亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)現(xiàn)狀及分析

        2009-12-31 00:00:00萬(wàn)瑩仙
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2009年20期

        本文為咸寧學(xué)院院級(jí)課題《基于環(huán)境責(zé)任的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究》的階段性研究成果,項(xiàng)目號(hào)KY0836

        [摘 要] 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是企業(yè)管理的重要組成部分,可以為企業(yè)各利益相關(guān)者提供決策依據(jù),有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先系統(tǒng)介紹了企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀,并在重點(diǎn)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行比較和分析的基礎(chǔ)上,得出現(xiàn)有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系缺乏反映環(huán)境效益方面的指標(biāo)的啟示,并對(duì)未來(lái)進(jìn)行了展望即構(gòu)建基于環(huán)境責(zé)任的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。

        [關(guān)鍵詞] 企業(yè) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)指標(biāo)

        企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(Performance Evaluation)是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和運(yùn)籌學(xué)方法,采用特定的指標(biāo)體系,對(duì)照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序,通過(guò)定量和定性對(duì)比分析,對(duì)企業(yè)一定經(jīng)營(yíng)期間的經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī),做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià),可以為企業(yè)各利益相關(guān)者提供決策依據(jù),有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。可見(jiàn),企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)作為企業(yè)管理的重要組成部分,是評(píng)價(jià)理論方法在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的具體運(yùn)用,它是在會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和現(xiàn)代分析技術(shù)而建立起來(lái)的剖析企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,真實(shí)反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展前景的一門(mén)科學(xué)。

        作為企業(yè)管理的重要組成部分,企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一直都是理論界和實(shí)務(wù)界探討的熱點(diǎn),為國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者和各專(zhuān)業(yè)人士廣泛關(guān)注。自1891年美國(guó)“科學(xué)管理之父”泰勒創(chuàng)立了科學(xué)管理理論后,經(jīng)過(guò)100多年的研究探索,企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論、方法和技術(shù)都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,既產(chǎn)生了極為豐富的研究成果形成寶貴資料,同時(shí)也積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)留下了不少經(jīng)典著作和案例。

        一、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀

        西方(歐美)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的發(fā)展是隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及所處外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和內(nèi)部管理要求的變化而不斷發(fā)展變化的。關(guān)于西方業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的發(fā)展演變有很多不同看法,目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為,西方(歐美)國(guó)家企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系大致經(jīng)歷了三個(gè)階段,即(1)以簡(jiǎn)單成本和標(biāo)準(zhǔn)成本為代表的早期的成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段(19世紀(jì)初至20世紀(jì)初);(2)以投資報(bào)酬率為主要內(nèi)容的美國(guó)杜邦財(cái)務(wù)分析體系和亞歷山大·沃爾提出的綜合比率評(píng)價(jià)體系即沃爾比重法為代表的傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段(20世紀(jì)初至20世紀(jì)70年代);(3)以經(jīng)濟(jì)增加值EVA(Ecnomic ValueAdded)、平衡計(jì)分卡BSC(Balance Scored Card)為代表的現(xiàn)代的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段(20世紀(jì)80年代至今)。

        相對(duì)于西方國(guó)家而言,我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的研究比較晚,重視程度也不夠。直到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,企業(yè)才逐漸認(rèn)識(shí)到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重要性,我國(guó)許多學(xué)者也開(kāi)始對(duì)這方面的研究給予了極大的關(guān)注,并積極開(kāi)展了企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的研究,形成了多個(gè)研究視角,為我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的發(fā)展提供了豐富的素材。但是,我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究還處在介紹國(guó)外業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論與方法的階段上,尚未建立成熟完善的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。國(guó)內(nèi)對(duì)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)踐方面的運(yùn)用,一直是以政府部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)政策文件為參考標(biāo)準(zhǔn)。

