[摘 要] 根據(jù)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)增長模型得出的結(jié)論，知識的增長是經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力，而對知識的利用尤為重要，歸根結(jié)底，人力資本的積累是經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)和源泉。對抗性勞資關(guān)系中強(qiáng)資本、弱勞工，以及資方隨意壓低工人工資、侵犯工人權(quán)益會大大制約人力資本的積累，使經(jīng)濟(jì)增長缺乏長足的動(dòng)力。保護(hù)和增進(jìn)勞工權(quán)益的和諧合作的勞資關(guān)系是人力資本積累的必要條件，從而才能保障經(jīng)濟(jì)長期健康增長。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)增長 人力資本 勞資關(guān)系

一、引言

《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》2005年曾刊登了經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙曉的文章，文章說，中國2005年的經(jīng)濟(jì)雖然保持了和去年同樣的增長速度，但企業(yè)利潤卻大幅度下降，顯示出中國經(jīng)濟(jì)正陷于“悲慘式增長”。趙曉分析原因是，利潤大量向石油和天然氣開采業(yè)等上游行業(yè)集中，下游加工制造行業(yè)卻因市場競爭或政府限價(jià)，無法進(jìn)行價(jià)格傳導(dǎo)，造成利潤下降甚至虧損。江蘇的小天鵝2005年上半年實(shí)現(xiàn)銷售額高達(dá)60多億，但利潤只有幾千萬，處于保本和虧損邊緣，是“悲慘式增長”的典型案例。

從上述所描述的情況看，中國加工制造行業(yè)所具備的“比較優(yōu)勢”正在喪失。而長期以來，支撐中國經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要支柱——貿(mào)易順差的不斷擴(kuò)大，就是因?yàn)橹袊纳唐肪哂懈偁幜?。而支撐中國商品競爭力的是我國廉價(jià)的物質(zhì)資源和勞動(dòng)力資源所形成的“比較優(yōu)勢”。能源價(jià)格的上漲使這些加工制造行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)成本上升，而企業(yè)為了保持低價(jià)格的競爭優(yōu)勢，只能減少利潤。但情況遠(yuǎn)不止此，近幾年企業(yè)的人工成本也在不斷增加，尤其是《勞動(dòng)合同法》的頒布，使大批企業(yè)陷入了困境。據(jù)估計(jì)，在深圳目前大約1.5萬家加工貿(mào)易企業(yè)中，已經(jīng)約有50%的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難。從央視等媒體的調(diào)查和報(bào)道來看，目前珠三角地區(qū)的這些加工貿(mào)易企業(yè)所面臨的困難還不是因?yàn)槌隹谖s接不到訂單，訂單有，但卻無法完成，因?yàn)閮r(jià)格太低，成本太高，企業(yè)無利可圖。2008年的廣交會上，許多企業(yè)接到的訂單也比往年少很多，歐美國家的采購商如今紛紛把目光投向了人工成本更加低廉因此商品價(jià)格也更低的越南、印度等國家。中國的加工制造企業(yè)面臨著前所未有的困難。

那么，造成中國經(jīng)濟(jì)“悲慘式增長”的最主要的因素是什么呢?對此，筆者將從以下的分析中來解讀問題的真相。

二、本文的理論構(gòu)架

1.戴維·羅默介紹的經(jīng)濟(jì)增長模型和相關(guān)結(jié)論

戴維·羅默在《高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中介紹了由保羅·羅默(1990年)、格羅斯曼和赫爾普曼(1991年)等人建立的經(jīng)濟(jì)增長模型。該模型首先假定涉及四個(gè)變量:勞動(dòng)(L)資本(K)技術(shù)(A)和產(chǎn)量(Y);兩個(gè)生產(chǎn)部門:一個(gè)是產(chǎn)品生產(chǎn)部門，它生產(chǎn)產(chǎn)品，另一個(gè)是研究開發(fā)部門，它使知識存量增加;勞動(dòng)力和資本按比例分配在這兩個(gè)生產(chǎn)部門，而知識存量A在兩個(gè)部門均被全部利用。

