程 路

■代工代課老師被辭退

自1992年9月起,王老師就在某縣一所中學從事英語教學工作,但是直到十年后,即2002年8月學校才與王老師簽訂書面的勞動合同。最后一次勞動合同于2008年7月31日截止后,學校通知王老師:由于她屬于代工代課老師,沒有正規(guī)的教師編制,學校決定不再聘用她。

王老師感到既委屈又氣憤。針對校方主張代工代課老師不適合教學的說法,她拿出自己的工作業(yè)績進行反駁?！拔以洬@得的榮譽證書有幾十本。作為一名代工代課老師,我一點也不比在編老師差。”王老師提出,她在校工作已滿十年,要求與學校訂立無固定期限勞動合同。

■學校給付補償金“買斷”工齡

校方又找出新的理由:如果要訂立無固定期限合同,王老師必須是連續(xù)工作滿十年,而王老師并不具備這個條件。

校方指的是,在2000年縣教委出臺“關于終止代工代課人員勞動關系工作方案”的時候,學校已根據(jù)縣教委的要求,對包括王老師在內的所有代工代課人員都給了一次性解除勞動關系補償金?！皩W校給付補償金的行為屬于工齡的買斷,工齡買斷后王老師的工作年限不再連續(xù)計算,因此學校沒有義務與王老師簽訂無固定期限的勞動合同?！?/p>

王老師這才回想起,學校曾于2000年給所有代工代課老師都發(fā)過補償金?！暗穷I取補償金后,我并沒有接到校方讓我離開單位的通知,仍然繼續(xù)留在學校任教。”

■暑期休息一個月屬工齡中斷

校方馬上又搬出了一個理由:王老師于2000年7月25日領取了經濟補償金,8月份在家休息,直到8月底才又回到學校。王老師在家休息了一個月,屬于工作的中斷。聽到校方如此“抵賴”,王老師氣憤難當?！?000年7月,我按照以往的慣例填寫了授課意向表,8月份放暑假我在家,這正當?shù)氖罴傩菹⒃趺淳统闪恕ぷ髦袛嗄?”

王老師急切地找到了北京市盛峰律師事務所李松律師,希望李松律師能夠就她的一連串疑問做出詳細解答。

■連續(xù)工作滿十年即可簽無固定期限勞動合同

1.領過補償金后仍留用,工齡連續(xù)計算

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,職工在一個單位連續(xù)工作滿十年,便有權要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同,給付補償金的行為并不絕對引起工作的中斷。

本案的關鍵是:王老師在領取校方給付的補償金后,雙方的用工關系是否還在延續(xù)?如果王老師一直沒有離開過學校,就達到了連續(xù)工作滿十年的條件,在此情況下王老師就有權利要求與學校簽訂無固定期限的勞動合同。

校方給付所有代工代課老師補償金的行為,是基于某縣縣教委的統(tǒng)一要求,學校并沒有解聘王老師的意思。校方在給付王老師補償金后,繼續(xù)留用她在校工作,雙方的用工關系仍然延續(xù),因此王老師滿足“連續(xù)工作滿十年”的條件。

2.暑期休息一個月是教師正當待遇

對于學校提出的“王老師領取經濟補償金后在家休息了一個月,屬于工作中斷”的說法,這很明顯是學校在抵賴。

眾所周知,根據(jù)國家的規(guī)定教師是享有暑假和寒假待遇的。王老師在學校從事的是英語教師工作,和其他在編教師一樣,8月份在家休暑假,而她在學校工作的16年里,每年8月份無一例外都在家休假,只有到8月底臨近開學,學生報到的時候才回到學校上班。

王老師在7月25日領取補償金時,雙方未辦理任何的離職手續(xù),更何況在7月份她又按照學校以往的慣例,填寫了授課意向表,這些事實都說明雙方的用工關系一直在延續(xù)。既然雙方用工延續(xù),王老師的工作時間應當連續(xù)計算。

律師釋疑

法律為什么要偏向勞動者?

無固定期限勞動合同是國家對特定勞動者的一種保護,只要勞動者具備了法定要件,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應當訂立無固定期限勞動合同。

這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。

李松律師說,法律之所以做出這樣的規(guī)定,是考慮到一些職工在本企業(yè)已工作多年,如勞動合同到期后,該企業(yè)不再續(xù)聘這些老員工,這些老員工進入市場,確實存在著競爭力弱、難以適應的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進。

作為老員工,他們不僅關心能否與原單位簽訂勞動合同,還擔心簽訂的勞動合同期限很短,在其尚未退休前合同就到期了,那時很難有用人單位再與其簽訂勞動合同?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā逢P于無固定期限勞動合同的規(guī)定,很好地解決了老員工的后顧之憂。

對于用人單位來說,無固定期限勞動合同的簽訂也有利于維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

法條鏈接

什么條件下單位必須簽無固定期合同?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只要勞動者具有下列三種情形之一,提出要訂立無固定期限勞動合同的,用人單位就須予以簽訂:一是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有該法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

(稿件來源:《北京晚報》)