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        對教研組長的選拔與培養(yǎng)知識

        2009-12-29 03:52:42李彬迎
        陜西教育·教學(xué) 2009年9期
        關(guān)鍵詞:教研組教研交流

        李彬迎

        教研組是研究教學(xué)問題的組織和團隊,其任務(wù)是組織教師進行教學(xué)研究工作,總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗,提高教師的思想和業(yè)務(wù)水平,提高教育質(zhì)量。加強教研組建設(shè)的最終目的,是促進教師的專業(yè)發(fā)展和生命的真實成長,通過教師的發(fā)展、進步促進學(xué)生更好地發(fā)展、進步,從而使學(xué)校的整體水平得到全面提升。而要達此目標(biāo),加強教研組長的選拔與培訓(xùn),快速提升教研組長的業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理才能、思想覺悟,是首要解決的任務(wù)。

        一、重視教研組長的選拔工作

        教研組工作的開展情況受教研組長的影響,教研組長是實施、創(chuàng)新教研活動的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、引領(lǐng)者、創(chuàng)建者、評價者、含作者。教研組長應(yīng)根據(jù)教師學(xué)生不同的發(fā)展階段,尋找不同的問題和障礙,提出不同的目標(biāo)和創(chuàng)建策略層層推進。那么在選擇教研組長學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一定要慎重。教研組長不受年齡的限制,應(yīng)該由業(yè)務(wù)精湛、思想上進、經(jīng)驗豐富的人擔(dān)任,教研組長要用自己高尚的人格魅力、進取的工作作風(fēng)、廣博的專業(yè)學(xué)識感染教研組每一個成員并對教研組建沒產(chǎn)生較大的影響,這樣教研組才能形成積極主動、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的教研氛圍。學(xué)校劃撥教研活動經(jīng)費,公開教研組長優(yōu)惠待遇,在教師公開公正公平進行選拔。當(dāng)然,每一位教師都是教研組文化的擔(dān)當(dāng)者、參與者和創(chuàng)建者,教研組的文化精神,文化戰(zhàn)略,都不能夠是教研組長一個人的思考及決定,而應(yīng)該是教研組成員共同協(xié)商、反復(fù)研討、持續(xù)重建的結(jié)果。因此教研組長應(yīng)充分調(diào)動廣大教師的積極性。

        二、加強對教研組長的培訓(xùn)

        對教研組長的培訓(xùn)不僅要重視校內(nèi)培訓(xùn):落實每月一次教研組長會議制度,組織組長學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論,安排本月教研活動內(nèi)容形式,討論教研活動中存在的問題,切磋商議研究教研活動發(fā)展方向;檢查督促鼓勵教研組長們開展好好書活動,規(guī)定教研組長每天堅持讀書20分鐘,每學(xué)期至少讀一本教育專著;規(guī)范各教研組長與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間的業(yè)務(wù)交流時間;創(chuàng)設(shè)教研組長與教研組長之間的研究機會。而且在做好校內(nèi)培訓(xùn)的同時,也要創(chuàng)造利用一切可以利用的機會讓教研組長們走出去看一看、聽一聽、學(xué)一學(xué)、議一議;聘請專家學(xué)者或者兄弟學(xué)校的教研組長到學(xué)校來進行指導(dǎo)和交流,豐富教研組長的內(nèi)在素養(yǎng)。

        三、完善落實對教研組長的評價

        在管理教研組的過程中,學(xué)校既給每個教研組創(chuàng)造發(fā)展的空間,又要巧妙利用評價工具引導(dǎo)教研組開展工作。

        教研組長是創(chuàng)新實施教研活動的評價者,每一次活動結(jié)束后教研組長應(yīng)該對活動的準(zhǔn)備形式過程,活動時教師的表現(xiàn),教研活動的目的效果如實進行評價反思,發(fā)現(xiàn)活動中存在的問題及時調(diào)整,每學(xué)期每個教研組至少公開展示兩次比較成熟的教研活動全過程,組長對于公開教研活動情況進行自評,其他教研組成員對展示的學(xué)科教研組進行等級評價。自評互評的評價內(nèi)涵比較廣,不僅對教研活動情況進行評價而且應(yīng)該對教師的備課上課作業(yè)批改,對教師的學(xué)習(xí)交流情況等方面也要進行公正合理的評價,對評出的優(yōu)秀教研組及優(yōu)秀教研組長,學(xué)校公示評選結(jié)果,進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

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