劉笑巖

在新的歷史時(shí)期、新的形勢下,企業(yè)政工干部如何最大限度地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),維護(hù)好職工利益,創(chuàng)造和諧型企業(yè),是每個(gè)政工干部要考慮的問題,也是衡量思想政治工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的難點(diǎn)

1.企業(yè)思想政治工作如何面對新形勢。21世紀(jì)的前十年,是國有企業(yè)邁上新臺(tái)階的重要時(shí)期。在這一階段中,我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度將得到確立和完善;全球經(jīng)濟(jì)一體化,要求中國企業(yè)必須按照國際通用規(guī)則進(jìn)行運(yùn)作。在這樣的形勢下,企業(yè)的改變將是:企業(yè)人員精練化和產(chǎn)品市場化。一是由于生產(chǎn)設(shè)備更新及市場對產(chǎn)品的需求,大部分企業(yè)將進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,使越來越多的企業(yè)冗員離開崗位,伴隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅提高,企業(yè)中專職政工人員的數(shù)量將不斷減少。二是企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡化。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)將實(shí)行高效管理,職能部門的職責(zé)將不斷得到細(xì)化和簡化,相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)和部門也將進(jìn)一步歸并,職能進(jìn)一步集中。三是企業(yè)管理科學(xué)化?，F(xiàn)代企業(yè)管理理念和方式,將引發(fā)一場企業(yè)管理革命。隨著資產(chǎn)管理和監(jiān)控的加強(qiáng)、人事管理和人力資源開發(fā)的加強(qiáng),企業(yè)思想政治工作將進(jìn)一步與企業(yè)管理等相互融合,從而形成企業(yè)整體發(fā)展的合力。企業(yè)的一系列變化,就使得企業(yè)政工干部必須面對這樣的問題:在人員減少的情況下,思想政治工作應(yīng)該抓什么,怎么抓,靠誰抓,工作成效如何評判等。

2.怎樣應(yīng)對企業(yè)職工隊(duì)伍的思想觀念的變化。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)職工的自主意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、競爭意識(shí)和自我選擇的意識(shí)將逐步增強(qiáng);經(jīng)濟(jì)全球化將使西方思潮涌入和向意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域滲透,伴隨西方工業(yè)文明進(jìn)步帶來的種種沖擊,職工隊(duì)伍的思想意識(shí)、價(jià)值觀、思維方式等等將日趨多元化和復(fù)雜化,以上種種,就給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。對職工的教育方法、教育途徑以及將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)將怎樣調(diào)整。

3.怎樣解決新舊工作思路和方法的碰撞。長期以來,企業(yè)的思想政治工作似乎形成了一種不變的定式:

一是思想政治工作中心任務(wù)就是為了完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)。如傳達(dá)有關(guān)文件和會(huì)議精神,逐級制定實(shí)施細(xì)則或操作性文件,開展相應(yīng)的主題教育活動(dòng),填寫各種規(guī)定的信息表格等等。應(yīng)該肯定,按照上級部門的要求,積極開展適應(yīng)新形勢、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主題教育和各項(xiàng)活動(dòng),確實(shí)是企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié),但是一味如此,不僅局限了政工干部的思路,更弱化了思想政治工作在企業(yè)中的地位。

其二所謂加強(qiáng)思想政治工作就是對職工的說教。過去,提起思想政治工作,企業(yè)里的職工立刻會(huì)聯(lián)想到召開會(huì)議,板起面孔站在臺(tái)上教育人,夸夸其談?wù)螁栴},或是滔滔不絕地大段念文章。久而久之,讓職工們對思想政治工作產(chǎn)生一種“逆反”心理,把政工人員看成是“嘴皮子”干部,把這項(xiàng)工作看成完全是多余的。新形勢下,企業(yè)思想政治工作應(yīng)該怎么搞,怎樣發(fā)揮其重要作用,這的確是值得探討的問題。

其三政工和經(jīng)營生產(chǎn)嚴(yán)重脫節(jié)。長期以來,企業(yè)里的思想政治工作似乎就是在職工中宣傳鼓動(dòng),為企業(yè)造聲勢。久而久之就形成了政工干部只專心于搞"活動(dòng)",對企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中發(fā)生的大量思想問題,或無暇顧及,或知之甚少;相反,管理干部只關(guān)心業(yè)務(wù)工作,不懂得做人的工作,乃至一旦引起矛盾無法自行解決時(shí),便推給政工干部了事。最終形成了企業(yè)思想政治工作與管理工作相互脫節(jié),職工思想問題成堆的局面。