        我國(guó)現(xiàn)行的作為制度頒布的是財(cái)政部、人事部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家計(jì)委四部委于1999年6月聯(lián)合發(fā)行、并于2002年修訂的《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》和《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》。這一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系由20個(gè)定量指標(biāo)和8個(gè)定性指標(biāo)組成,并分為基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)三個(gè)層次。其中,定量指標(biāo)主要是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo),可被分解為8個(gè)二級(jí)指標(biāo)和12個(gè)三級(jí)指標(biāo),主要用來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)效益(38分)、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力(18分)、償債能力(20分)以及未來(lái)的發(fā)展能力(24分)等4個(gè)方面的內(nèi)容;定性指標(biāo)包括經(jīng)營(yíng)者基本素質(zhì)(18)、產(chǎn)品市場(chǎng)占有能力(16分)、基礎(chǔ)管理水平(12分)、發(fā)展創(chuàng)新能力(14分)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略(12分)、在崗員工素質(zhì)(10分)、技術(shù)裝備更新水平(10分)、綜合社會(huì)貢獻(xiàn)(8分)等8個(gè)指標(biāo),采用專(zhuān)家打分的方式得出。

        二、國(guó)內(nèi)外業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的比較與分析

        1.國(guó)外業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的特點(diǎn)

        從西方企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)歷史發(fā)展看,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)踐經(jīng)歷了不短的歷程,現(xiàn)代企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的開(kāi)端可以追溯到20世紀(jì)初的杜邦分析法。但是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的出現(xiàn)則較晚,直到20世紀(jì)40年代,責(zé)任會(huì)計(jì)的理論、方法才成熟起來(lái),這標(biāo)志著責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論體系的建立。與此相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法則有早期的以成本業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)模式、傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)模式、現(xiàn)代的以戰(zhàn)略管理為核心的企業(yè)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法。西方業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的演進(jìn)具有以下兩方面特點(diǎn):

        (1)評(píng)價(jià)指標(biāo)日趨多元化

        企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)經(jīng)歷了從單純成本或盈余等財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo),向財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相融合的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的不斷演變的發(fā)展過(guò)程。

        (2)評(píng)價(jià)指標(biāo)日趨精深化

        成本指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)和綜合指標(biāo)都經(jīng)歷了自身不斷深化不斷完善的發(fā)展過(guò)程。

        ①成本指標(biāo):成本指標(biāo)從19世紀(jì)到20世紀(jì)初,由簡(jiǎn)單成本指標(biāo)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)成本制度(Standard Cost,簡(jiǎn)稱(chēng)SC)。

        ②財(cái)務(wù)指標(biāo):1903年杜邦公司創(chuàng)建“杜邦系統(tǒng)圖”后,投資報(bào)酬率、銷(xiāo)售利潤(rùn)率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)逐步成為企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主導(dǎo)指標(biāo),每股收益則成為上市公司業(yè)績(jī)衡量的基準(zhǔn)指標(biāo)。1928年,美國(guó)學(xué)者Alexander Wall提出了綜合比率評(píng)價(jià)體系。隨后,許多財(cái)務(wù)分析師與投資者注意到分析利潤(rùn)表的構(gòu)成項(xiàng)目比凈利潤(rùn)數(shù)據(jù)更有意義。20世紀(jì)80年代以來(lái),現(xiàn)金流量指標(biāo)受到人們的重視。1982年,思騰思特公司提出了經(jīng)濟(jì)增加值(Economic Value Added,簡(jiǎn)稱(chēng)EVA)指標(biāo),并逐步成為公司治理與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的新標(biāo)準(zhǔn),在全球范圍內(nèi)迅速傳播。1997年,Jeffrey又提出了修正的經(jīng)濟(jì)增加值(REVA),以資本的市場(chǎng)價(jià)值取代經(jīng)濟(jì)價(jià)值對(duì)公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量。

        ③綜合指標(biāo):從20世紀(jì)80年代開(kāi)始,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)的方向上,轉(zhuǎn)向了包括非財(cái)務(wù)指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。引入非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系最著名的主要有三個(gè):Lynch andCross(1991)提出的“業(yè)績(jī)金字塔(Performance Pyramid,簡(jiǎn)稱(chēng)PP)”模型;Fitzgerald etal(1991)提出的“結(jié)果與決定因素框架(Resulta and Determinants Framework,簡(jiǎn)稱(chēng)RDF)”模型;Kaplan and Norton(1992)提出的“平衡計(jì)分卡(Balanced Scorecard,簡(jiǎn)稱(chēng)BSC)”模型。

        2.我國(guó)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的特點(diǎn)

