近來，一本名為《我為什么不要應屆畢業(yè)生》的書火爆異常，而現(xiàn)階段應屆畢業(yè)生的另一個符號就是“80后”，職場新興力量的主體也是80后，于是非80后和80后的新一輪口水戰(zhàn)又拉開了序幕。隔岸觀火總覺得不過癮，于是本期《職業(yè)》深入職場，收集到了五位80后與80前主管、老板的精彩對話。

PK關(guān)鍵詞:

自我為中心VS兼顧別人感受

小舟，福建人，1983年生，生在農(nóng)村，家里排行老大，說話大大咧咧，語速極快。英語專業(yè)畢業(yè)之后，小舟就到了一家私企做業(yè)務員。小舟說:記得自己有一次在廈門，38度大熱的天，去廈門碼頭監(jiān)督裝貨，前所未有的想家，蹲在路邊哭了，不過從那以后再也沒哭過。

公司副總:

現(xiàn)在的80后吧，吃苦、抗壓能力還是有的，就是個性太張揚，不服從安排，動不動使小性子，不考慮別人的感受。

小舟:

說我們不考慮別人的感受，我不同意。大家都是互相遷就，總不能一味要求我們改變，自己總是原地踏步吧。一個管理者，如果一個員工說你有問題，那也許是這個員工自身有問題。但是如果很多員工都反映同樣的情況，那么你這個管理者需要檢討了。我也慢慢學會了忍讓，但是忍讓絕對不是沒有原則的，這個時代唯唯諾諾的人永遠不會有出息。

PK關(guān)鍵詞:

幸福VS痛苦

濤濤，浙江人，生于一個教師家庭。2009年碩士畢業(yè)，聽從在事業(yè)單位呆了一輩子的母親的建議，到一個國家機關(guān)黨委宣傳部寫類似“用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導班子建設”之類的公文。幾輪的筆試和面試硬是將眾多名牌大學的男生PK下去，謀得黨委宣傳部干事一職，被評價為“比男人還好使”。

宣傳部領(lǐng)導:

80年代的職場人還是很幸福的，可以自由選擇自己喜歡的工作，沒有太多的條條框框。他們一出生就趕上改革開放和市場經(jīng)濟，早已習慣了有“.com”和English陪伴的生活，這些東西讓他們在工作時更加應對自如。

濤濤:

幸福?我們一點都不幸福。大學生就業(yè)難，說的就是我們這一代人啊!好不容易工作了，“.com”和English牛人比比皆是，這根本算不了什么優(yōu)勢。

剛?cè)肼毦挖s鴨子上架似的被要求馬上進入角色，根本容不得人喘息。領(lǐng)導對我的評價是很好用，上來就能寫。我當然好用啊，念研究生的兩年基本上是實習過來的，經(jīng)常熬夜通宵。為的還不是畢業(yè)找工作的時候簡歷上多一些資本嗎?

這份工作遠不是外界想象的那樣呆在機關(guān)就一定很輕松。第一次應酬，因為還在考核期，二鍋頭不知道喝了多少下去，渾身燒得難受。我每天科學發(fā)展觀啊，邊整邊改啊，說實話這離我原來要做雜志深度報道的理想真的太遠了。不知道我能在這里熬多久，又或許這是每個80后職場人都正在經(jīng)歷的吧。

PK關(guān)鍵詞:

敏感脆弱VS獨立自主

樂樂，湖南人，從長沙某大學畢業(yè)之后通過家里關(guān)系去了深圳某知名國企，成為一名工程師。樂樂說國企的優(yōu)厚待遇會讓自己喪失斗志。從小到大一直沒有擺脫父母控制的他，現(xiàn)在最大的愿望就是實現(xiàn)真正的獨立自主。

部門主管:

80后是脆弱的一代。追求個性，但不分場合，不看時機，從小被嬌縱壞了。工作中稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰?，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。

樂樂:

老板總說我是高中生，其實只是因為我看起來比較瘦弱單薄的樣子，但是自己的頭腦和心理素質(zhì)絕對不是高中生。

說我們脆弱敏感，其實是因為他們60年代生人并不真正了解我們這一代。從小到大的孤獨感、如影隨形的壓力感讓我們不敏感才怪。千軍萬馬擠獨木橋的高考、求職大軍搶飯碗的就業(yè)、職場前輩的“另眼”看待，都讓我們練就了很好的心理承受力和適應力。去年我投資外匯，由于自己不夠老練被騙了1萬美金，正絕望時，奇跡居然發(fā)生了，結(jié)果只賠了4000多。從那以后我樂觀了很多，只有磨練才有成長，但有時候老板要求未經(jīng)歷事情的人立刻成熟是否太苛刻了一些?

