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        80后職場人PK80前老板

        2009-12-31 00:00:00胡學萃
        職業(yè) 2009年8期

        近來,一本名為《我為什么不要應屆畢業(yè)生》的書火爆異常,而現(xiàn)階段應屆畢業(yè)生的另一個符號就是“80后”,職場新興力量的主體也是80后,于是非80后和80后的新一輪口水戰(zhàn)又拉開了序幕。隔岸觀火總覺得不過癮,于是本期《職業(yè)》深入職場,收集到了五位80后與80前主管、老板的精彩對話。

        PK關(guān)鍵詞:

        自我為中心VS兼顧別人感受

        小舟,福建人,1983年生,生在農(nóng)村,家里排行老大,說話大大咧咧,語速極快。英語專業(yè)畢業(yè)之后,小舟就到了一家私企做業(yè)務員。小舟說:記得自己有一次在廈門,38度大熱的天,去廈門碼頭監(jiān)督裝貨,前所未有的想家,蹲在路邊哭了,不過從那以后再也沒哭過。

        公司副總:

        現(xiàn)在的80后吧,吃苦、抗壓能力還是有的,就是個性太張揚,不服從安排,動不動使小性子,不考慮別人的感受。

        小舟:

        說我們不考慮別人的感受,我不同意。大家都是互相遷就,總不能一味要求我們改變,自己總是原地踏步吧。一個管理者,如果一個員工說你有問題,那也許是這個員工自身有問題。但是如果很多員工都反映同樣的情況,那么你這個管理者需要檢討了。我也慢慢學會了忍讓,但是忍讓絕對不是沒有原則的,這個時代唯唯諾諾的人永遠不會有出息。

        PK關(guān)鍵詞:

        幸福VS痛苦

        濤濤,浙江人,生于一個教師家庭。2009年碩士畢業(yè),聽從在事業(yè)單位呆了一輩子的母親的建議,到一個國家機關(guān)黨委宣傳部寫類似“用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導班子建設”之類的公文。幾輪的筆試和面試硬是將眾多名牌大學的男生PK下去,謀得黨委宣傳部干事一職,被評價為“比男人還好使”。

        宣傳部領(lǐng)導:

        80年代的職場人還是很幸福的,可以自由選擇自己喜歡的工作,沒有太多的條條框框。他們一出生就趕上改革開放和市場經(jīng)濟,早已習慣了有“.com”和English陪伴的生活,這些東西讓他們在工作時更加應對自如。

        濤濤:

        幸福?我們一點都不幸福。大學生就業(yè)難,說的就是我們這一代人啊!好不容易工作了,“.com”和English牛人比比皆是,這根本算不了什么優(yōu)勢。

        剛?cè)肼毦挖s鴨子上架似的被要求馬上進入角色,根本容不得人喘息。領(lǐng)導對我的評價是很好用,上來就能寫。我當然好用啊,念研究生的兩年基本上是實習過來的,經(jīng)常熬夜通宵。為的還不是畢業(yè)找工作的時候簡歷上多一些資本嗎?

        這份工作遠不是外界想象的那樣呆在機關(guān)就一定很輕松。第一次應酬,因為還在考核期,二鍋頭不知道喝了多少下去,渾身燒得難受。我每天科學發(fā)展觀啊,邊整邊改啊,說實話這離我原來要做雜志深度報道的理想真的太遠了。不知道我能在這里熬多久,又或許這是每個80后職場人都正在經(jīng)歷的吧。

        PK關(guān)鍵詞:

        敏感脆弱VS獨立自主

        樂樂,湖南人,從長沙某大學畢業(yè)之后通過家里關(guān)系去了深圳某知名國企,成為一名工程師。樂樂說國企的優(yōu)厚待遇會讓自己喪失斗志。從小到大一直沒有擺脫父母控制的他,現(xiàn)在最大的愿望就是實現(xiàn)真正的獨立自主。

        部門主管:

        80后是脆弱的一代。追求個性,但不分場合,不看時機,從小被嬌縱壞了。工作中稍有不滿就走人,稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰?,往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。

        樂樂:

        老板總說我是高中生,其實只是因為我看起來比較瘦弱單薄的樣子,但是自己的頭腦和心理素質(zhì)絕對不是高中生。

        說我們脆弱敏感,其實是因為他們60年代生人并不真正了解我們這一代。從小到大的孤獨感、如影隨形的壓力感讓我們不敏感才怪。千軍萬馬擠獨木橋的高考、求職大軍搶飯碗的就業(yè)、職場前輩的“另眼”看待,都讓我們練就了很好的心理承受力和適應力。去年我投資外匯,由于自己不夠老練被騙了1萬美金,正絕望時,奇跡居然發(fā)生了,結(jié)果只賠了4000多。從那以后我樂觀了很多,只有磨練才有成長,但有時候老板要求未經(jīng)歷事情的人立刻成熟是否太苛刻了一些?

