曹　亞

摘要：隨著國有企業(yè)改革力度的不斷加大，傳統(tǒng)的工會(huì)女職工工作面臨著重大挑戰(zhàn)，特別是在國際金融危機(jī)面前，工會(huì)女職工工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題，迫切需要工會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮作用，激發(fā)女職工的主人翁意識(shí)，提升女職工綜合素質(zhì)，做好女職工維權(quán)和幫扶工作，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，引導(dǎo)廣大女職工為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮出“半邊天”作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會(huì)；女職工

中圖分類號(hào)：D412，6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004—1605(2009)08／09—0177—03

工會(huì)是黨聯(lián)系工人階級(jí)的主要橋梁和紐帶，廣大國有企業(yè)女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，是工會(huì)工作的重要對(duì)象之一。近幾年來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，國有企業(yè)改革不斷推向深入，企業(yè)的資產(chǎn)構(gòu)成、組織結(jié)構(gòu)、利益分配方式等發(fā)生了重大變化，特別是在當(dāng)前的國際金融危機(jī)面前，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不穩(wěn)定、不確定因素增多，對(duì)傳統(tǒng)工會(huì)女職工工作形成了新的挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為，做好新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)女職工工作，必須自覺按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以促進(jìn)發(fā)展為中心，進(jìn)一步把女職工組織到工會(huì)中來，不斷提升素質(zhì)，加大權(quán)益保障力度，最大限度地激發(fā)她們的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)她們與企業(yè)同舟共濟(jì)保增長，在建功立業(yè)促發(fā)展中進(jìn)一步釋放“半邊天”作用。

一、弘揚(yáng)“四自”精神，

激發(fā)女職工的勞動(dòng)熱情和主人翁意識(shí)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。長期以來，受“女不如男”、“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想桎梏，相當(dāng)一部分女職工安于工作輕閑、樂于崗位穩(wěn)定，束縛了發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)造活力，阻礙了個(gè)人全面發(fā)展。工會(huì)要緊密結(jié)合女職工的思想狀況，大力弘揚(yáng)“自尊、自立、自信、自強(qiáng)”精神，從思想源頭加強(qiáng)引導(dǎo)。

一是引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。加強(qiáng)對(duì)女職工的形勢(shì)宣傳，教育女職工自覺加強(qiáng)中國特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)改革開放的偉大成就，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動(dòng)性，堅(jiān)定爭當(dāng)發(fā)展主力軍的責(zé)任感、使命感。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，教育和引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，爭做新時(shí)代女性。

二是引導(dǎo)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)。客觀上，女職工在心理和生理上與男職工存在差異，但女職工在智力和能力上與男職工并沒有什么不同，女工程師、女企業(yè)家、女勞模等優(yōu)秀女性工作者也為數(shù)很多。堅(jiān)持用事實(shí)說話，用身邊的典型人物和生動(dòng)事例引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)自身，擺脫“女不如男”的傳統(tǒng)思想束縛，堅(jiān)定發(fā)展信心，自強(qiáng)不息，立足崗位，在爭先創(chuàng)優(yōu)中彰顯巾幗風(fēng)采。

三是引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)改革帶來的困難和問題。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)作為政府的附屬，是一個(gè)典型的“小社會(huì)”。國有企業(yè)職工的優(yōu)越感較強(qiáng)，求穩(wěn)怕變思想較重。隨著國有企業(yè)改革不斷推向深入，企業(yè)被逼到了市場前沿，經(jīng)營機(jī)制發(fā)生了深刻變革，使包括女職工在內(nèi)的廣大職工的工作崗位和切身利益出現(xiàn)了重大調(diào)整。由于我國還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，社會(huì)保障體系尚需健全完善，使部分女職工的生產(chǎn)生活遇到了暫時(shí)困難。工會(huì)要引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)改革帶來的變化，積極對(duì)待前進(jìn)中的困難和問題，增強(qiáng)對(duì)改革的認(rèn)同感和支持度；正確處理利益關(guān)系的調(diào)整，通過合理方式表達(dá)自身的利益訴求，維護(hù)改革發(fā)展大局。

二、積極發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔谩?/p>

提升女職工的綜合素質(zhì)

據(jù)資料顯示，從總體上，女職工的綜合素質(zhì)低于男職工，在競爭中處于弱勢(shì)，這種狀態(tài)不僅限制著女職工的發(fā)展，而且還很可能在競爭中被市場所淘汰。工會(huì)作為職工的“大學(xué)校”，應(yīng)針對(duì)女職工自身特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展需要，主動(dòng)做好女職工的技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升工作，不斷提高女職工在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力。