如果兩個(gè)部門的生產(chǎn)函數(shù)均被假定為一般化的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，則生產(chǎn)產(chǎn)品部門的在t時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量的生產(chǎn)函數(shù)可表述為:

Y(t)=[(1-αK)K(t)]α[A(t)(1-αL)L(t)]1-α，0<α<1。

生產(chǎn)知識的研究開發(fā)部門的生產(chǎn)函數(shù)可表述為:

A(t)=B[αK K(t)]β[αLL(t)]A(t)θ，B>0，β≥0，≥0，其中B為轉(zhuǎn)移參數(shù)。

如果模型中沒有資本，則產(chǎn)品生產(chǎn)函數(shù)方程變?yōu)?Y(t)=A(t)(1-αL)L(t)。方程表明，每工人平均產(chǎn)量與A成比例，其增長率因而等于A的增長率。并且，由于增長是由技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)的，且技術(shù)進(jìn)步是內(nèi)生的，所以可以預(yù)期，經(jīng)濟(jì)資源中用于技術(shù)進(jìn)步的比例增加后，長期增長率會因之而提高。戴維?羅默闡述道:“以不正規(guī)的方式說，知識的增長似乎是今天的產(chǎn)量和生活水平比上幾個(gè)世紀(jì)高得多的主要原因。技術(shù)是非競爭性的:一個(gè)廠商應(yīng)用它并不影響其他廠商也應(yīng)用它。這自然引出了下面這一問題:為什么窮國得不到與富國同樣的技術(shù)?如果相關(guān)知識是可以公開得到的，窮國就可以通過要求其工人或管理人員閱讀相關(guān)文獻(xiàn)來致富。而如果相關(guān)知識是由私人研究和開發(fā)生產(chǎn)出來的專有知識，那么窮國就可以通過制定一尊重外商產(chǎn)權(quán)的可信方案來致富。有了這樣的方案，擁有專有知識的發(fā)達(dá)國家的廠商將在窮國開設(shè)工廠，雇傭其廉價(jià)勞動(dòng)力，并應(yīng)用該專有技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品。其結(jié)果，窮國勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品，及工資將迅速上升到富國水平?！?然而，“我們并未看到這些地方的收入跳至工業(yè)化國家的水平?！?對此，戴維?羅默提出了這樣的觀點(diǎn):“這些國家面臨的困難，不是難以得到先進(jìn)技術(shù)，而在于無力利用這些技術(shù)?！薄吧钏讲顒e的主要來源不是知識或技術(shù)的不同水平，而是使得富國能夠更好地利用先進(jìn)技術(shù)的那些因素。”

2.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系

在上述分析中所提到的“富國能夠更好地利用先進(jìn)技術(shù)的那些因素”中，人力資本的因素最為重要。人力資本的概念最早由舒爾茨提出，是指個(gè)人的一般技術(shù)水平，由一特定工人的能力、技能和知識構(gòu)成。盧卡斯建立的人力資本溢出模型描述了人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，在盧卡斯的模型中，人力資本是增長的發(fā)動(dòng)機(jī)，人力資本的積累是經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的源泉。因?yàn)闆]有人力資本的積累，新的知識不僅不可能獲得，即使獲得了新知識也無法用于生產(chǎn)。