        我國(guó)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較晚,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)很晚才開(kāi)始得到重視,開(kāi)始于20世紀(jì)70年代,這是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)的。從企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的主體來(lái)看,我國(guó)一直實(shí)行以政府為主導(dǎo)的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模式;從企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容和指標(biāo)體系來(lái)看,我國(guó)的績(jī)效評(píng)價(jià)主要表現(xiàn)為財(cái)務(wù)模式。從1972年以來(lái)經(jīng)過(guò)了多次調(diào)整,1983年制定了16項(xiàng)指標(biāo);1992年制定了6項(xiàng)指標(biāo),1995年頒布了10項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo);1997年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等制定了工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益7項(xiàng)指標(biāo);1999年財(cái)政部等四部委聯(lián)合頒布了《國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則》、《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》,并通過(guò)試點(diǎn)后于2000年在全國(guó)范圍內(nèi)逐步展開(kāi),確定了國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)體系,使我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論體系更加科學(xué)。這套評(píng)價(jià)體系包含財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),涵蓋了企業(yè)的財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、償債能力和發(fā)展能力四項(xiàng)內(nèi)容;實(shí)現(xiàn)了多層次、定量與定性相結(jié)合,并有全國(guó)統(tǒng)一的分行業(yè)、分規(guī)模的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從而確保了評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正。

        現(xiàn)行國(guó)有資本績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系較原來(lái)有了一定的突破,主要表現(xiàn)在:該體系不僅規(guī)定了32項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),而且規(guī)定了各項(xiàng)指標(biāo)的記分權(quán)重,既體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)所要求的定量和定性相結(jié)合的分析原則,也體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)分析由表及里、由綜合到具體的科學(xué)方法;將資產(chǎn)收益率列為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系8項(xiàng)基本指標(biāo)中的首要指標(biāo),且將其分值權(quán)重確定為30%,有利于實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)信息的國(guó)際公允性;現(xiàn)行體系具體工商企業(yè)和金融企業(yè)兩大類(lèi)分別劃分,采取按不同行業(yè)及不同規(guī)模企業(yè)確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值,既考慮了企業(yè)的共性,又兼顧了企業(yè)的特殊性,從而有利于為評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供客觀依據(jù)。

        通過(guò)對(duì)我國(guó)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的論述與西方評(píng)價(jià)體系相比較,可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系表現(xiàn)出明顯的局限性,這套評(píng)價(jià)體系是從政府投資人的角度提出的關(guān)于資本金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的規(guī)則,對(duì)于評(píng)價(jià)其他類(lèi)型企業(yè)的業(yè)績(jī)還存在許多不足。這使得我國(guó)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式在評(píng)價(jià)的廣度和深度上都存在著一定的局限,不能滿(mǎn)足現(xiàn)行管理的需要。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

        (1)過(guò)分注重財(cái)務(wù)指標(biāo),忽視非財(cái)務(wù)指標(biāo)。我國(guó)現(xiàn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中使用的指標(biāo)大部分都是財(cái)務(wù)指標(biāo),只有很少一部分起補(bǔ)充性質(zhì)的非財(cái)務(wù)指標(biāo),這使得評(píng)價(jià)體系難以全面、科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè),不利于對(duì)企業(yè)科技競(jìng)爭(zhēng)力、自然環(huán)境適應(yīng)能力和人文環(huán)境協(xié)調(diào)能力的評(píng)價(jià),影響企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。其直接后果導(dǎo)致管理者片面的強(qiáng)調(diào)盈余,盲目地追求高財(cái)務(wù)指標(biāo),造成管理者的短期行為;企業(yè)的相關(guān)部門(mén)也會(huì)為了完成財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)弄虛作假損害企業(yè)的利益;財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)關(guān)注的是過(guò)去的業(yè)績(jī),沒(méi)有體現(xiàn)未來(lái)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造,而從戰(zhàn)略的角度看,激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要企業(yè)更加關(guān)注諸如企業(yè)信譽(yù)、市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、顧客的滿(mǎn)意度、創(chuàng)新、員工素質(zhì)等非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)。

        (2)只注重從投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者的角度評(píng)價(jià),忽視其他利益相關(guān)者。企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體不僅有資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人,還包括政府部門(mén)、員工、消費(fèi)者等其他相關(guān)利益主體。忽視其他利益相關(guān)者的要求,不反映他們對(duì)利益分享的情況和滿(mǎn)意度,不利于滿(mǎn)足不同評(píng)價(jià)主體的信息需求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo),也不利于評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況和構(gòu)建和諧社會(huì)。

