要聞

今年高校畢業(yè)生就業(yè)率力爭(zhēng)達(dá)到88%

截至7月1日，已有415萬(wàn)高校畢業(yè)生落實(shí)去向，與去年同期相比就業(yè)人數(shù)增加44萬(wàn)人;高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到68%，同比基本持平。人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)王亞棟在接受記者采訪時(shí)表示，以6、7、8三個(gè)月為攻堅(jiān)階段，突出抓好以擴(kuò)大就業(yè)為重點(diǎn)的各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，在7月畢業(yè)生離校時(shí)實(shí)現(xiàn)70%的就業(yè)率是有保障的。王亞棟說(shuō)，下半年，剩下的30%離校未就業(yè)高校畢業(yè)生中有60%將通過(guò)納入三年一百萬(wàn)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃、參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、享受困難人員就業(yè)援助等措施實(shí)現(xiàn)就業(yè)。兩項(xiàng)相加，將最終實(shí)現(xiàn)今年88%的高校畢業(yè)生就業(yè)率。

中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的職業(yè)構(gòu)成

據(jù)2008年中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)公報(bào)，在7593.1萬(wàn)名黨員中，工人733.6萬(wàn)名，農(nóng)牧漁民2361.2萬(wàn)名，黨政機(jī)關(guān)工作人員620.8萬(wàn)名，企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員1687.6萬(wàn)名，學(xué)生201.4萬(wàn)名，離退休人員1428.2萬(wàn)名，其他職業(yè)560.1萬(wàn)名。具有大專以上學(xué)歷的黨員2583.3萬(wàn)名，占黨員總數(shù)的34.0%，比上年增長(zhǎng)1.6個(gè)百分點(diǎn)。在2008年發(fā)展的280.7萬(wàn)名黨員中，企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員58.1萬(wàn)名，學(xué)生106.7萬(wàn)名，其他職業(yè)26.8萬(wàn)名。其中學(xué)生黨員數(shù)量增加最為明顯。

就業(yè)

我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)新增24.6萬(wàn)人就業(yè)

商務(wù)部部長(zhǎng)助理崇泉在“第二屆中國(guó)國(guó)際服務(wù)外包合作大會(huì)”上透露，2009年1至5月，全國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人員24.6萬(wàn)人。據(jù)介紹，在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)形勢(shì)下，我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)依然取得了較快增長(zhǎng)。截至今年5月，全國(guó)服務(wù)外包企業(yè)超過(guò)5500家，從業(yè)人員超過(guò)101萬(wàn)。今年1至5月我國(guó)服務(wù)外包合同執(zhí)行金額達(dá)23億美元，同比增長(zhǎng)45%。目前我國(guó)服務(wù)外包企業(yè)從業(yè)人員當(dāng)中，81%的人員擁有大專以上學(xué)歷。

北京城鄉(xiāng)“巧娘”引領(lǐng)25萬(wàn)婦女就業(yè)

北京市婦聯(lián)以促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)為突破口，逆勢(shì)而上，通過(guò)“巧娘工作室”創(chuàng)建等活動(dòng)，解決了部分婦女的就業(yè)增收問(wèn)題。截至目前，全市已創(chuàng)建市級(jí)“巧娘工作室”70個(gè)、區(qū)縣級(jí)200余個(gè)，產(chǎn)品涉及手工編織等20多個(gè)領(lǐng)域，共安置婦女就業(yè)4.5萬(wàn)人，帶動(dòng)?jì)D女實(shí)現(xiàn)彈性就業(yè)25.4萬(wàn)余人。從2005年起，北京市婦聯(lián)與有關(guān)部門聯(lián)合開展“巧娘工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，“巧娘工作室”邊組織生產(chǎn)邊對(duì)有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)需求的婦女進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)“巧娘工作室”培訓(xùn)后，婦女們掌握了技藝，規(guī)范了技法，實(shí)現(xiàn)了彈性就業(yè)，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

創(chuàng)業(yè)