一是加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)。崗位技能是職工的安身立命之本?？萍荚谶M(jìn)步，工會(huì)要堅(jiān)持不懈地做好女職工的技能培訓(xùn)工作，特別是技術(shù)的更新培訓(xùn)，以使女職工不斷跟上技術(shù)革新的步伐。金融危機(jī)期問，部分企業(yè)開工不足，正是加強(qiáng)培訓(xùn)、提高職工技能的良好時(shí)機(jī)?？赏ㄟ^舉辦一些培訓(xùn)班，采用言傳身教、以強(qiáng)帶弱、以老帶新等形式，幫助女職工進(jìn)一步提高技能；積極開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，促進(jìn)技能交流，推動(dòng)女職工共同提高。支持、鼓勵(lì)女職工鉆研技術(shù)，幫助她們進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。同時(shí)，結(jié)合興趣愛好，加強(qiáng)多崗位技能培訓(xùn)，為轉(zhuǎn)崗、輪崗做好技能儲(chǔ)備。

二是提高科學(xué)文化水平。實(shí)踐表明，文化水平較高的職工對(duì)先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)用能力也相對(duì)較強(qiáng)。特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)加速更新，現(xiàn)代科技日新月異，要積極引導(dǎo)女職工樹立“知識(shí)改變命運(yùn)”、“終身學(xué)習(xí)”的理念。充分利用職工學(xué)校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)課堂等學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才，支持她們參加繼續(xù)教育。加強(qiáng)培訓(xùn)女職工外語、電腦等知識(shí)，使廣大女職工掌握現(xiàn)代學(xué)習(xí)工具，進(jìn)一步提高自學(xué)能力。

三是加大學(xué)習(xí)激勵(lì)力度。結(jié)合爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工等活動(dòng)，對(duì)在技能競賽、學(xué)習(xí)活動(dòng)中脫穎而出的女職工加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，建議企業(yè)向其提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，委以更重要的工作崗位，給予更大的發(fā)展空間，引導(dǎo)和激勵(lì)更多女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高技能。

三、做好女職工維權(quán)和幫扶工作，推動(dòng)解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題

做好女職工的維權(quán)和幫扶工作，是工會(huì)組織的神圣職責(zé)，也是工會(huì)落實(shí)黨中央關(guān)注民生、保障民生、改善民生要求的重要方面。特別是在國際金融危機(jī)時(shí)期，女職工的權(quán)益保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題，工會(huì)要切實(shí)按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，深入了解危機(jī)對(duì)女職工生產(chǎn)生活帶來的影響，盡最大努力，維護(hù)好女職工合法權(quán)益，做好困難女職工的幫扶工作，真正成為廣大女職工的貼心人。

一是加強(qiáng)法制宣傳。黨和國家始終高度重視婦女工作，先后制定出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)和相關(guān)政策，保護(hù)包括女職工在內(nèi)的廣大婦女權(quán)益。但部分女職工法制意識(shí)淡薄，對(duì)自身享有的合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益不清楚，不懂得自覺運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，使維權(quán)工作總是處于一種被動(dòng)的局面。因此，要加大法制宣傳力度，運(yùn)用各種宣傳媒體，采取知識(shí)競賽、征文等多種形式，廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《婦女勞動(dòng)保障法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。要重點(diǎn)向身處一線的女職工和企業(yè)的經(jīng)營管理者進(jìn)行宣傳，一方面，使廣大女職工全面了解自身的合法權(quán)益和特殊利益，增強(qiáng)法律維權(quán)的主動(dòng)意識(shí)；另一方面，不斷提高經(jīng)營者依法辦事的自覺性，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，避免發(fā)生侵權(quán)現(xiàn)象。

二是維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。就業(yè)是最大的民生，也是最重要的權(quán)益。當(dāng)前，要抓住國家提出“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定”號(hào)召的有

利時(shí)機(jī)，結(jié)合貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)積極的就業(yè)政策，盡量穩(wěn)定女職工的就業(yè)崗位，不裁員或少裁員，保持女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；督促企業(yè)切實(shí)履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，關(guān)心、維護(hù)女職工的特殊利益；做好女職工“四期”保護(hù)工作，保護(hù)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生，維護(hù)女職工特殊權(quán)益不受侵害；積極參與企業(yè)相關(guān)制度的制訂，對(duì)違背法律規(guī)定和侵害女職工利益的條款，及時(shí)提出修改意見，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防；進(jìn)一步推動(dòng)健全平等協(xié)商機(jī)制，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，提高女職工企業(yè)管理的參與程度和參與水平。

三是做好困難女職工的幫扶工作。維護(hù)弱勢(shì)群體的利益是保穩(wěn)定、促和諧的重要環(huán)節(jié)。對(duì)處于困境中的弱勢(shì)女職工特別是零就業(yè)家庭女職工、單親特困女職工，工會(huì)要給予更多的關(guān)愛，把為幫助困難女職工解決實(shí)際問題作為工會(huì)的一項(xiàng)重要使命，充分運(yùn)用黨和政府賦予的資源和手段，大力實(shí)施送溫暖工程。積極開展下崗女職工培訓(xùn)工作，增強(qiáng)她們的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；協(xié)調(diào)政府、企業(yè)、社區(qū)開辟新的就業(yè)崗位，推動(dòng)下崗女職工再就業(yè)。關(guān)心單親女職工的婚姻及家庭生活，幫助她們解決工作和生活中遇到的具體困難。同時(shí)，通過開展姐妹愛心幫扶、送溫暖小分隊(duì)、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，讓困難的女職工感受到黨的溫暖，幫助她們渡過難關(guān)。

