現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下好印象。不了解相關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒碚故?，單憑純正嫻熟的英文功底，并不容易獲得單位的青睞。

剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何才能把英文簡歷寫得更亮眼呢?

制作一份權(quán)重表

選擇好適當(dāng)?shù)纳暾埪毼缓?，看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、能力和興趣逐一與之比較，做一張權(quán)重表。例如，以下是一張關(guān)于應(yīng)聘銷售管理培訓(xùn)生職位的權(quán)重表，相應(yīng)地考慮自己條件的選擇和表述，與各項要求對應(yīng)。

這個方法的好處是可讓你清楚地了解該職位是否適合自己，而且明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項，突出賣點，將之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼明了。

信息全面強化優(yōu)勢

一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。教育背景中要寫明相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

近來，簡歷海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。比如GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出來。

彰顯個性陳述經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是一份簡歷中令招聘者相當(dāng)感興趣的內(nèi)容，同時也很能展現(xiàn)出自身的特點，善加措詞是不可忽視的要務(wù)。

在陳述自己的經(jīng)驗時，要有針對性，列出那些與所找工作有關(guān)聯(lián)的項目加以重點介紹，必要時更可使用概述的方式。

下面這份材料的經(jīng)歷陳述稍顯僵硬:

可換一種表述如:

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，本身工作經(jīng)驗就少。因此可以將社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至曾參加的一些課外活動如協(xié)助出版學(xué)?？?、舉辦活動、展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗。

目標(biāo)明確言簡意賅

一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位如“Position Applied Management Trainee”或“I am applying for……”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的職業(yè)目標(biāo)，更能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，招聘者也會對你加倍留意。

簡歷部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。

不要使用太多的長句，沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS(Your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描簡歷，因此要強化優(yōu)勢。

小細節(jié)大成功

雖然強調(diào)突出自己的優(yōu)勢，但是簡歷的原則是不要撒謊。簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題，切忌為了制造“一鳴驚人”的效果而刻意夸大事實。

簡歷的抬頭不要再加所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了?？砷_門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者?？杉哟笞痔?，將10號、小五改成12號、小四，以方便閱讀。

如果履歷表是寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上能快速融入新公司，這些都一定要在履歷中向人力資源經(jīng)理表明。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按對方要求在信封上填寫應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤其避諱的。

(供稿:愛實習(xí)網(wǎng))