天津千名企業(yè)家?guī)绞跇I(yè)促大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

為更好地促進(jìn)大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，今后四年，天津?qū)㈤_展企業(yè)家?guī)绞跇I(yè)活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)家“傳、幫、帶”方式，使高校畢業(yè)生了解創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)管理方法，掌握專業(yè)技術(shù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。天津市勞動(dòng)保障局將會(huì)同市工商聯(lián)、市教委，從民營(yíng)企業(yè)中篩選1000名優(yōu)秀企業(yè)家作為導(dǎo)師，從高校畢業(yè)生中選擇3000名有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的人員作為學(xué)徒，開展導(dǎo)師帶徒授業(yè)活動(dòng)。天津市的有關(guān)意見(jiàn)規(guī)定，企業(yè)家與畢業(yè)生通過(guò)自愿選擇，簽訂不超過(guò)1年的導(dǎo)師帶徒授業(yè)協(xié)議，在此期間企業(yè)按月為畢業(yè)生提供一定的生活費(fèi)，政府給予一定補(bǔ)貼。對(duì)帶徒授業(yè)取得成效的企業(yè)家給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉足行業(yè)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)吻合

上海市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金會(huì)累計(jì)受理創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)1313項(xiàng)，經(jīng)嚴(yán)格審核共批準(zhǔn)資助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目356項(xiàng)，目前已有272家完成工商注冊(cè)。在所有創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，信息技術(shù)類企業(yè)約占45%，新材料、生物醫(yī)藥行業(yè)約占13%，機(jī)械制造類企業(yè)約占12%，服務(wù)咨詢類企業(yè)約占13%，其他行業(yè)(包含現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、環(huán)保行業(yè)等)約占13%。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者所涉足的行業(yè)與上海的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基本吻合。此外，上海市的大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)為1905人提供了就業(yè)崗位，其中本科以上學(xué)歷1413人。在創(chuàng)業(yè)者中有65%為碩士、博士，61%為非上海生源。

職場(chǎng)

七成以上職場(chǎng)男性對(duì)薪酬不滿意

智聯(lián)招聘日前開展的職場(chǎng)男性生存狀況調(diào)查顯示，七成以上職場(chǎng)男性對(duì)薪酬不滿意，比去年高出3.3個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查還顯示，月薪在5000元以下的職場(chǎng)男性對(duì)自己薪酬表示不滿意的比例超過(guò)了60%，而月薪在5000元至8000元之間的職場(chǎng)男性對(duì)自己薪酬不滿意的比例也達(dá)到了49.1%。30.8%的職場(chǎng)男性期望薪酬漲幅達(dá)到兩倍及以上。人力資源專家認(rèn)為，職場(chǎng)男性強(qiáng)烈的漲薪愿望，是自身經(jīng)濟(jì)壓力較大的真實(shí)反映。不過(guò)，在今年整體經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，大幅漲薪顯然是一種奢望。據(jù)智聯(lián)招聘預(yù)測(cè)，2009年薪酬增長(zhǎng)率為7.8%。

職場(chǎng)白領(lǐng)急需提高“逆商”

日前，首部由滬上白領(lǐng)自編自演的舞臺(tái)心理劇《采薪之憂》在馬蘭花劇場(chǎng)上演，該劇反映了當(dāng)前白領(lǐng)中較普遍的職場(chǎng)心理問(wèn)題，如“工作依賴征”、“電腦狂躁征”、“情感隔離”等。而滬上首家成立的白領(lǐng)工作室，也接到了不少希望提供“抗挫折心理培訓(xùn)”的建議。心理專家表示，繼智商、情商后，“逆商(AQ)”已成為新一代職場(chǎng)熱門詞匯。逆商是指面對(duì)逆境承受壓力或承受失敗和挫折的能力，其概念在國(guó)外已風(fēng)行多年，在金融危機(jī)襲來(lái)后，其成為滬上白領(lǐng)中的熱門詞匯。白領(lǐng)社區(qū)網(wǎng)站最近剛添加了“逆商測(cè)試”，便成為參與度極高的人氣測(cè)試。

新規(guī)