4.怎樣解決思想政治工作成為經(jīng)濟(jì)效益“從屬品”問題。追求經(jīng)濟(jì)效益,漠視思想政治工作,目前在很多企業(yè)中是一種常見現(xiàn)象。其原因不外乎經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的硬指標(biāo),其產(chǎn)生的效應(yīng)是顯而易見的;而思想政治工作是隱形的,成效不明顯,因此也就很少被關(guān)注。特別是在市場競爭日益激烈的情況下,這種情況更有加劇的趨勢。最終的結(jié)果就是政工部門形同虛設(shè),政工干部在企業(yè)里成為可有可無的人,思想政治工作處于服從經(jīng)濟(jì)的“從屬”地位。

二、企業(yè)思想政治工作難題的破解

1.工作思路要隨著形勢變化而變化。黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的,而是應(yīng)隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù)以及社會(huì)的發(fā)展而不斷更新。因此,工作方式方法也需要不斷調(diào)整,從而實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”,即黨性和政治思想性的統(tǒng)一、服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。企業(yè)中的思想政治工作必須要圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展,變“說教”為服務(wù)。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展的同時(shí),要保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊(duì)伍思想的穩(wěn)定。

2.政治工作要以提高職工素質(zhì)為核心。企業(yè)的工作實(shí)質(zhì)上是人、財(cái)、物等資源的有效配置和優(yōu)化組合,其中起決定作用的是人。任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,都離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。加強(qiáng)思想政治工作,提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),為生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持,進(jìn)而在市場中贏得競爭優(yōu)勢,這是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,也是企業(yè)最為寶貴的資本。一切為了提高人的素質(zhì),一切為了發(fā)揮人的潛能,這是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此,企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)這種形勢,改變以往那種教條、僵化、一成不變的模式。

3.思想政治工作要以人為本。企業(yè)管理之本是職工,所以企業(yè)的各項(xiàng)工作必須以職工為第一,要多為職工辦實(shí)事、辦好事;要隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以解決,同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果;要堅(jiān)持面向和服務(wù)于廣大職工,在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)工作,積極向廣大黨員職工宣傳黨和國家的方針政策,積極反映職工的意愿,解決他們的實(shí)際問題,多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作,從而帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

4.要把誠信、友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙。建立起人與人友愛和信任的橋梁,是企業(yè)和諧的基石。誠信友愛,就是要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工互幫互助、誠實(shí)守信、平等友愛、融洽相處,努力構(gòu)建企業(yè)里和諧、誠信的人際關(guān)系。要實(shí)現(xiàn)以上這些,就要求企業(yè)政工人員要牢固樹立起“誠信興企”的思想意識(shí),對職工處處以誠相見,實(shí)現(xiàn)相互理解,相互信任。思想工作要從關(guān)心人、體貼人出發(fā),切實(shí)了解員工的所思、所想、所需,多關(guān)心企業(yè)員工的切身利益與根本利益,用“春風(fēng)化雨”般的耐心細(xì)致工作,達(dá)到以理服人,以情感人。在日常工作中,要充分利用各種節(jié)假日、企業(yè)喜慶日和職工生日,開展各種形式的送溫暖活動(dòng),從而增強(qiáng)企業(yè)的親和力,架起企業(yè)與員工間溝通和消除隔閡的橋梁,營造一種和諧溫馨的人際關(guān)系。

5.開展各種活動(dòng)滿足職工的精神需求?，F(xiàn)代人的需求是多方面的,不僅有得到物質(zhì)方面的需要,更有高質(zhì)量精神生活的渴求,在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下,精神需要往往更為強(qiáng)烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關(guān)注人的精神需求,通過開展感染力強(qiáng)、富有實(shí)際意義的各種豐富多彩的活動(dòng),最大限度地滿足員工的精神世界的需要。如引領(lǐng)員工開展豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)、組織員工領(lǐng)略自然風(fēng)光、積極參與社會(huì)公益活動(dòng)等,從中在提升員工精神領(lǐng)域需求層次的同時(shí),提高人的整體素質(zhì)。

6.“和風(fēng)細(xì)雨”地做好每一位職工的思想疏導(dǎo)工作。人的思想是活躍而具體的,年齡段的差異、性別的不同、文化水平的高低、個(gè)人經(jīng)歷的不同等,都是職工隊(duì)伍思想多樣化形成的因素。這就要求政工人員在實(shí)際工作中不能搞 “一刀切”,思想工作必須有個(gè)性化和因人而異;同時(shí),思想政治工作還必須從公平正義出發(fā),用公正的態(tài)度來妥善協(xié)調(diào)好員工各方面的利益關(guān)系,用“和風(fēng)細(xì)雨”般的方式,解決好員工與社會(huì)、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突。

總之,新時(shí)期思想政治工作,就是要求政工干部要在實(shí)際工作中不斷地研究、探討、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,積極應(yīng)對新問題,以適應(yīng)形勢的變化。□(編輯/李舶)