會耐心地多說幾句:‘你專業(yè)不對口啊，要不你再看看別的?！?/p>

就業(yè)難

屋漏逢夜雨

“目前看，還沒有外企給我們報今年的招人計劃?！币晃煌馄笕瞬欧?wù)中心的工作人員向記者道出了外企缺席今年春季招聘會的原因。

受到金融危機影響，外企、尤其是國際IT企業(yè)都紛紛開始在全球范圍裁員，雖然裁員的外企大都宣稱行動不會波及中國公司，但是一些外企私下里都采用了降薪、加班、推遲升職、甚至停薪放假等手段，逼部分中國員工自謀出路。“最近就有很多外企中層管理干部聯(lián)系我們的獵頭客服，詢問能不能幫他們在中國本土企業(yè)中尋找到更好的就業(yè)機會?！?/p>

而另一方面，中國的本土IT企業(yè)也在資金緊缺和市場萎縮的壓力下，開始考慮提高人力資源管理效率，收緊人力成本的投入。“我到這邊后的一個重要任務(wù)，就是重構(gòu)我的部門，撤換低效的員工。”一位有著索尼、飛利浦高層管理從業(yè)經(jīng)驗，最近剛跳槽到國內(nèi)某知名IT企業(yè)數(shù)碼產(chǎn)品事業(yè)部的IT職業(yè)經(jīng)理人告訴記者，最近他收到的應(yīng)聘行政助理、有IT專業(yè)研究生學(xué)歷背景的簡歷每天都塞滿了郵箱。

“本來每年春節(jié)過后，招聘信息都會有一個非常大的增幅。但是坦率地講，從我們網(wǎng)站上職位發(fā)布的信息量看，今年春節(jié)過后招聘信息量僅稍微有所增加?！鼻俺虩o憂市場經(jīng)理王劍坦言，與去年同期相比，2009年春季的人才需求量出現(xiàn)了明顯的下滑，特別是北京、上海等沿海地區(qū)，較為嚴(yán)重的外貿(mào)、加工制造、IT行業(yè)等傳統(tǒng)人才吸納能力較強的行業(yè)，甚至下滑幅度已接近30%。

另外，記者從各高校得到的消息是，去年11月以來，到校園招聘的企業(yè)數(shù)量明顯減少，招聘規(guī)模和含金量也明顯下降?！耙酝髽I(yè)進校園招聘，是招聘為主，同時做品牌推廣，而今年企業(yè)進校園推廣的意味更重了。”一位參與了多次校園招聘的業(yè)內(nèi)人士說。

據(jù)王劍介紹，雖然每年企業(yè)的用人需求都在增加，但為了吸納更好的人才，企業(yè)也在提高用人門檻，而隨著每年畢業(yè)生數(shù)量的增加，就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻?！敖衲昃蜆I(yè)競爭的激烈程度將更強一些。目前為止，從我了解到的數(shù)據(jù)看，大學(xué)生的簽約率僅在25%左右。估計今年的大學(xué)生簽約率有可能會下降10%～15%。”

對于造成當(dāng)前就業(yè)難的直接原因，王劍解釋說，一方面，一些企業(yè)開始以裁員和縮減招聘規(guī)模的方式來應(yīng)對金融危機的影響，造成了人才需求量的大規(guī)模減小; 另外一方面，被企業(yè)裁下的大量員工和600萬即將畢業(yè)的大學(xué)生將匯成龐大的人才供給量?！按讼藵q，我們就會感覺競爭壓力是很大的?！痹谕鮿磥恚?dāng)前的經(jīng)濟形勢，對于本已嚴(yán)峻的就業(yè)矛盾來說，好似屋漏偏逢連夜雨。

解死扣誰走第一步

“金融危機只是加劇當(dāng)前就業(yè)嚴(yán)峻形勢的外因，而就業(yè)難問題的根源在于人才供求關(guān)系的脫節(jié)?！蹦辰逃龑＜抑赋?，一方面，受到目前我國教育體制的限制，高校向社會輸送的人才很難跟得上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐; 而另一方面，企業(yè)，尤其是面對國際和國內(nèi)雙重競爭壓力的中國本土企業(yè)急需與市場發(fā)展變化契合的實用人才，而又很難有精力做人才培訓(xùn)?！捌髽I(yè)寧可互相挖墻角，也不愿意用畢業(yè)生，人才過剩的現(xiàn)象其實是一種相對過剩?！?/p>

對于這種人才相對過剩現(xiàn)象，極地星空3G軟件學(xué)院負責(zé)人高寬長深有體會。高寬長曾經(jīng)供職于諾基亞中國公司的技術(shù)部門，公司每年招聘時，他都會為大量因缺乏實際經(jīng)驗而被刷下來的優(yōu)秀通信專業(yè)畢業(yè)生感到惋惜?！敖陙恚袊袌鰧νㄐ湃瞬诺男枨笠恢笔窃黾拥?。隨著3G在中國的發(fā)展，2009年國內(nèi)3G手機軟件開發(fā)工程師的缺口將近100萬左右，網(wǎng)絡(luò)營銷策劃師的缺口也近50萬左右。但是目前中國的大部分通信、計算機類專業(yè)畢業(yè)生，都因缺乏實際操作經(jīng)驗而被擋在了企業(yè)的大門之外?！?/p>

“目前我國的人才供給存在著結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象?！蓖鮿φJ為，催生這一現(xiàn)象的因素是多方面的，學(xué)校的教育與產(chǎn)業(yè)需求之間的斷層只是一方面原因，而全社會意識里對大學(xué)生是精英人才的定位，以及大學(xué)生受到的急功近利社會心理的熏陶，則造成了具有大學(xué)學(xué)歷的人才向迫切需要提升從業(yè)人員素質(zhì)的服務(wù)行業(yè)滲透緩慢的原因。

無論學(xué)校還是企業(yè)，都意識到在金融危機的影響下，愈演愈烈的人才供求矛盾已糾結(jié)成了死扣兒。然而，在面對誰應(yīng)該走出第一步的問題時，學(xué)校和企業(yè)都有一肚子苦水。

事實上，一些社會力量已經(jīng)試圖在尋找解扣的途徑。據(jù)高寬長稱，他創(chuàng)立極地星空3G軟件學(xué)院就是為了幫助企業(yè)和學(xué)生搭橋。高寬長的計劃是一方面聯(lián)系高校，幫助高校解決學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)的問題; 一方面，利用他在業(yè)界的人脈，聯(lián)系從業(yè)精英擔(dān)綱培訓(xùn)，同時嘗試與企業(yè)合作，建立人才委培渠道。

而前程無憂近日推出的“大學(xué)生實習(xí)平臺”（shixi.51job.com）和持續(xù)一年“實習(xí)2009”更是將服務(wù)的范圍和領(lǐng)域擴大到全國與各行業(yè)。服務(wù)的內(nèi)容除了幫助大學(xué)生尋找企業(yè)實習(xí)機會外，更加入了涉及職業(yè)素質(zhì)和從業(yè)心理輔導(dǎo)的BBS與訓(xùn)練營。

然而，社會機構(gòu)的力量畢竟是有限的。高寬長完全是靠自有資金堅持做20人一期的、 “半公益”的微利培訓(xùn)班。而前程無憂對企業(yè)和學(xué)生完全免費“實習(xí)2009”計劃，則由于受到資金限制，而很難做聲勢浩大的推廣。

專家指出，目前解扣人才供求死結(jié)，不缺乏好的模式，重要的是能促使企業(yè)和學(xué)校走出關(guān)鍵一步，彼此相互靠攏，大膽嘗試有益的模式。