創(chuàng)業(yè)者必須讓投資者、跟隨者以及自己的收益最大化之后,才能有新的人生計劃和安排。
創(chuàng)業(yè)者尤其是核心創(chuàng)始人離開自己創(chuàng)立的企業(yè),是創(chuàng)業(yè)過程中最富有爭議的話題。對這些話題的解讀,可以看出創(chuàng)業(yè)者的性格,團隊的和諧,對于創(chuàng)業(yè)成敗的影響。
完美的退出:蓋茨離開微軟,可以說是最完美的創(chuàng)業(yè)者離開企業(yè)的案例。在充分享受一次輝煌的創(chuàng)業(yè)后,踏上—個新的事業(yè),去盡情享受不斷完善自己的快樂。成就了自己,成就了投資者,同時也成就了跟隨他的伙伴。充分體現了蓋茨作為—個核心創(chuàng)業(yè)者所具有的專注、進取、責任和合作的性格,相信這是蓋茨和微軟能夠如此成功的重要因素。
明智的退出:季琦有過兩次離開自己創(chuàng)立的企業(yè)的經歷,都可以稱得上是明智的退出。在攜程成功上市后,離開攜程去創(chuàng)立如家快捷酒店,從而成為如家的核心創(chuàng)始人,既實現了初步的財富積累,而且?guī)е晒Φ膭?chuàng)業(yè)經驗踏上新的臺階。而如家在季琦的帶領下迅速成長,在上市前,他又成功的將CEO的崗位傳遞給更善于執(zhí)行的職業(yè)經理人,反映了他明智而且大度,明白自己的興趣和長處。當如家的業(yè)務成熟后,季琦又一次開始自我挑戰(zhàn),創(chuàng)立了漢庭。難得的是,季琦在這一系列過程中,始終保持著與原團隊和投資者的默契合作。季琦的明智體現在:既滿足了自己不斷追求新挑戰(zhàn)的欲望,實現了自我,又最大程度地確保了自己、團隊和投資者的收益最大化。
瀟灑的退出:攜程的核心創(chuàng)始人梁建章的退出過程非常瀟灑,從攜程退出后,他就再也沒有消息了,安靜去享受自己的世界。體現了他內心的安靜,有追求,而又不為名利所累,確實是人生的一種幸福。而也許正是這種性格,成就了攜程。從業(yè)務的基因看,攜程本不應該如此成功,但是他這種安靜的性格,使攜程能夠專注于精細化的管理和執(zhí)行,成為一家優(yōu)秀的企業(yè)。
無奈的退出:當年新浪網的王志東的退出就是一種無奈,因為主要利益方的分歧而導致企業(yè)的靈魂人物出局,同時也反映了股東們的無奈。王志東的退出形式使新浪在未取得完全成功的情況下失去了靈魂,這也許是新浪遲遲沒有成為一流企業(yè)的原因。這種無奈的情形同時也反映了當時新浪董事會的稚嫩,是創(chuàng)業(yè)過程中應該避免的—種退出方式。
草率的退出:我當年退出好耶的時候就比較草率,在好耶剛剛走上快速成長之路的時候,由于自身產生了新的興趣、進入了新的領域而退出了好耶。這種退出非常草率,沒有充分最大化各方的利益,也沒有完成個人在當時那個階段可以達到的所有修煉。體現了性格上不夠專注、不夠成熟的弱點,而這種弱點在我后來的創(chuàng)業(yè)過程中給了我不少教訓。
軟弱的退出:這種退出方式在很多失敗的創(chuàng)業(yè)公司都存在。在創(chuàng)業(yè)過程的困難面前,創(chuàng)業(yè)者無法堅持,將公司交由別人打理或者另起爐灶。這種創(chuàng)業(yè)者是不適合創(chuàng)業(yè)的,創(chuàng)業(yè)者要有戰(zhàn)斗到最后一刻的耐心、勇氣和決心,不到成功絕不放棄。
所以,作為創(chuàng)業(yè)者,必須能夠承擔起完整的創(chuàng)業(yè)責任,那就是讓投資者、跟隨者,也包括自己的收益最大化。只有這些責任被完整履行后,才能有新的人生計劃和安排。