        PK關(guān)鍵詞:

        眼高手低VS腳踏實地

        小沈,福建人,一個矢志不渝的創(chuàng)業(yè)青年。大學畢業(yè)后,進入一家房地產(chǎn)代理公司做樓盤銷售代理、策劃和市場調(diào)研。最終因為同老板出現(xiàn)思路分歧而分道揚鑣。之后自己創(chuàng)業(yè)成立公司,公司倒閉之后進入到一家報社的廣告部。他說,這也只是為今后創(chuàng)業(yè)鋪路。

        前任老板:

        80后有闖勁,但自視太高。他們每個人都覺得“天生我材必有用”,但卻忽略了“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚”。他們認為只有進入大企業(yè)、做領(lǐng)導者或者自己當老板才能體現(xiàn)出自己的價值,卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉,創(chuàng)業(yè)談何容易?他們太天真了。

        小沈:

        老板說我是蕭何,其實這個評價具有很強的欺騙性。他一直在給我灌輸一個概念,那就是我不是一個掌舵的人,我只能是背后的謀士,而且對主子忠心耿耿。

        自視甚高?我從沒這么覺得。在第一家公司我得到很多鍛煉,在一年半的時間內(nèi)把市場調(diào)研、策劃和文案一條龍都拿下來了。為了拓展市場,我?guī)缀跖鼙榱松虾V苓厧讉€地級市的十七個縣城,這絕對是一腳一腳跑出來的數(shù)字。但老板不認可我的業(yè)績,有一天忽然覺得與其這樣,為什么不自己做呢?

        后來的事實證明當初的創(chuàng)業(yè)考慮是極不成熟的。但是對別人的評價,我向來都不是很關(guān)注。一直以來我都比較關(guān)注自己要做的事。現(xiàn)在,創(chuàng)業(yè)條件還不具備,自己也尚待磨練,希望能在更好的平臺上繼續(xù)鍛煉自己,等時機成熟我還是要創(chuàng)業(yè)的。

        PK關(guān)鍵詞:

        頻繁跳槽VS對自己負責

        魚魚是個典型的80后女孩,在大學畢業(yè)兩年的時間內(nèi)頻繁跳槽,成為人力資源經(jīng)理眼中的惡魔。這次,她終于再次辭掉了某室內(nèi)設計公司董事長秘書一個月4500的工作,回到家鄉(xiāng)某律師事務所當一名律師助理,一個月1500塊錢。她說,這次才真的找準了人生方向。

        人力資源經(jīng)理:

        頻繁跳槽成了80后職場人的典型現(xiàn)象,3年內(nèi)換5個工作已屬保守估計。很多80后的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作,而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)鞗]有達到自己的預期,便懷疑自己是不是選錯了單位;6個月沒有得到提升,便懷疑自己受了不公平待遇;一年內(nèi)沒有致富,便懷疑自己是不是已經(jīng)沒有前途。辭職,說走就走,全無責任感。

        魚魚:

        工作是雙向選擇,如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩(wěn)定,那么我們則更喜歡接受挑戰(zhàn),有更強的自主擇業(yè)意識。有人說不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω熑胃?,其實,正是因為有了責任感,我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

        我畢業(yè)的時候是盲目的,我相信許多人都是這樣。沒辦法,不得不在畢業(yè)前將自己“嫁”出去,于是只好先找個地方落腳好了,先解決生存問題再說。有所謂的專家跳出來建議:先就業(yè)后擇業(yè)。其實他們根本就是在搞雙重標準:一邊要求你把職業(yè)當終身奮斗的事業(yè)來做,一邊又叫你先就業(yè)再擇業(yè)。請問,到目前為止,有多少人真的是在做著自己當初想為之奮斗一生的事業(yè)?

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