基金項(xiàng)目:杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院科研基金

[摘 要] 本文運(yùn)用就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度指標(biāo)以及行業(yè)等級(jí)差異評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)杭州市從業(yè)人員結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性、行業(yè)協(xié)調(diào)性作了分析。從產(chǎn)業(yè)方面看，杭州市三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)基本合理;從行業(yè)等級(jí)位差分析來看，金融和房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)重緊缺。研究結(jié)論對(duì)杭州市人員引進(jìn)、高校人才培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)等方面具有一定的借鑒意義。

[關(guān)鍵詞] 就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 行業(yè)等級(jí)位差

近幾年，杭州市經(jīng)濟(jì)保持了較高的增長(zhǎng)勢(shì)頭，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。2008年全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)4781.16億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)11.0%，已連續(xù)18年保持兩位數(shù)增長(zhǎng)。其中:第一產(chǎn)業(yè)增加值178.64億元，第二產(chǎn)業(yè)增加值2389.38億元，第三產(chǎn)業(yè)增加值2213.14億元，比上年分別增長(zhǎng)3.6%、9.0%和13.8%。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由上年的4.0∶50.2∶45.8調(diào)整為3.7∶50.0∶46.3。合理的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)是保證經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必要條件。我們運(yùn)用就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度和相關(guān)等級(jí)指標(biāo)來考察從業(yè)人員結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性。

一、就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度指標(biāo)及對(duì)杭州市從業(yè)人員結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性分析的應(yīng)用

從業(yè)人員結(jié)構(gòu)的發(fā)展要與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，合理的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)能實(shí)現(xiàn)技術(shù)、物質(zhì)和資本的高效率使用，并由人力資源要素合理利用引起各種投入要素的合理流動(dòng)，同時(shí)從業(yè)人員的調(diào)整要受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制約。

1.從業(yè)人員結(jié)構(gòu)偏離度指標(biāo)的構(gòu)建

根據(jù)“塞爾奎因——錢納里結(jié)構(gòu)變動(dòng)模式”的基本思想，不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下的國(guó)家，其就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)值結(jié)構(gòu)應(yīng)保持合理的比例，超出這一比例的程度稱為就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度。

就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度=(GDP產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比/從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比)-1

根據(jù)偏離度系數(shù)計(jì)算的公式，如果兩者是完全協(xié)調(diào)的，則它們的比值應(yīng)該是1，根據(jù)公式計(jì)算的偏離度就為0。若偏離系數(shù)變化趨向于0，說明兩個(gè)指標(biāo)的協(xié)調(diào)性得到改善，是相互促進(jìn)的。反之，偏離度系數(shù)偏離0越遠(yuǎn)，即正值越大，負(fù)值越小，說明兩個(gè)指標(biāo)間的協(xié)調(diào)程度越差，即兩者的結(jié)構(gòu)不能互相匹配，不能滿足相互的需求。

2.杭州從業(yè)人員結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性分析

利用杭州市三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)，根據(jù)上述公式計(jì)算得:

表1中計(jì)算出了三大產(chǎn)業(yè)各自的結(jié)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)、總偏離度系數(shù)以及各產(chǎn)業(yè)偏離度系數(shù)對(duì)總偏離度的貢獻(xiàn)率。其中:

總偏離度系數(shù)=︱第一產(chǎn)業(yè)偏離度︱+︱第二產(chǎn)業(yè)偏離度︱+︱第三產(chǎn)業(yè)偏離度︱

表1結(jié)果顯示杭州市三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)基本合理，偏離度系數(shù)均沒有出現(xiàn)較大數(shù)值。其中第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員過剩，第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員略有不足。從對(duì)偏離度的貢獻(xiàn)來看，第一產(chǎn)業(yè)占的比重最大。2000年～2007年間，第一產(chǎn)業(yè)偏離度系數(shù)沒有太大變化，總體上保持第二產(chǎn)業(yè)偏離度數(shù)呈下降趨勢(shì);第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)呈下降趨勢(shì)，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員不足情況逐步得到改善，到2007年偏離度系數(shù)只有0.09015;第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)2004年增加較大，之后逐年減少，這與杭州市在2003年后包括金融業(yè)、旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展密切相關(guān)。杭州市在打造休閑之都過程中人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)方面的成效也是導(dǎo)致2004年后第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度逐步減小的原因。

