Q:我剛應(yīng)聘到某培訓(xùn)公司從事培訓(xùn)工作時(shí)，由于性格比較內(nèi)向，缺乏公關(guān)能力和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，所以業(yè)績(jī)一直達(dá)不到公司的要求。公司確認(rèn)我不能勝任該崗位后，給我調(diào)換了崗位。一段時(shí)間后，按照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，公司認(rèn)為我在新的崗位仍不能勝任工作。于是公司以我不能勝任工作、經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任為由，解除了我的勞動(dòng)合同。我辦完離職手續(xù)后，要求公司發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可對(duì)方卻說:“解除合同完全是你的過錯(cuò)造成的，公司無(wú)任何責(zé)任，無(wú)義務(wù)給你什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！闭?qǐng)問，公司的說法對(duì)嗎?

祝女士

在線律師:潘家永，安徽警官職業(yè)學(xué)院教授，兼職律師

A:公司的說法是不能成立的，他們應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者不能勝任工作，屬個(gè)人能力問題，主觀上沒有過錯(cuò)，而且單位招聘到與崗位不匹配的員工，自身也有一定責(zé)任。這與《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”具有根本的區(qū)別。因“不能勝任工作”被解雇的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為，你可以通過調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。