3.勞資關(guān)系與人力資本積累的相關(guān)性分析

工資薪酬既是勞資關(guān)系的核心元素，也是人力資本積累的激勵(lì)和約束條件。人力資本的積累主要通過兩個(gè)途徑來實(shí)現(xiàn)，一是正規(guī)的學(xué)校教育，二是在工作過程中的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，即干中學(xué)。這兩種途徑都需要對人力資本進(jìn)行投資，而投資的第一大主體就是個(gè)人。個(gè)人對于人力資本的投資取決于他對投資收益的預(yù)期和他的經(jīng)濟(jì)能力，前者形成人力資本投資的激勵(lì)機(jī)制，后者形成人力資本投資的約束機(jī)制。工資薪酬形成了人們的經(jīng)濟(jì)能力，從而也成為了人力資本投資的約束條件。同時(shí)，任何對人力資本的投資收益必須通過合約工資來實(shí)現(xiàn)，我們可以把一名員工所承擔(dān)的積累企業(yè)專用性人力資本的投資成本，看作是他將自己的一份資產(chǎn)出租給企業(yè)，那么，企業(yè)支付的工資應(yīng)包括本金和工人人力資本投資回報(bào)相應(yīng)的利息。(Furubotn and Richter1996)合約工資的獲得是工人進(jìn)行人力資本投資的激勵(lì)。另一個(gè)投資主體是企業(yè)，由于現(xiàn)代企業(yè)需要越來越多的專有知識和技能，所以會投資培訓(xùn)自己的雇員，以提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和核心競爭力。

在對抗性勞資關(guān)系中，雇主把員工工資看作是企業(yè)成本的重要組成部分，它與企業(yè)的利潤是此消彼長的。工人要求提高工資，而企業(yè)主則千方百計(jì)想壓低工資，因此勞資雙方是水火不容的對立關(guān)系。恩格斯在《〈英國工人階級狀況〉1892年德文第二版序言》中就曾寫道:“一條規(guī)律把勞動(dòng)力的價(jià)值限制在必需的生活資料的價(jià)格上，另一條規(guī)律把勞動(dòng)力的平均價(jià)格照例降低到這種生活資料的最低限度上。這兩條規(guī)律以自動(dòng)機(jī)器的不可抗拒的力量對工人起著作用，用它們的輪子壓軋著工人?！?/p>

當(dāng)勞動(dòng)力市場存在著供給過剩時(shí)，資方就會明目張膽地運(yùn)用上述兩條規(guī)律，而廉價(jià)的勞動(dòng)力對大多數(shù)企業(yè)總是極具吸引力的，由于長期以來的低工資，低福利待遇，工人除了必要的生活消費(fèi)之外，無力進(jìn)行人力資本的投資，知識和技能不可能得到提高。此外，資方的強(qiáng)勢地位和工會的功能過于弱化使工人根本無法得到人力資本投資回報(bào)的相應(yīng)利息，工人不具有進(jìn)行人力資本投資的激勵(lì)。

另一方面，由于企業(yè)主在如此低廉的勞動(dòng)力面前，總是存在著用勞動(dòng)替代資本的沖動(dòng)，并且自覺不自覺地把企業(yè)的競爭力放在低成本、低價(jià)格上，走向了低工資、低技能、低附加值的低端競爭路線，企業(yè)對雇員的技能水平的要求在降低，因此，走低端競爭路線的企業(yè)也沒有投資培訓(xùn)雇員的激勵(lì)?？傊肆Y本投資的激勵(lì)機(jī)制在弱化，而約束機(jī)制在強(qiáng)化。

在合作性的勞資關(guān)系中，雇主意識到和雇員存在著共同的利益，雇員的人力資本積累程度和生產(chǎn)效率是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)利潤增長的源泉。對此，西方學(xué)術(shù)界提出并踐行了“效率工資”理論，效率工資是指廠商提供的工資高出市場出清水平，它對于人力資本的積累和企業(yè)核心競爭力具有如下的積極作用:更高的工資能增加工人的食物消費(fèi)，因此使工人的營養(yǎng)得到改善，工人身體素質(zhì)提高，從而提高勞動(dòng)效率;支付更高的工資一方面可以激勵(lì)普通工人提高其生產(chǎn)技能，增加個(gè)人對人力資本的投入，因?yàn)椋叩墓べY意味著企業(yè)對員工技能的更高要求，另一方面，使已具有高能力的工人愿意為企業(yè)效力，從而提高了申請?jiān)谠搹S商工作的人的平均素質(zhì);在廠商不能完美監(jiān)督工人努力程度的情況下，更高的工資能增加工人的努力程度，因?yàn)槭スぷ鲗⒁馕吨叩某杀?由于現(xiàn)代企業(yè)需要不斷增加的專有技術(shù)，使得企業(yè)花費(fèi)大量的錢培訓(xùn)自己的雇員，更高的工資可以留住企業(yè)培訓(xùn)好的員工，減少企業(yè)換工和重新雇用工人的成本。