二、相關(guān)等級(jí)指標(biāo)及對(duì)杭州市從業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析的應(yīng)用

1.等級(jí)差異評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建

不同行業(yè)部門在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的貢獻(xiàn)率是不同的，其真實(shí)就業(yè)需求存在很大差距，根據(jù)求C.Spearman 等級(jí)相關(guān)系數(shù)的思想，采用“等級(jí)差異評(píng)定法”，采用等級(jí)位差對(duì)行業(yè)人員結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)程度進(jìn)一步分析。

行業(yè)等級(jí)位差=行業(yè)產(chǎn)值在GDP中的貢獻(xiàn)排名 - 行業(yè)人才結(jié)構(gòu)中人才數(shù)量排名

在排位過程中，兩個(gè)等級(jí)排位位差越大，說明它們的不協(xié)調(diào)性越大，亦即該行業(yè)從業(yè)人員的供給與需求之間不適當(dāng)程度更高，人才資源在該行業(yè)中的配置更加不合理。我們的劃分標(biāo)準(zhǔn)如下:若某行業(yè)︱等級(jí)位差︱≤2，說明該行業(yè)就業(yè)人員供給與需求協(xié)調(diào);若2<︱等級(jí)位差︱≦4，說明該行業(yè)就業(yè)人員供給與需求基本協(xié)調(diào);若4<︱等級(jí)位差︱≦6，說明該行業(yè)人才供給與需求較不協(xié)調(diào);若︱等級(jí)位差︱>6，說明該行業(yè)就業(yè)人員供給與需求嚴(yán)重不協(xié)調(diào);若等級(jí)位差>0，說明該行業(yè)人才供大于求;若等級(jí)位差<0，說明該行業(yè)人才供不應(yīng)求。

2.杭州市行業(yè)等級(jí)位差分析

表2數(shù)據(jù)是根據(jù)杭州市各行業(yè)產(chǎn)值及行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量得到的排位結(jié)果。由于統(tǒng)計(jì)口徑不同，部分行業(yè)的數(shù)據(jù)是通過合并、拆分加以估算得到的。

數(shù)據(jù)來源:《杭州市統(tǒng)計(jì)年鑒(2008)》

根據(jù)劃分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)杭州市2007年行業(yè)等級(jí)位差分析結(jié)果可以分為三類:

(1)人才供給與需求協(xié)調(diào)的行業(yè)

這類行業(yè)包括工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、文化、體育和娛樂業(yè)、公共管理和社會(huì)組織。

(2)人才供給與需求基本協(xié)調(diào)的行業(yè)

這類行業(yè)包括農(nóng)林牧漁、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)。其中農(nóng)林牧漁等級(jí)位差為4，行業(yè)就業(yè)人員略有過剩;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)等級(jí)位差為3，略有過剩;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)等級(jí)位差為3，略微供大于求。

(3)人才供給與需求嚴(yán)重不協(xié)調(diào)的行業(yè)

這類行業(yè)包括金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。其中金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等級(jí)位差分別為-9和-7，反映了這兩個(gè)行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)重供不應(yīng)求。居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的等級(jí)位差為9，反映了該行業(yè)從業(yè)人員的嚴(yán)重過剩。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，杭州市三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)基本合理，其中第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員略有過剩，第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員略有不足。2000年到2007年間，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員不足情況逐步得到改善，到2007年偏離度系數(shù)接近0，已基本沒有不足。第三產(chǎn)業(yè)在2004年從業(yè)人員不足情況較為明顯，之后逐年改善。從行業(yè)等級(jí)位差分析來看，第三產(chǎn)業(yè)中的金融和房地產(chǎn)業(yè)嚴(yán)重緊缺。由于杭州市這兩個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員相當(dāng)一部分來自在杭高校，今后高校在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)計(jì)劃等方面可考慮向這兩個(gè)行業(yè)傾斜。

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