        3.啟示與展望

        縱觀中西方業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的歷史,可以看出:業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)活動(dòng)經(jīng)歷了評(píng)價(jià)內(nèi)容從內(nèi)部向內(nèi)外部相結(jié)合,評(píng)價(jià)主體從單一的股東向股東、債權(quán)人等多元利益主體并存,評(píng)價(jià)方法從簡(jiǎn)單到復(fù)雜即從傳統(tǒng)方法向現(xiàn)代方法的轉(zhuǎn)變,評(píng)價(jià)指標(biāo)從單一到多元即從簡(jiǎn)單地用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行判斷到用財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)并存的綜合指標(biāo)進(jìn)行分析,發(fā)展到目前的與企業(yè)管理全過(guò)程融合的過(guò)程。

        盡管,由于西方和我國(guó)學(xué)者從未停止過(guò)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究的積極探索而使得企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論和方法不斷拓展和完善。但是,通過(guò)以上對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)文獻(xiàn)綜述,我們不難看出,到目前為止,無(wú)論是西方還是國(guó)內(nèi),企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究都偏重于企業(yè)自身的財(cái)務(wù)利益,沒(méi)有全面體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求,對(duì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)不夠,都沒(méi)有對(duì)企業(yè)環(huán)境信息進(jìn)行充分披露,沒(méi)有明確提出將企業(yè)的環(huán)境責(zé)任單獨(dú)地作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的一個(gè)層面,沒(méi)有反映節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的要求,缺乏反映生態(tài)效益和社會(huì)效益方面的指標(biāo),評(píng)價(jià)指標(biāo)體系無(wú)法直接或間接反映資源消耗、環(huán)境保護(hù)情況。資源、環(huán)保指標(biāo)缺失,不利于政府和社會(huì)監(jiān)督、約束企業(yè)高投入、高消耗、高污染、低效率的粗放型生產(chǎn)方式。

        近年來(lái),隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程的加快,我國(guó)的環(huán)境問(wèn)題日趨嚴(yán)重,企業(yè)面臨的環(huán)境壓力不斷加大,關(guān)注環(huán)境責(zé)任的企業(yè)也不斷增加,他們以各種方式向利益關(guān)系人表明自己建立環(huán)境目標(biāo)改善環(huán)境業(yè)績(jī)的立場(chǎng)和行動(dòng)。但是,在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法只考慮了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,未考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外部不經(jīng)濟(jì)性產(chǎn)生的環(huán)境效益,不符合可持續(xù)發(fā)展的要求,因此有必要構(gòu)建一套融入環(huán)境因素的企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系,以全面評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。

        參考文獻(xiàn):

        [1]朱金鳳 黨 軍:融入環(huán)境因素的企業(yè)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J].交通企業(yè)管理,2007,(9)

        [2]黃文慧:探索企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法[J].現(xiàn)代企業(yè)教育, 2008,(21)

        [3]郭 鑫 孟 莉:淺析企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系[J]. 黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào),2006,(5)

        [4]陳偉琳:企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)探析[J].財(cái)會(huì)通訊,2006,(5)

        蜜桃视频在线观看网址| 制服丝袜视频国产一区| 国产精品亚洲综合色区韩国| 日韩精品久久伊人中文字幕| 亚洲精品国产精品乱码视色| 中文人妻熟妇乱又伦精品| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 国产一区三区二区视频在线观看| 国产成人无码a区在线观看导航 | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 九一成人AV无码一区二区三区| 日本国产精品高清在线| 国产香港明星裸体xxxx视频| 乱人伦中文无码视频在线观看 | 久久精品无码av| 高清在线亚洲中文精品视频| 加勒比亚洲视频在线播放| 久久96日本精品久久久| 男人进去女人爽免费视频| 国产精品自在拍在线播放| 人妻风韵犹存av中文字幕| 精品国产一区二区三区三| 久久久日韩精品一区二区三区| 亚洲tv精品一区二区三区| 色噜噜色哟哟一区二区三区| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 人妻无码人妻有码不卡| 国产精品一区二区三区av在线 | 影音先锋每日av色资源站| 欧美日韩国产成人综合在线影院| 亚洲av色精品国产一区二区三区| 精品人妻大屁股白浆无码| 国产三级在线观看免费| 精品999无码在线观看| 日本一区二区三区视频免费在线| 曰本人做爰又黄又粗视频| 久久人妻AV无码一区二区| 亚洲一区二区三区自拍麻豆| 亚洲日韩中文字幕在线播放|