Q:我是一名銷售員，我們公司的勞動(dòng)報(bào)酬由工資和提成兩部分組成。公司有個(gè)規(guī)定:提成金額到當(dāng)月底發(fā)放，銷售員在勞動(dòng)合同期內(nèi)以任何理由離職，剩余部分提成將不再發(fā)放。目前，我還有2萬(wàn)元的提成工資沒(méi)有拿到?，F(xiàn)在我想辭職，但手里也沒(méi)有2萬(wàn)元提成款尚未發(fā)的書面證據(jù)。請(qǐng)問(wèn)，公司的這種規(guī)定是屬于強(qiáng)制條款嗎?如果我提出辭職，能拿回屬于我的2萬(wàn)元嗎?

陳先生

在線律師:潘家永，安徽警官職業(yè)學(xué)院教授，兼職律師

A:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照規(guī)定的條件和程序辦理。解除勞動(dòng)合同的形式包括:協(xié)商一致解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”;一般解除權(quán)，即該法第37條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”;即時(shí)解除權(quán)，即該法第38條規(guī)定的“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……”行使一般解除權(quán)，無(wú)需任何實(shí)質(zhì)條件，但須提前30日書面通知用人單位。從上述規(guī)定可以看出，“辭職權(quán)”是勞動(dòng)者自主擇業(yè)的一項(xiàng)法定權(quán)利，不應(yīng)非法附加任何條件。你公司的內(nèi)部規(guī)定顯然與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背，對(duì)這種強(qiáng)制條款應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。公司尚未支付給你的提成，是你勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，在你依法辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)如數(shù)發(fā)放。如果予以扣留，則構(gòu)成違法，你完全可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑討回。另外，你手上無(wú)公司拖欠你2萬(wàn)元提成款的證據(jù)成了你辭職的心病。對(duì)此，你不用過(guò)于擔(dān)憂。因?yàn)樽罡叻ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>