《勞動(dòng)合同法》第19條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>

【案例】 …………………………………………………

2008年7月，剛剛畢業(yè)的李利被北京一家服裝公司聘用，從事服裝設(shè)計(jì)師工作。他在上班第一天就與該公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，其中試用期為3個(gè)月，并約定工資標(biāo)準(zhǔn)為:試用期3500元/月，正式錄用后4000元/月。3個(gè)月后，李利有許多業(yè)務(wù)工作還不是很熟悉，還不能勝任工作，不過公司因缺人還是留下了他。又過了一個(gè)月后，公司以李利在試用期間被證明不符合錄用條件為由，書面通知李利解除勞動(dòng)合同。李利與公司協(xié)商無果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。

【指點(diǎn)】 …………………………………………………

《勞動(dòng)合同法》第19條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，李利與公司僅簽訂了二年的勞動(dòng)合同，卻約定了三個(gè)月的試用期，因此違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于法定試用期的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第20條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條對(duì)試用期報(bào)酬做出了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，李利的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，正式錄用后4000元/月，符合上述的規(guī)定。

原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》中規(guī)定:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中，服裝公司以李利在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的通知，是在超過試用期后傳達(dá)給李利的，因此是無效的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

李利選擇了要求服裝公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并主張超過法定試用期間的工資待遇。最終，勞動(dòng)仲裁委支持了李利的請(qǐng)求。

【支招】 …………………………………………………

勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同的選擇性條款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中訂立試用期條款。

用人單位不可以與勞動(dòng)者多次約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定:“用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！?/p>

試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝灰⒘藙趧?dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

僅約定試用期限無效

針對(duì)所謂的“試用期合同”，《勞動(dòng)合同法》第19條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(供稿www.101law.net)