除了“效率工資”理論，西方國家還提出并實(shí)踐了“員工參與計(jì)劃”和“勞資共管計(jì)劃”等制度設(shè)計(jì)，以此來鼓勵(lì)勞工在商業(yè)決策制定中的積極參與度，提高企業(yè)的核心競爭力。勞資共管企業(yè)是在法律上保證勞工擁有對企業(yè)的控制權(quán)的一種組織形式，在這里，人力資本取得了和物質(zhì)資本相同的地位，如果工人在企業(yè)中有著投資利益，他們和傳統(tǒng)股東的利益是一致的，這就使他們更加具有提高自身技能的激勵(lì)，從而更加注重人力資本的積累，更加努力地工作，降低監(jiān)督費(fèi)用，降低勞動(dòng)周轉(zhuǎn)率和曠工率，等等。

當(dāng)然，高工資在賦予工人增加人力資本積累的激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也自然打破了工人投資人力資本的約束，因此，合作性勞資關(guān)系不僅能夠提高企業(yè)的核心競爭力，而且能夠使經(jīng)濟(jì)獲得長足增長的動(dòng)力，因?yàn)樗鼮槿肆Y本的積累提供了有效的激勵(lì)機(jī)制和物質(zhì)條件。

三、分析的結(jié)論與啟示

通過上述的分析可以得出:以低工資及侵犯勞工權(quán)益為特征的對抗性勞資關(guān)系會制約人力資本的積累，從而使經(jīng)濟(jì)增長缺乏動(dòng)力;以維護(hù)和不斷增進(jìn)勞工權(quán)益為特征的合作性勞資關(guān)系會促進(jìn)人力資本的積累，從而為經(jīng)濟(jì)增長提供長足的動(dòng)力。

我國勞動(dòng)力市場中的低端勞動(dòng)力市場，由于嚴(yán)重供過于求，加之經(jīng)濟(jì)全球化使發(fā)達(dá)國家低附加值產(chǎn)業(yè)向我國轉(zhuǎn)移，形成了資本對低成本勞動(dòng)力的追求，造成我國勞資關(guān)系中強(qiáng)資本、弱勞工的問題非常突出，資方可以壓低工人工資，侵犯工人權(quán)益;大量企業(yè)由于廉價(jià)勞動(dòng)力極易獲得而走上了低端競爭的路線，從而對雇員的培訓(xùn)投入很少。正是這些原因制約了我國人力資本的積累，而人力資本積累是經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)，人力資本積累的滯后和嚴(yán)重不足使我國經(jīng)濟(jì)增長在資源日益短缺，價(jià)格上漲的形勢下缺乏長足增長的動(dòng)力。

如果要實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)長期健康地增長，保護(hù)勞工權(quán)益是必要條件，中國的企業(yè)要從低成本、低價(jià)格、低附加值的低端競爭路線中掙脫出來，重塑企業(yè)的核心競爭力，走一條依靠人力資本和技術(shù)創(chuàng)新的新路子。只有和諧合作、利益共享的勞資關(guān)系才能為人力資本的積累提供有效的激勵(lì)機(jī)制，克服人力資本積累的約束。

誠然，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級會產(chǎn)生更大的就業(yè)壓力，使我們本來就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢雪上加霜，對此，有專家提出，中國不能照搬西方發(fā)展的模式，腦力勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)兼顧了產(chǎn)業(yè)升級和就業(yè)，更加符合中國的國情，可以作為今后發(fā)展的主要模式。

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