[摘要] 本文通過對638名工作者的實(shí)證研究，探討了本土心理資本與職業(yè)生涯發(fā)展之間的關(guān)系，以及本土心理資本對職業(yè)生涯發(fā)展影響的作用機(jī)制。結(jié)果顯示:本土心理資本與職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r存在正相關(guān)關(guān)系;在控制了人口特征變量(婚姻、教育)的效應(yīng)后，本土心理資本對職業(yè)生涯發(fā)展具有顯著的正向影響作用。同時還分析了具體本土心理資本維度對職業(yè)生涯發(fā)展的特定方面具有突出影響作用，以及不同人群在本土心理資本與職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)結(jié)構(gòu)上的差異等。

[關(guān)鍵詞] 心理資本本土研究職業(yè)生涯發(fā)展

一、問題的提出

經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本理論和社會學(xué)的社會資本理論的誕生，對于20世紀(jì)80年代至90年代人力資源管理理論的發(fā)展具有重要意義。國內(nèi)外諸多學(xué)者也在預(yù)言，心理資本這一繼人力資本、社會資本之后的新資本概念的提出，將再次對人力資源管理理論與實(shí)踐產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，并開創(chuàng)一個新的資本時代。甚至有學(xué)者認(rèn)為其在當(dāng)今復(fù)雜多變環(huán)境中的重要性將超越前二者。心理資本概念由著名組織行為學(xué)家、前美國管理學(xué)會主席Fred Luthans于2004年提出，他在與著名學(xué)者Carolyn M. Youssef和Bruce J. Avolio共同完成的著作中指出:“心理資本這一開創(chuàng)性、前瞻性的理念必將深入人心、影響深遠(yuǎn)，為全球的人力資源開發(fā)指明新的方向?！?/p>

由此可見，心理資本為提升組織競爭力的管理工作，以及非職場領(lǐng)域的人力資源開發(fā)提供了新的途徑和啟示。西方已有的證實(shí)性研究表明，心理資本這一構(gòu)念，與績效、滿意度、組織承諾等工作結(jié)果之間有顯著關(guān)系。然而自心理資本理論引入中國以來，國內(nèi)已有的少量實(shí)證性研究(仲理峰， 2007)所采用的是西方心理資本量表。針對該問題，柯江林與孫健敏(2008)開發(fā)出了本土心理資本量表，提出文化差異對心理資本構(gòu)念維度存在影響，并論證了本土心理資本量表在本土范圍內(nèi)較西方量表具有更高的適用性和有效性。

同時，職業(yè)生涯管理作為人力資源管理的重要組成部分，無論從推進(jìn)個體發(fā)展的社會性層面，還是從提高勞動力市場資源配置效率的經(jīng)濟(jì)性層面來看均有重要意義。同時，越來越多的組織管理者將雇員職業(yè)生涯管理視為一種戰(zhàn)略性步驟:最大開發(fā)雇員潛能、建立組織與員工“心理契約”，進(jìn)而提升組織核心競爭力。

縱觀已有文獻(xiàn)，尚未發(fā)現(xiàn)心理資本或本土心理資本對職業(yè)生涯發(fā)展影響的研究或從心理資本角度出發(fā)探討職業(yè)生涯管理。本文的研究旨在已有理論基礎(chǔ)之上，從衡量職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r的多個角度出發(fā)，同時將其他一些影響因素納入分析模型，試圖探索本土心理資本對職業(yè)生涯發(fā)展的影響機(jī)制。