HR每天收到的簡歷成百上千，瀏覽時間十分有限，一位HR網(wǎng)友坦言自己讀一份簡歷最快的時間是5秒，甚至有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約只有2秒。于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?

像做新聞標題一樣擬寫郵件的主題

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是記者，要求有工作經(jīng)驗，而你曾做過某報社的實習記者，那么可以把郵件主題定為“原XX報實習記者”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

郵件形式要正確

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫“我的簡歷在我的博客中”，然后給個鏈接歡迎點擊，當心HR一句“沒時間”就回了你。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步吊起HR的胃口。

遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

切忌把簡歷放在附件中。有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

文本形式即可，標新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等。但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

(供稿:愛實習網(wǎng))