虛報(bào)就業(yè)率將被依法追究刑事責(zé)任

從今年7月1日起，虛報(bào)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)考核指標(biāo)的有關(guān)部門工作人員將受到行政處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。這是已實(shí)施的《遼寧省促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定》所規(guī)定的。據(jù)了解，這個(gè)規(guī)定是全國(guó)首部促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政府規(guī)章，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)立法空白，其在確定政府部門職責(zé)、規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)管理、明確高等學(xué)校職責(zé)三方面都進(jìn)行了明確規(guī)定，旨在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)整體就業(yè)的最終目的。

勞動(dòng)培訓(xùn)造假最高可罰5萬(wàn)元

貴陽(yáng)市正在制定新規(guī)，勞動(dòng)培訓(xùn)造假將沒(méi)收違法所得，并可處以最高5萬(wàn)元罰款。貴陽(yáng)市人大常委會(huì)近日審議的《貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(草案)》規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，超出許可證規(guī)定范圍從事職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng);偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出借許可證等行為，可處最高5萬(wàn)元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的可吊銷許可證。條例還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，或用人單位自勞動(dòng)合同到期之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

平等

九成人贊同國(guó)家立法設(shè)立男性產(chǎn)假

中央黨校婦女研究中心的有關(guān)研究人員建議把“男性可享帶薪假照顧生育妻子”作為一項(xiàng)公民權(quán)利和義務(wù)，寫入即將出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以法律形式確立“男性假期”。據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果，近九成人表示希望該權(quán)利得到法律明確保證。目前，已有36個(gè)國(guó)家在法律中明文規(guī)定了男性分擔(dān)生育事務(wù)的權(quán)利和義務(wù)，用法律形式規(guī)定了男性護(hù)理假或父親假。事實(shí)上，我國(guó)大部分省份已經(jīng)對(duì)男性照顧生育中的妻子做出了明確的地方性政策規(guī)定，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已經(jīng)有26個(gè)省、市、自治區(qū)都設(shè)立了“男方護(hù)理假”或者“配偶護(hù)理假”。

上?；I建性別平等就業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

由上海女性人才研究中心、復(fù)旦大學(xué)等聯(lián)合主辦的“2009上海國(guó)際女性論壇”發(fā)布的最新調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)受到過(guò)性別歧視，隱性性別歧視日趨上升。對(duì)此，上海交通大學(xué)人文學(xué)院余亞平教授表示，經(jīng)反復(fù)研討論證并報(bào)上海市政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在上海市婦聯(lián)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢中心，該機(jī)構(gòu)具有對(duì)平等就業(yè)的立法提議權(quán)、執(zhí)法調(diào)查權(quán)、訴訟代理權(quán)、評(píng)估監(jiān)察權(quán)、糾錯(cuò)建議權(quán)。該機(jī)構(gòu)的咨詢職能包括平等就業(yè)狀況調(diào)研、平等就業(yè)決策咨詢、平等就業(yè)政策咨詢、平等就業(yè)計(jì)劃推進(jìn)、平等就業(yè)計(jì)劃實(shí)施評(píng)估、平等就業(yè)數(shù)據(jù)分析等。

農(nóng)民工

打工者不喜歡農(nóng)民工這個(gè)稱呼

“三環(huán)繁華了，就搬到四環(huán);四環(huán)繁華了，就搬到五環(huán)、六環(huán)。城市化的過(guò)程就是邊緣化我們的過(guò)程?！边@是DV紀(jì)錄片《皮村》的一段開場(chǎng)白。畫面定格在傍晚時(shí)分，村子熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的街道。紀(jì)錄片的作者叫王德志，一名地道的城市打工青年。他說(shuō)，片子即將在中國(guó)第六屆紀(jì)錄片交流周上放映。片子拍于2007年，兩年過(guò)去了，皮村外來(lái)人口數(shù)量幾乎又增加了一倍?！拔覀兪且赞r(nóng)民身份進(jìn)入城市，但是現(xiàn)在干的活就是工人的活，所以應(yīng)該是新工人?！?/p>

