一、前言

體質(zhì)是人的生命活動和勞動能力的物質(zhì)基礎(chǔ)，是在遺傳性和獲得性基礎(chǔ)上表現(xiàn)出來的人體形態(tài)結(jié)構(gòu)、身體功能、身體素質(zhì)、心理因素及適應(yīng)能力綜合的、不斷發(fā)展的相對穩(wěn)定的特征。它具有明顯的階段性，表現(xiàn)出從最佳功能狀態(tài)到嚴(yán)重疾病的功能障礙等各種不同階段的體質(zhì)水平，相對應(yīng)的則反映出健康到疾病狀態(tài)。對基層央行而言，體質(zhì)是基層央行職工高效履職的基礎(chǔ)，是基層央行人力資本的組成要素，應(yīng)作為一種重要資源加以科學(xué)管理。定期開展基層央行職工體質(zhì)調(diào)查工作，建立職工體質(zhì)監(jiān)測動態(tài)信息檔案，摸清和分析職工體質(zhì)狀況、特點(diǎn)及變化規(guī)律，可以為引導(dǎo)職工科學(xué)健身、加強(qiáng)職工健康管理提供依據(jù)，同時(shí)也能夠提高基層央行策劃、開展及評價(jià)職工性體育活動的針對性、系統(tǒng)性和有效性。

二、中國人民銀行常州中支職工體質(zhì)狀況調(diào)查

本文以中國人民銀行常州市中心支行為例來對基層央行職工體質(zhì)狀況調(diào)查作具體說明。

1.調(diào)查背景:在全行上下深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的大背景下，為深刻理解和把握科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵和要求，結(jié)合工作職能踐行“以職工為本”的理念，中行常州中支工會于2008年12月圍繞“強(qiáng)身健體、預(yù)防疾病、科學(xué)測試、共建和諧”的主題，組織開展全行職工體質(zhì)測試活動，借此對職工的體質(zhì)狀況進(jìn)行深入的調(diào)查研究。

2.調(diào)查對象:以全程參加本次測試且信息資料保存完備的81名職工為研究對象樣本。樣本的性別結(jié)構(gòu)和年齡分布(詳見表格1)。

3.方法:邀請常州市體育局專家，根據(jù)《中國成年人體質(zhì)測定標(biāo)準(zhǔn)》對中支職工進(jìn)行形態(tài)、機(jī)能、素質(zhì)三大類10小項(xiàng)指標(biāo)的體質(zhì)測試(詳見表格2)，并于測試后對職工測試的有效卡片數(shù)據(jù)建立數(shù)據(jù)庫，在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

三、體質(zhì)測試結(jié)果及分析評估

1.樣本總體分析

依照《中國成年人體質(zhì)測定標(biāo)準(zhǔn)》將測試結(jié)果按性別和年齡分組，設(shè)定不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個(gè)等級。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，體質(zhì)狀況達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)的職工人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的97.53%，高于全國平均值26.13個(gè)百分點(diǎn)，其中優(yōu)秀率為35.80%，良好率為34.57%，合格率為27.16%;未達(dá)到合格的人數(shù)僅有2人，占樣本總?cè)藬?shù)的2.47%(詳見表格3)。由以上抽樣數(shù)據(jù)可以大致評估出中行常州中支全體職工的體質(zhì)狀況要好于全國的平均水平。

2.樣本性別結(jié)構(gòu)分析

從表3中可以看出，男職工合格級以上為96.30%，其中優(yōu)秀率為22.22%，良好率為42.59%，合格率為31.48%，不合格率為3.70%;女職工達(dá)到合格級以上為100.00%，其中優(yōu)秀率為62.96%，良好率為18.52%，合格率為18.52%，無不合格者。測試樣本女職工在總體達(dá)標(biāo)、優(yōu)秀率上都高于男職工，說明女職工的體質(zhì)狀況明顯優(yōu)于男職工。而究其緣由也可能與常州中支女職工平常更加關(guān)注自身體質(zhì)健康狀況，加強(qiáng)健身鍛煉有著不可分割的關(guān)系。

3.樣本年齡段分析

如表3所示，男子乙組與男子甲組相比，體質(zhì)優(yōu)秀率低11.59個(gè)百分點(diǎn)，不合格率高0.55個(gè)百分點(diǎn);女子乙組優(yōu)秀率高于女子甲組11.11個(gè)百分點(diǎn)。由此說明，隨著年齡段的遞增，優(yōu)秀率呈下降趨勢，而不合格率則呈上升趨勢，年齡是影響職工體質(zhì)狀況的重要因素之一。

4.各測試單項(xiàng)分析

(1)身體形態(tài)測試結(jié)果分析

測試樣本男職工的平均身高為170.0cm，略高于全國男子平均值169.2cm，女職工的平均身高為156.9cm，低于全國女子平均值158.6cm;測試樣本男職工的平均體重為72.5kg，高于全國男子平均值66.5kg，女職工的平均體重為54.2kg，低于全國女子平均值56.8. kg。對照表格4可知，樣本職工的身高、隨著年齡段上升有下降的趨勢，而體重指標(biāo)則相反，呈上升趨勢。