PK關(guān)鍵詞:

眼高手低VS腳踏實地

小沈，福建人，一個矢志不渝的創(chuàng)業(yè)青年。大學畢業(yè)后，進入一家房地產(chǎn)代理公司做樓盤銷售代理、策劃和市場調(diào)研。最終因為同老板出現(xiàn)思路分歧而分道揚鑣。之后自己創(chuàng)業(yè)成立公司，公司倒閉之后進入到一家報社的廣告部。他說，這也只是為今后創(chuàng)業(yè)鋪路。

前任老板:

80后有闖勁，但自視太高。他們每個人都覺得“天生我材必有用”，但卻忽略了“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”。他們認為只有進入大企業(yè)、做領(lǐng)導者或者自己當老板才能體現(xiàn)出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉，創(chuàng)業(yè)談何容易?他們太天真了。

小沈:

老板說我是蕭何，其實這個評價具有很強的欺騙性。他一直在給我灌輸一個概念，那就是我不是一個掌舵的人，我只能是背后的謀士，而且對主子忠心耿耿。

自視甚高?我從沒這么覺得。在第一家公司我得到很多鍛煉，在一年半的時間內(nèi)把市場調(diào)研、策劃和文案一條龍都拿下來了。為了拓展市場，我?guī)缀跖鼙榱松虾Ｖ苓厧讉€地級市的十七個縣城，這絕對是一腳一腳跑出來的數(shù)字。但老板不認可我的業(yè)績，有一天忽然覺得與其這樣，為什么不自己做呢?

后來的事實證明當初的創(chuàng)業(yè)考慮是極不成熟的。但是對別人的評價，我向來都不是很關(guān)注。一直以來我都比較關(guān)注自己要做的事。現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)條件還不具備，自己也尚待磨練，希望能在更好的平臺上繼續(xù)鍛煉自己，等時機成熟我還是要創(chuàng)業(yè)的。

PK關(guān)鍵詞:

頻繁跳槽VS對自己負責

魚魚是個典型的80后女孩，在大學畢業(yè)兩年的時間內(nèi)頻繁跳槽，成為人力資源經(jīng)理眼中的惡魔。這次，她終于再次辭掉了某室內(nèi)設計公司董事長秘書一個月4500的工作，回到家鄉(xiāng)某律師事務所當一名律師助理，一個月1500塊錢。她說，這次才真的找準了人生方向。

人力資源經(jīng)理:

頻繁跳槽成了80后職場人的典型現(xiàn)象，3年內(nèi)換5個工作已屬保守估計。很多80后的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)鞗]有達到自己的預期，便懷疑自己是不是選錯了單位;6個月沒有得到提升，便懷疑自己受了不公平待遇;一年內(nèi)沒有致富，便懷疑自己是不是已經(jīng)沒有前途。辭職，說走就走，全無責任感。

魚魚:

工作是雙向選擇，如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩(wěn)定，那么我們則更喜歡接受挑戰(zhàn)，有更強的自主擇業(yè)意識。有人說不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω熑胃?，其實，正是因為有了責任感，我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

我畢業(yè)的時候是盲目的，我相信許多人都是這樣。沒辦法，不得不在畢業(yè)前將自己“嫁”出去，于是只好先找個地方落腳好了，先解決生存問題再說。有所謂的專家跳出來建議:先就業(yè)后擇業(yè)。其實他們根本就是在搞雙重標準:一邊要求你把職業(yè)當終身奮斗的事業(yè)來做，一邊又叫你先就業(yè)再擇業(yè)。請問，到目前為止，有多少人真的是在做著自己當初想為之奮斗一生的事業(yè)?