王榮稱深圳農(nóng)民工概念將會(huì)消失

在最近召開的深圳市就業(yè)工作會(huì)議上，深圳市代市長(zhǎng)王榮說(shuō)，“農(nóng)民工”的概念已發(fā)生變化，深圳“農(nóng)民工”這個(gè)概念將會(huì)消失。王榮表示，“農(nóng)民工的概念，是指改革開放初期，一大批離開土地，但是還會(huì)回歸土地的人群。他們?yōu)榱酥赂?、改善自己的生存狀況，到城市里來(lái)打工。正因?yàn)檫@些農(nóng)民工，使得深圳在短時(shí)間內(nèi)得到快速的發(fā)展?！蓖鯓s說(shuō)，“農(nóng)民工”的第二代現(xiàn)已成年，他們不會(huì)像父輩們一樣回到原來(lái)的土地，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)會(huì)選擇留在深圳。

提醒

“虛擬社交依賴征”在白領(lǐng)中泛濫

一種“虛擬社交依賴征”正在都市中日益泛濫。越來(lái)越多的人愛(ài)上開心網(wǎng)，越來(lái)越多的白領(lǐng)開始不自覺(jué)地過(guò)上“開心時(shí)間”，有人甚至因此被單位開除。一份專業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，雖然開心網(wǎng)的用戶不乏美國(guó)、日本、歐洲等海外用戶，但主力人群仍是上海、北京的白領(lǐng)，占總用戶數(shù)的7成以上。從年齡分布來(lái)看，“前80族”(23～28歲)占60%，“后80族”群(19～22歲)占15%，20世紀(jì)70年代的占15%，20世紀(jì)70年代前的占3%，“90后”占7%。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)教授顧曉鳴表示，現(xiàn)實(shí)中的人際交流才能夠更好地滿足人際情感需要。他建議，與其依賴網(wǎng)絡(luò)上虛擬社交，不如離開電腦，真正走出家門。

躲避危機(jī)去留學(xué)就業(yè)儲(chǔ)備需理性

受國(guó)際金融危機(jī)的影響，許多大學(xué)畢業(yè)生選擇留學(xué)的道路來(lái)進(jìn)行“就業(yè)儲(chǔ)備”。加上各國(guó)紛紛調(diào)整留學(xué)政策，降低留學(xué)門檻，帶動(dòng)了留學(xué)市場(chǎng)進(jìn)一步升溫。面對(duì)危機(jī)，不少企業(yè)降薪裁員，平時(shí)無(wú)暇顧及“充電”的白領(lǐng)中，不少人借此機(jī)會(huì)留學(xué)，提升自己的職業(yè)能力。留學(xué)中介市場(chǎng)人士介紹，目前留學(xué)市場(chǎng)中白領(lǐng)一族占了三成多，成為一支生力軍。專家指出，目前留學(xué)已從精英留學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀魧W(xué)，在政府進(jìn)一步加強(qiáng)留學(xué)引導(dǎo)和監(jiān)管的同時(shí)，建議留學(xué)人員理性規(guī)劃出國(guó)留學(xué)，合理謀劃未來(lái)發(fā)展。

防暑

全國(guó)防暑降溫統(tǒng)一立法尚難實(shí)現(xiàn)

全總勞動(dòng)保護(hù)部的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，防暑工作看似十分單一，但是又存在復(fù)雜性，“最大的問(wèn)題在于對(duì)高溫的界定特別專業(yè)，而我國(guó)國(guó)情復(fù)雜，北方與南方的氣候條件差距比較大，很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?！彼麖?qiáng)調(diào)，針對(duì)不同的行業(yè)，也很難出臺(tái)相同的標(biāo)準(zhǔn)，在辦公室空調(diào)環(huán)境中工作的員工和在工地上露天工作的工人顯然不能采取同樣的標(biāo)準(zhǔn)。而且高溫勞動(dòng)保護(hù)立法還涉及到工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、氣象預(yù)報(bào)等諸多環(huán)節(jié)，其實(shí)際操作難度系數(shù)很大，立法難度也較大。

職工高溫下工作中暑算工傷

據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障專家介紹，按照我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;并由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。據(jù)了解，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。