四是關(guān)心女職工的身心健康。近年來，由于生存競爭加劇，生活節(jié)奏加快，許多女職工一方面要操心工作，另一方面要操持家庭，身體和精神處于亞健康狀態(tài)。對(duì)此，工會(huì)可適時(shí)組織開展一些形式多樣的活動(dòng)，促進(jìn)女職工身心健康。開辦健康教育大課堂，讓女職工了解更多的保健知識(shí)，提高保健意識(shí)。定期組織體檢，讓女職工了解自身的健康狀況，防病于未然。經(jīng)常舉辦周末舞會(huì)、歌詠比賽、爬山等文體活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余精神生活。積極開展心理疏導(dǎo)，講授心理學(xué)知識(shí)，幫助女職工提高心理素質(zhì)，樹立積極向上的生活理念?？傊?，通過一系列的活動(dòng)，促進(jìn)女職工以平和、愉悅的心情面對(duì)工作和生活，身心健康地投入到企業(yè)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)中。

四、加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，提高女職工工作的干部隊(duì)伍素質(zhì)

工會(huì)女職工組織是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，配強(qiáng)、配優(yōu)女職工工作干部是做好女職工工作的重要前提和保障。特別是在當(dāng)前，為進(jìn)一步做好女職工工作，工會(huì)更加需要加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，打造出一支高素質(zhì)的女職工工作干部隊(duì)伍。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)。目前，國有企業(yè)工會(huì)的女職工組織都已建立起來，但有些企業(yè)特別女職工較少企業(yè)的女職工工作因干部多為兼職、工作經(jīng)費(fèi)不足、辦公條件較差等原因，制約了工會(huì)女職工工作的開展，影響工會(huì)作用的發(fā)揮。因此，企業(yè)工會(huì)必須要站在工會(huì)工作全局的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織的建設(shè)。首先，選優(yōu)、配強(qiáng)專職干部。真正把那些政治意識(shí)強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、敢于為職工說話辦事、熟悉女職工工作的優(yōu)秀干部選拔到工會(huì)女職工工作領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要提高女職工工作干部的地位，讓她(他)們安心做好女職工工作。其次，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。工會(huì)要為女職工組織開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)保障，支持女職工組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第三，改善辦公條件。保障女職工組織有獨(dú)立的辦公場所和必要的辦公設(shè)備，以便于開展工作。

二是提升女職工干部素質(zhì)。女職工干部處于女職工工作的第一線，直接面對(duì)廣大女職工，其政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力的高低是影響著女職工工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)新形勢(shì)下的工會(huì)女職工工作，必須進(jìn)一步提升女職工干部素質(zhì)。首先，加強(qiáng)思想政治教育。使女職工干部系統(tǒng)掌握科學(xué)社會(huì)主義理論，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)，全面了解黨和國家的大政方針。當(dāng)前，要重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好工會(huì)十五大和婦女十大的精神實(shí)質(zhì)，使廣大女職工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，進(jìn)一步增強(qiáng)為廣大女職工服務(wù)的責(zé)任感和使命感。其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工干部的工會(huì)理論和婦女工作理論水平，熟悉工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)與規(guī)律，提高運(yùn)用科學(xué)理論和方法分析解決女職工工作問題的能力。培訓(xùn)相關(guān)政策和法律法規(guī)，提高女職II作者的政策水平和法律修養(yǎng)，增強(qiáng)依法維權(quán)的本領(lǐng)。第三，加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)。不斷提高干部的文化素養(yǎng)，塑造良好的人格形象。

三是改進(jìn)工作作風(fēng)。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工干部的群眾意識(shí)，教育女職工干部多為女職工辦好事、做實(shí)事、解難事，真正成為廣大女職工群眾的貼心人。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，要求女職工干部深入工作一線，深入到女職工身邊，多到困難女職工集中的地方去，面對(duì)面聽取女職工的意愿和呼聲，及時(shí)了解女職工普遍關(guān)注、迫切需要解決的問題，特別是在金融危機(jī)期間，部分女職工在生產(chǎn)生活中遇到的新困難和新問題。要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，針對(duì)女職工個(gè)人的實(shí)際問題和不同需求，分層次、有針對(duì)性地開展工作，做到有的放矢。積極探索做好工會(huì)女職工工作特別是維護(hù)女職工特殊權(quán)益工作的新途徑、新辦法，更好地發(fā)揮女職工組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。