(2)身體機(jī)能測試結(jié)果分析

如表4所示，樣本男職工的肺活量測試均值為3709.4ml，高于全國男子平均值3359ml，女職工的肺活量測試均值為2565.7ml，高于全國女子平均值2436ml;樣本男職工的臺階指數(shù)均值為51.7，低于全國男子平均值56.7，女職工的臺階指數(shù)均值為53.9，低于全國女子平均值57.5。由此說明，常州中支職工的肺功能、心血管機(jī)能相對較弱，且隨著年齡的增長呈現(xiàn)下降趨勢，有待加強(qiáng)和提高。

(3)身體素質(zhì)測試結(jié)果分析

如表4所示，樣本男職工的握力測試均值為48.0N，高于全國男子平均值44.2N，女職工的握力測試均值為29.4N，高于全國女子平均值28.5N;樣本男甲組職工的縱跳均值為41.2cm，略低于全國男子平均值41.9cm，女甲組職工的臺階指數(shù)均值為30.2cm，高于全國女子平均值27.7cm;樣本男甲組職工的俯臥撐均值為24次，高于全國男子平均值21次，樣本女甲組職工的仰臥起坐均值為24次，高于全國女子平均值16次。以上三項(xiàng)指標(biāo)測試結(jié)果表明，常州中支職工的力量素質(zhì)較好。

如表4所示，樣本男職工的體前屈測試均值為5.3cm，明顯低于全國男子平均值7.8cm，女職工的握力測試均值為13.5cm，明顯高于全國女子平均值9.1cm，由此也反映常州中支女職工的柔韌性明顯優(yōu)于男職工;樣本男職工的單腳站立測試均值為47.7s，大大高于全國男子平均值7.2s，女職工的單腳站立測試均值為54.9s，也大大高于全國女子平均值22s，說明常州中支職工的平衡能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于全國平均水平;樣本男女職工的反應(yīng)時(shí)測試均值都為0.4s，高于全國男女子平均值0.2s， 說明常州中支職工的反應(yīng)能力與靈敏性較高。

研究分析反映了常州中支職工整體體質(zhì)狀況是良好的，但由于體質(zhì)與健康有著密切的聯(lián)系， 體質(zhì)狀況較差的人大多處于心理或軀體的亞健康狀態(tài)，特別是國際金融危機(jī)以來，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，基層央行履職也面臨較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對于基層央行職工履職能力的要求也越來越高，此時(shí)職工發(fā)生“亞健康”的機(jī)率較高，因而基層央行在對待職工健康的問題決不能掉以輕心。

四、體質(zhì)測試分析結(jié)果應(yīng)用

1.基層央行工會組織是黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。工會可以將體質(zhì)測試分析結(jié)果作為依據(jù)提請黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和重視職工體育鍛煉工作，使其認(rèn)識到提高職工的身體素質(zhì)是提高基層央行履職效能的基礎(chǔ)和前提，對健康的投資是一種重要的人力資本投資，并加大體育宣傳力度及給與充分的資金支持，保障職工體育工作的順利開展。

2.基層央行職工可以根據(jù)體質(zhì)測試分析結(jié)果，更好地了解到自身的體質(zhì)健康狀況，有針對性地進(jìn)行體能鍛煉，改進(jìn)不良的生活習(xí)慣，培養(yǎng)健康的生活方式，從而不斷提高自身的身體素質(zhì)，保持良性、可持續(xù)性的發(fā)展。

3.健康管理就是一種對個(gè)體或群體的健康、疾病因素進(jìn)行全面干預(yù)，以實(shí)現(xiàn)“防患于未然”為目的管理過程，其具體做法是評價(jià)個(gè)人的健康狀況，為個(gè)人提供有針對性的健康指導(dǎo)，最終使個(gè)體或群體保持可能實(shí)現(xiàn)的最佳健康狀態(tài)。體質(zhì)測試分析結(jié)果有利于基層央行工會組織加強(qiáng)對職工的健康管理，提出有針對性的個(gè)體健康改善計(jì)劃和實(shí)施個(gè)性化健康指導(dǎo)，科學(xué)引導(dǎo)廣大職工健康生活、健康工作，進(jìn)而推動基層央行和諧穩(wěn)定發(fā)展。

4.2009年是我國《全民健身規(guī)劃綱要》出臺第十四年，也是開展“8.8全民健身日”活動的開局之年，基層央行工會組織將組織開展一系列的群眾性體育活動。而職工體質(zhì)測試分析結(jié)果可以幫助基層央行工會組織科學(xué)有效制定職工體育健身活動規(guī)劃、實(shí)施方案及效果評價(jià)，滿足職工的健身需求，提升基層央行工會組織的履職效果和服務(wù)職工群眾的效能。